尚齐猎，谐音“上齐呢”--上齐猎，崇（尚）（猎头）一起（齐）行动（猎），为提升招聘行业效率、改善用户招聘及求职体验而工作。
一、尚齐猎使命
成就猎头、成就中产阶级。
二、尚齐猎愿景
每一个猎头公司，都在尚齐猎平台上拥有自己的猎头招聘网、拥有自己的人才店铺
每一位优秀人选，都有自己的职业经纪人
每一位招聘方，都能够招聘到靠谱的人选
尚齐猎人才商城是人才市场的天猫商城。猎头公司，在尚齐猎平台上开设自己的店铺，经纪自己专属人选。尚齐猎人才商城，侧重职位发布与简历下载。就此而言，尚齐猎人才商城更像传统三大招聘网站，并不是提供猎头职位交付服务的猎头平台。
与传统三大招聘招聘网站不同的是，平台上的人选，是由猎头公司经营的“人才店铺”提供。每一家猎头公司，都会享有传统三大招聘网站商业模式的好处。能帮助猎头公司形成基于“人才信息仓库的人才加工厂”的“前店后厂”格局，发挥猎头公司在其他专注的利基市场的优势，同时，利用长尾效应，帮助猎头公司拓展市场、帮助该领域人才和用人单位进行有效匹配。
人才商城，是尚齐猎为招聘三方（人选、猎头、招聘单位）提供服务的形式。在人才商城的另一面，尚齐猎是招聘行业科技公司，已上线智能简历解析系统、Hadoop大数据系统、智能人岗匹配系统 。尚齐猎人才商城遵从招聘行业本质，以数据为基础，以技术为手段，为招聘行业三方服务，从而帮助招聘行业提升效率、降低成本、改善体验。
1.猎头公司&猎头经纪人
经纪牛人我赚钱、海量信息，迅速变现。让每一家猎头公司拥有自己的猎头招聘网
2.候选人
省时、私密、有尊严、享有有温度的经纪人服务，专注当下工作又不失去好机会
3.招聘方
经纪人背书，人选靠谱
猎头成为人选的经纪人，与人选保持紧密连接关系，对人选知根知底。尚齐猎平台对经纪人的评价机制，能够促使经纪人约束自己的行为，对人选提供客观的评价。这样可以将对单个求职者低频求职行为难以评价的难题，转为对求职代理、求职经纪工作高频行为易于评价的易事。
有经纪人的人选，因为有经纪人背书，通常更靠谱。
4.招聘网站代际划分标准
尚齐猎人才商城(www.37lion.com), 是北京尚齐猎信息技术有限公司旗下网站。是国内互联网招聘求职领域真正第三代网站。按照人选信息受益权在互联网招聘平台、人选本人、人选的服务者之间的分配方式分类
第三代 3G: 受益权绝大部分归人选的服务者，互联网平台，只提供基础设施与交易场所，典型代表是尚齐猎人才商城；
第二代 2G: 受益权绝大部分归互联网招聘平台，极小部分归为人选服务的猎头。猎头以工代赈，在平台上劳动，获得积分，积分“免费”下载简历。典型代表是引入猎头与人选互动的招聘网站；
笫一代 1G：受益权全归互联网招聘平台，典型代表是传统招聘网站。
改变招聘行业格局，提高招聘行业效率，不是靠免费，而是招聘相关各方利益重新分配。让事实上对招聘行业贡献最大的，天天与人选沟通、与人选建立紧密关系的猎头占据大部分收益，才会真正体现收益付出原则，回归行业本质，提高招聘行业效率。
