42岁工程师跳楼续:比中年职场危机更可怕的,是中年健康危机

42岁的中兴通讯研发工程师欧建新——走进他效力了6年,再也熟悉不过的办公楼……这次,他没有打开电脑,没有输入他得心应手的技术程序,而是从窗口纵身一跃……而在事发的几小时前,他正在和公司的HR们,心力交瘁地商量“被劝退”的善后事宜。

欧建新和家人

没有人会想到,这样一个IT精英,会用这样惨烈的方式结束自己的生命——华为8年、中兴6年,又是未扩招前的名校本科生、研究生……这样一个文凭和工作履历,放到任何城市,任何企业都是妥妥的0.1%级别的顶尖人才,可是,就连这样的人才,也无法摆脱“中年危机”的劫数。

过去,心灵鸡汤和励志文摘天天给人们打鸡血:

“只要有核心竞争力,永远不会被时代淘汰”

“只要坚持学习、努力工作、态度端正,取得上级信任赏识,你永远都不会被炒”

“很多人的职业生涯之所以失败,就是因为自己不努力不刻苦不学习”

现在看来,这些话都十分可笑。

呵呵,为了工作,经常通宵达旦的欧建新,他的工作何曾有过懈怠,他的努力和付出难道不是远远高出90%的普通白领?

欧建新学历文凭

能在华为干8年,在中兴又干6年,还能做到研发部负责人的位置,如果他也算“能力不强”,那么其他99%的普通打工仔都是废柴吗?

可惜,这些“能力”,放在风云变幻的市场环境和命理运数面前,根本不算什么。

古人说,“一命二运三风水,四集阴功五读书”,真是一句金口玉言啊!


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欧建新这种“中年危机”,并不是个例。

这些年,IT、互联网风生水起,从业人员纷纷吃尽行业红利,获取比其他行业平均薪资高出2-3倍的收入,早早地在三十岁之前成为房车兼有,三年抱俩的人生赢家……

然而,任何行业的红利都不可能无限膨胀下去,当利润率开始下滑的时候,项目撤并、裁人减员、工资腰斩就不可避免。现在IT互联网行业已经开始出现这种苗头了。

当“红利期”变成“红海期”,行业竞争日渐饱和,行业泡沫即将戳破,行业规模走向萎缩的时候,竞争力相对较弱的企业、团队和部门必定成为牺牲品。

欧建新等高级技术人才,常常因行业红利比同龄人更早跨入中产门槛,可却又对行业没落的拐点缺乏及时的心理预期,更是对“随时会没工作”这种危险性缺乏准备,所以,失业打击的突然降临,对他们往往是最为致命的。

不要以为这些顶尖技术人才很轻松就能找到下家跳槽——这些大企业出身的技术大牛,放到求职市场里就是个烫手的鸡肋——且不说履历和职级导致要价非常高,中小企业能否负担得起;求职市场中高管职位、中层职位也不是随时都有空缺,跟这些技术大牛们的跳槽时间待业时间完全匹配的啊?

另外一点是,很多“大牛”在大企业里呆久了,技能已经模块化、专项化了,一旦离开大企业的流程和模式,其技能缺乏通用性和可迁移性,这跟中小企业、创业团队要求“全能”的岗位诉求也是冲突的。“我们这座小庙请不起你这尊大神”——一个体面的借口就能把很多“大牛”从求职市场婉言而拒。

这就是人到中年的无奈——年轻的时候,你削尖脑袋进入大企业;后来,你磨平棱角适应大企业,成了一枚虔诚服务于企业的螺丝钉,结果,企业嫌弃你性价比不如物美价廉的年轻人,把你当成弃子挥之则去。

很多职场年轻菜鸟最常见的一个误区就是,以为“人越老工资越高”,认为收入和职级是随年龄持续增长、线性增长的……可惜,一个很无情而又经常被人忽略的现实是,一个人30—40岁左右的收入,很可能是自己一生中最辉煌的巅峰。人到中年,对于大多数普通打工仔而言,就是一条渐渐沉沦的下行通道啊。


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像欧建新这样的“中年危机”,属于个案吗?现代大城市里的体面白领,能够避免自己的职业生涯到了中年突然就急坠下挫吗?

这么说吧,可以预见的是,在这个经济增速放缓,“铁饭碗”相继砸烂,传统行业不断升级换代的时代——99%的职场人,在ta的中年阶段,都会至少遭遇一次事业危机。

“中年危机”可能会以降薪、裁员、革职、供职企业破产倒闭等方式呈现。

遥想我们的父辈——80年代,因“停薪留职”而下海,少数发财,大多数血本无归的例子不是历历在目?90年代,因“国企改制”而下岗,数千万中年人被迫“买断工龄”,重新回到基层求职市场中从头起步的惨象不是记忆犹新?

好,你可以说父辈都是因时代的大变革,大变迁而导致的集体中年危机,那么现在呢?

我们又来到一个新产业不断蚕食旧产业的时代,夕阳行业中的资深技术人员(如媒体记者、硬件工程师、生物技术研究员等)正在遭遇产能过剩的供需困境,连42岁的高级通讯工程师,这种金字塔塔尖的人才也会在短短几年之内从“先进产能”变成“落后产能”,然后被扫地出门,99%的技术普通、收入普通、背景普通的打工仔又凭什么坚信自己能在行业的优胜劣汰中幸存?

