最近，张珊在单位得罪了某位小领导。这位领导因竞聘被从岗位退了下来，加之年龄和身体问题，调到张珊所在部门，在党工室作了个小领导，和张珊一起负责全公司的党工工作。
这位领导自认为在公司二十几年，劳苦功高，再加之只有两年就退休了，便不大想管很多事情，只想在岗位上混到退休。这下张珊可苦了，本来公司之前这部分工作基础就薄弱，现在工作要求越来越高，她以前也不是干这个岗位，便从头学起，遇到拿不定的地方就直接向省委的上级部门的老师请教，要不就查文件资料，上网查。在公司领导的重视下，在张珊的努力下，整个公司的这方面工作脉络逐步清晰起来，规范起来，还在集团获得先进单位的称号。
但是，张珊越来越不想跟领导交流了。领导平时基本不管事，一旦上面来了压力，她就抓着张珊不放，给她去解决她自己的压力，头痛医头，脚痛医脚，压根就没有从整体规划去推进工作，一有问题就推给张珊，而平时对张珊的苦和累视若无睹。张珊气盛，有时忍不住就和她顶了起来，结局就更坏了，这位领导就更不管事，有时张珊因事情太多，一时疏忽出了些小错，领导不管，或是看到了也不提醒，部门领导知道后非常生气，那位小领导还沾沾自喜。
当然部门领导也拿那位老大姐没有办法，人家是老领导，说也不好说，只得在后面偷偷安抚张珊，弄得张珊苦笑不已。
慢慢地，张珊也释然了，这个老大姐小领导现在的处境怕是也不好受：原来人前人后某总长某总短地被人捧着，现在到一个实为养老的闲职上呆着，人前虽被人尊称为姐，其实并无实权，只是个空架子，心里的落差可谓极大，再加上张珊的顶撞，便更觉心灰意冷，破罐破摔了。
张珊笑笑，这位大姐虽极无职业精神，但她毕竟曾在公司辉煌过。如果张珊当着众人的面顶撞她，旁人不知原委，就算张珊多有理也会被人认为张珊在欺负一只跌落平阳的虎,张珊在落井下石，会对张珊的印象大打折扣,对张珊极为不利。这位老大姐最多两年就退休，而张珊至少还有十多年职业生涯，还有很长的一段路要走，让旁人认为是忤逆领导的主，以后换新的领导，新领导也会心生戚戚,对张珊有极不好的印象。
张珊决定以后还是在人前人后多给大姐小领导多尊重，工作时多记录，不留任何口实，把工作做得愈加让人无话可说，至于大姐小领导的冷言冷语，便可把它当成强弩之末，纸老虎，以大度和有理有节来化解，多讲求语言的艺术，做到温柔而不失力量，有原则而不失柔韧，用气场及内心的强大来赢得主动。有时适度的忍让不是软弱，而是从退为进，为自己赢得支持，赢得思考的时机。
正如李筱懿在书中写道：“我们并不需要没有情绪逆来顺受的窝囊，但我们终究会懂得把脾气调成静音模式，不动声色地收拾生活。”
无戒365天写作日更营 写作第59天
