付出者从不拘泥于在存量里面争取利益，对权力，威望和名誉不感兴趣，而是努力去创造新的价值，他们天然认为：蛋糕做大了，自然有所获得。因此付出者最容易成功，也极容易失败。
获取者的内心世界是我的地盘我做主，别人不得侵犯一丝一毫的利益。互利者则是一份耕耘，一份收获，干之前先谈好利益怎么分，谈好再干。
付出者会让团队氛围积极向上，友爱和平，是团队精神的凝聚者和升华者，起到精神引领的作用；获得者能够让存量市场精耕细作，年复一年稳步增长；互利者愿意在公平公正的原则下，为团队积极付出，同时获得相应的回报，只管付出，不问回报，他们认为是极不道德的行为。
因此团队领导人一定要建立制度，着力保护为数不多的付出者，防止其跌入失败的深渊。同时让团队里面的付出者，获取者和互利者，竞相绽放，和平共处，各有所得，警惕不患寡而患不均的情形发生。一个好的团队是能够让付出者获得成功的团队。
