对于一个新员工来讲，到了公司以后，让他/她可以更快地适应公司文化，熟悉流程需要各种基本培训，诸如：
- 公司集团入职培训，公司介绍，我们对所有新员工都有一个Orientation的培训，涵盖集团介绍，组织架构介绍，人力资源介绍，财务系统介绍，基本的工作系统介绍
-到部门后，会有以下的培训：行政培训，日常工作流程培训，服务的培训，以及平时的on job和 case by case 的技能培训。
对于每个新员工，为了更好地帮助新员工适应公司，跟上工作节奏，跟踪与了解新员工的工作状态，以及效果以便公司提供相应的调整与支持，我们要求每个新员工在试用期内都要提供日报。
日报是个总结，也是一种交流工具，我希望通过日报可以让我们更清楚以下内容：
- 你做了什么？
- 如何做的？
- 在做的过程中学到了什么？
- 做的结果是什么？
- 遇到了什么问题？
- 需要什么支持？
- 做的好的方面是什么？
- 需要改进的方面是什么？
- 后续的计划是什么？
希望新员工可以在整理过程中可以系统的梳理日常工作，以便对自己的工作及学习状态有个更清晰的认识。管理层也会根据新员工的汇报调整对其的支持与资源投入。
平时具体问题事前沟通，也同样可以用这个思路，以便从思想到行为到结果都形成比较一致、良好的工作习惯。
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