《远见》共读，有感。
在人生的第一个15年，添加燃料，全力开局。其中，列举了三种职场燃料。一开始，会认为那是初入职场的人才需要的这些，其实，细细想来，在我的人生第一阶段，根本没有这么明晰的目标去完成这些积累，也许职场燃料，哪个阶段都可以添加起来！现在依然来得及。
三种职场燃料：
1.可迁移的能力：包括解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商。
这些技能不仅帮助你完成眼前的工作，还为你从一份工作到另一份工作，一个职位到另一个职位，甚至是从一个行业到另一个行业提供可能。
这个世界唯一不变的是变。我们的生涯技能，特别是可迁移的技能，让我们可以灵活去适应的这个变化。
2.有意义的经验
历史经验的多样性会让我们成为一个复合型的人才。
一定程度的遗传多样性，甚至是基因突变，这样也可能创造出更有利于生存的物种。
也许“职场混种”比“职场纯种”有更多抗风险的能力，所谓“跨界”吧！就如当下的各行各业的人，有助人情怀和沟通能力的都成了不错的老师，创业导师、企业内训师、技术商人……
现在想来，从学校到企业，迅速地转到学校，如果当时在企业待个几年，状况会很不一样，现在特别羡慕有实战经验的老师。当然，现在做生涯，通过学习实践，培训输出，用解决问题的实战经历说话，也是一个不断磨练的过程。
珍惜每一段不同的经历。
3.持久的关系
这是三种材料中最耐用、最有效的一种。
从低到高金字塔型，分别是联系人、专家团、关键同事、支持者以及自己。
我发现这一块儿是自己做的最弱的，在各种关系中，任其枯荣，自然生长，没有主动去打理的意识。比如专家团、关键同事。
不过，当职业目标中成就动机不强烈的情况下，是不太会去经营这些关系的。
在我看来，各种关系都不是消费品，而是奢侈品，用时间和影响力去建立、维护。
就如要学会用耳朵去领导大家，而不是嘴巴。建立关系也绝不是一时之需，而是用信念、诚信和公正，长久的关联。
比如，在各种关系中，不是你先向他人请求帮助，还是你先付出，为他人提供帮助。
三种燃料让我们对生涯有更多的选择权，让我们适应更多的角色，更灵活的去应对变化，更可以延长我们的职业生涯。
有句话说：种一棵树的最佳时间是十年前，其次就是现在。
如果真有一份工作为你量身定制的，那一定是你持续不断的做有意义的尝试。
我是丁若木，相信叙事的力量。
坚持叙说348天，坚持跑步345天。
