今年四月底内部教练组成立时，我们制定了一条规则，每位教练都应该开通博客，常写文章。这既是因为教练学习成果要通过输出才能得到检验，而写博客是获得出的最简方法；也是因为教练的重要职责是进行知识和技能的推广传播，写公众博客是锻炼自我、提升影响力的一个有效办法。

现在教练组成立一个月了，总体来看，大家的博客撰写情况相当不错。但也发现了一些问题，大致有这样一些声音：

“我想动笔，却不知道有什么可写的”

“我对自己要求很高，既然是公众博客，要么不写，要么就写最好的文章是，所以文章一直没写”

“我虽已读完一本书，但感觉自己理解不够，知识储备太少，等储备多点再写吧”

对此我是这样想的：

刚开始不要追求写大文，长文。把注意力放在小文章上。用几百个字，针对一个问题表达清楚自己的观点已经足够了。一者，大文章写起来累；二者，小文章亲民，读起来轻松；三者，针对一个小问题描述自己的观点，视角集中，文章好写，且容易引发共鸣。

其次，对于要么不写，要么写最好文章这种想法，我觉得精益求精当然是好事，但这种求精应该放在对自己输出的反复锤炼迭代改进上，而不是因为这导致无法产生输出。敏捷是什么？是小步前进、接收反馈，调整行为再小步前进的迭代试错、反复改进过程。写文章也是这样，与其一开始就要求写一篇宏大的雄文，不如一开始写一些小文章发出来，根据外部的评论反馈，吸取经验，再在写后续文章时进行微改进。这样累积到一定程度，写文章的能力因为反复锻炼得到了提升。这时可再把前面的多篇文章进行整理修正汇总，这样反而容易出高质量雄文。

第三，觉得知识储备不够，其实这是个伪命题，因为知识储备永远都不会够。读一本书时你觉得比起读过十本书的人储备不足；可等读完十本书，你比较的对象会自然变成读过一百本书的；等读完一百本书，你还是会发现比起那些更牛的人，自己储备还是不足。而且，由于你一直在储备，缺少输出，获得来自外界的反馈也少。没有反馈，你就难以及时修正自己的方向，长远来说，反会影响自己的有效知识储备速度。

所以，我建议，从小做起，从现有知识水平做起，多输出，多听取外部反馈，常修正自身。这样，对自己会更有益。而这才是真正敏捷的做法，这才是作为敏捷教练真正应该掌握的敏捷核心思想。

当然，光有心法，没有招式，就像九阴真经只有上卷没有下卷，也是没法修炼的。这里我根据自己经验，也提供一些招式供参考：

第一招：摘抄加评论：最简单的文章写法，读书时把觉得精彩的句子摘抄下来。然后跟一句自己的短评。摘抄可以增强自己对文章的理解（抄写一遍印象会更深刻），短评则体现自己的思考，即使零碎点也没关系。有自己思考就容易引起读者共鸣。而且后面随着摘抄短评多了，只要把这些短评拿来用思维导图整理一下，就能比较容易弄出篇综合分析文章。

第二招：拆书帮RIA法：来自拆书帮理念。针对书中一两段话，用自己的语言对其描述一遍（I），然后结合自己经验讲个案例来认同或者反对这观点（A1），最后再介绍下自己在生活中准备怎么用或者规避学到的东西（A2）。这种拆书段子是很好的小文章。

第三招：问题回答法：理念来自《如何阅读一本书》的检视阅读法。在快速阅读一本书后，自己用笔来回答四个经典问题：这是本什么样的书？这本书是按什么逻辑组织的？书中观点你觉得有道理么？书中观点和你的工作生活有什么样的关系？答完四个问题，把文字再整理下，就是一篇小读书笔记。

第四招：微变化比对法：留心观察自己身边的微小变化。比如，我以前习惯把团队看板上处于完成状态的便利贴收起来贴在A4草稿纸上，再装订收纳保存一段时间。今天早上立会时，发现测试组的做法是找了一个扁的大盒子，把团队便利贴分格子放在里面收纳。这就是微变化。花点时间研究下两种做法的优点缺点，整理出来就是一篇好文章。如果运气好，这种微变化优点全面胜过旧方法，那恭喜你，这文章除了可扔博客，还可以顺便往最佳实践库投一份。一稿两投，何乐而不为？对于一时来不及写的微变化，可以顺手把题目记录到自己记事本的固定位置，日积月累，你还会担心没题目可写么？

第五招：障碍入文法：团队工作中，因为沟通不畅或者其他一些原因导致的小冲突、小障碍经常会遇到，花点时间研究下这些事情的来龙去脉。把事件过程、解决办法一列，再加上自己的感悟，绝对就是篇好文章，而且这种文章因为来自团队工作的亲身体验，引发的共鸣历来众多，反响可不会小。比如，本文章不就是因为发现大家觉得写文章比较困难而引发的嘛

有了这些心法和招数，还怕写不出博客文章来么？