看到这个标题，也许大部分人会认为我会吐槽一个不靠谱的面试官，抑或是一次骑着草泥马去面试的经历。
No!No!No!
因为，我就是那个不靠谱的面试官。
1.
一个助理岗位，两个女孩进入最后一轮面试PK，条件和颜值都不相上下，难以取舍，令我头疼。
地上飘落一张纸，其中一位女孩弯腰捡起来放到了旁边的桌子上，这个细节，被我敏锐的眼神捕捉到了。
我笑了笑，愉快的做出了决定。
我选择了胸部小的那个。
原则一：胸大无脑。
2.
先后有两位女同学来应聘程序员职位。
我问女A：“有男朋友吗”，“有”，“会C语言吗”，“会”，“那用C语言写一个2-3-4树”。
几分钟之后写完了，我一看，又说“用汇编写一个吧”，不会，下一位。
我问女B：“有男朋友吗”，女B：“没有”，“会汇编吗？”，“不会”，“会C语言吗”，“不会”，“没关系，明天先来上班，我教你”。
原则二：攘外必先安内，先想办法解决程序猿男屌丝荷尔蒙乱飞的问题。
3.
面对两个显得异常紧张的学生，我打算缓和下气氛。
我问：程序猿最怕康熙的哪个儿子?
两人面面相觑，又看着我。
我公布了答案：八阿哥，八-啊-哥==bug....
咦？俩人竟然无动于衷，感觉自己好low. 再来一个。
我告诉他们多年以前，遇到了一个最弱智的bug，就是“妈的网络不通畅，调了两天!”
一个人终于憋不住了，笑的前俯后仰。
我当即拍板决定，就他了。
原则三：低笑点和幽默感对于高危职业的程序猿来说，是释放高强度工作压力的有效方法。
4.
对于一个把简历写得如此有内涵的应聘者，我会让他进入面试环节的。
整个简历，就写了自我评价：长得帅、学得快、能力强，就是这样。
原则四： 骚年，霸气如此测漏，你妈造吗？
5.
一个小伙子，笔试出众，二面通过，印象深刻。
有一个细节：
每次他进出门，如果走在第一个，他从来不回头（不会带门）。
如果他不是走第一个，任由前方的人停下为他带着门，而他总会以矫健敏捷的身手，一闪而过。
最终，我放弃了他。
“你很优秀，你应该去BAT，我可以为你引荐。”
原则五：自私和冷漠会为团队埋下严重的隐患。
手记：
招聘季，HR妹子邀请我去当面试官。我问她是要招码农，还是程序猿？
她不解，我笑了笑：招普通码农，找北大青鸟即可（IT届的蓝翔技校），如果招程序猿，那我一定会找有情怀的。
她想了想，应允了。于是，我跟着她走了......
（未完待续....)
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