还有近两年一直被舆论鼓吹的“新媒体行业”,现在无论是公众号、视频直播还是内容付费,都已经是尸骸遍野的一片红海——之前还在大谈“流量经济”、“社群付费”的志得意满的自媒体运营者,几个月后就接连停更、倒闭、破产、卖壳……

哪个行业敢说自己是一直在风口上腾飞的朝阳行业?今年的“风口”到了明年就是屠宰场了——今天你还是“高精尖行业”意气风发的新锐技术大牛,明天你就是卷铺盖滚蛋的非高端人口。

这把“中年危机”的达摩克利斯之剑,高悬在每一个正在努力奔向“财务自由”的城市中产们头上,却随时都会掉下来,腰斩他们满怀希望却又脆弱不堪的职业生涯。


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那些“中年危机”的人们,后来都过的怎样?

我有一个朋友,因为国企改制,43岁的时候“被下岗”了。他拿着一笔十万块的遣散费,在广东沿海地区的五线小城市开了一家酒吧——一开始生意还凑合,可惜,在一个世界杯半决赛通宵直播的夜晚,店里两个球迷因看球争执厮打起来,其中一个人的颈部大动脉被割断,当场死亡……作为连带责任,朋友赔了20万,死过人的酒吧立即成为当地人闻风丧胆的“邪地”,很快门可罗雀,不到半年就关门倒闭。

还有一个朋友,原来在某地产企业做品牌营销总策划,后来企业改组,部门兼并,他的管理职务被剥夺,愤愤不平的他年近不惑时辞职出来创业做互联网物流——合伙人忽悠他一年上市两年财务自由,他毫不犹豫拿出50万参股,没想到一年不到就赔了个血本无归。听说他现在已经把老婆孩子放回老家了,准备抵押了龙华的房子贷款出来继续搞互联网创业,以图东山再起。

另一个朋友,海龟硕士,毕业就进了“四大”之一的KPMG,后来受不了企业内部的残酷竞争,又去了日本、美国,最后回到香港,现在在一个文化艺术机构当媒体联络员。他经常说,飘来飘去的,现在想安定又安定不了,人又没有成家,心里有时候确实会空落落的。

还有朋友原来在一家没落的周刊当编辑,也一路做到编辑主任、编辑总监,可惜很快迎来纸媒寒冬,杂志社连工资都很难发的出来。怎么办?他重新拿起公务员考试培训书籍复习了两个多月,考了一个江西二线城市的公务员,第一年月薪六七千的样子——“公务员不是很有钱,但胜在稳定啊”现在他老婆在深圳,孩子和老人在杭州,他自己在江西,一家四口三地分居的问题都不知道怎么解决。

呵呵,每个人的中年,都有一本难念的经啊。

人在青年,总是拼命体验生活,拓展人生的上限;人到中年,却在殚精竭虑地保障人生的下限。


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那么,濒临中年危机或正处于中年危机中的人们,该怎么办?

大牛们说了很多方案——什么增加理财性收入啦(多入点比特币多囤几套房);什么运作良好的人脉资源时刻寻求跳槽机会啦;什么不要让自己技能太单一啦要多元化啦要当斜杠中年啦……不错,都很有道理,可以给99%正在溺水中的普通务工者投出一枚自救的救生圈。

可惜,现实情况却是,大多数中年职场人,尤其是被视作“家庭顶梁柱”的那些人,常常已经为了自己的工作精疲力尽透支生命,工作量饱和度极高,996之外还要通宵达旦,又哪里还能有充裕的闲暇和精力付诸于自我价值的横向开拓?如果为了避免“中年危机”,就把生命中的另一半时间,都全盘献给维持饭碗、拓展饭碗的成功学里,那还能有生活、家庭和情感的存放空间吗?

可能还有很多中年白领没有意识到,最大中年危机不是来自职场,而是来自于自己常年透支的身体健康。

现在,高血压、糖尿病、癌症、心脑血管病等疾病的发病年龄纷纷前移,35—40岁左右就会迎来发病的小高峰,而到了40岁,发病率更是直线上蹿——其实,即使是那位不幸故去的工程师欧建新,从网上流出的照片看,他虚胖的身材、斑白的头发也早已经昭示出,他可能面临着高血压、高血脂等健康之忧。

身体是工作的本钱,而现实中,能力未必最出色,却通过健康完成逆袭的中老年职场人并不在少数——很多地方公务员的升迁升级,要以体检报告作为参考依据;大型企业选拔中层领导,身体素质也被纳入考量……不瞒你说,这些年“高管猝死”、“年轻高管突然得癌”等突发情况实在太多,很多中年人就在即将触及职场巅峰的时候,被疾病突然打倒。

瞧瞧一手缔造了苹果辉煌的乔布斯?你努力的成果就被一个比你更健康的继任者轻松地收入囊中。

在自然界,大多数动物在完成生殖使命之后便寿终正寝,而人类作为一个极其特殊的物种,其职业生涯大多数却要延续到生殖年龄的2倍甚至3倍,所以人类遭遇的“中年危机”,实际上已经是动物界的“老年危机”,在这个年龄段,苛求中老年人拿出比青壮年时期更强的生产力,为企业创造更高的剩余价值,这本身也是逆自然规律的。

所以,中年职场人固然不能忘记夯实自身职场竞争力,但需要永远牢记“健康第一”的原则。平安度过中年危机,不一定必须追求更高的收入和地位,哪怕是在一个普通职位里,维持中等强度的工作量,然后把业余时间用来跑跑步,健健身,陪陪家人,也是好的。

牢牢记住:人类的下半场竞争,并不是看收入数据;而是看寿命数据啊!

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