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裸辞，顾名思义，就是没有找到下一份工作就辞职。它的发生通常是很突然的。
现代中国，年轻的一代越来越喜欢追求自由，相比于薪水和社会地位，他们更在意的是个人的幸福感，所以越来越多的年轻人选择倾听自己的心声，裸辞成为越来越多人的选择。
想象一个场景，也可能是一个你熟悉的场景——
和老板的一次争执中，你再也不想忍受下去，于是特别帅气的和老板说了再见，从来没有这么扬眉吐气过。那一刻，你就是整个世界的主宰！可是当你迈出公司大门，走在之前经常走的路上，周围的一切都变得陌生，看着来来往往的人群，你突然不知道要何去何从。
这种迷茫不安的感觉我相信很多人都有过，我也确定大多数人是不喜欢这种感觉的，如果你恰好有过这种感觉，然后恰好你不喜欢这种感觉，或者哪怕是一次这样的感觉你都不想有，那么你可以继续往下读，我想这篇文章可以给你一点帮助。
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我是在2月份上半旬辞职的，决定裸辞前我也做了一些准备，裸辞除了工作的原因，还因为回家学习驾照之类的安排，总之回家一个多月之后，我重新回到北京，直到4月中下旬我才重新找到工作。这个过程持续了两个多月，表面再云淡风轻，内心想要马上找到工作的焦虑、害怕找不到合适工作的不安、担心拖太长时间的忧虑，以及前期没有准备充分而产生的压力等等这些不良情绪还是无法隐藏。
好在一件事情即使再艰难，只要努力，还是可以完成的，只要用心，也是可以学到一些东西的。
这篇文章我写下了这次漫长的裸辞经历带给我的一些感悟，不好走的路你就不要再去走一遍了，很荣幸由我做一次起点的路标，给你指引。
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我怎么看待裸辞？
首先我不赞成裸辞，但是如果真要裸辞也要有一定的前提，那就是有钱花有事做有规划。下面我来一一介绍。
为什么我不赞成裸辞呢？
有“全球第一CEO”之称的杰克·韦尔奇曾经说过：骑马找马容易的多，如果你想寻找更好的工作，最快捷的方法就是在原先的工作岗位上干出出色的业绩。
事实就是这样，面试新的工作HR总会问你在以前的工作岗位上都干出过什么样的成绩。所以想要找到一份更好的工作，首先是把现在的工作干好，需要注意的是这里的干好并不是说现在的工作给了你什么样的职位或者头衔，而是说现在的工作你可以掌握哪些行业知识，接触哪些资源和客户，接手哪些项目，业务能力可以有哪些提升。
越来越多的人选择裸辞，其中的一大部分原因是工作不开心，或者不喜欢这份工作。这个原因，可以分为两种状况。
第一种状况：你的不喜欢只是因为加班时间太长、领导事太多、客户太古怪等等这些琐碎的事情。这里你需要知道的是，重新找一份工作也一定不会事事顺心，也不可能百分之百是你喜欢的。有人说，不是因为喜欢而努力，而是因为努力了才会越来越喜欢。我同意这个说法，如果你十分努力的去做一件事情，而且你把它完成的很好，你的自身价值能够充分体现，没有什么比这个更能让人开心欢喜的了。所以试着转变一下自己的态度，可能你不喜欢的并不是这份工作，而是你“心里”的工作。
第二种状况：你不喜欢这份工作，是因为它和你价值观，和你追求的东西完全南辕北辙，它不能给你带来成就感和愉悦感，只会消耗你的能量。比如，公司里的氛围不是一起提高，相反大家都为了一些小事情勾心斗角；或者大多数人在其位不谋其职，你需要财务部签单，还要看对方脸色等等。我想这种情况你可以从一开始就计划着离开，在做好自己本职工作的同时赶快另谋出路。
如果你裸辞的原因是你有了新的职业规划，你确定以后要朝着某个方向发展，而现在的工作和你的规划相冲突或者不是很吻合，你想要裸辞，我觉得这个是可以接受的，但是一定要有一个详尽的规划，要有钱花有事做，当然你还要考虑你这个规划的稳定性。
有钱花这个是一定的，你要有一定的积蓄能够帮助自己度过失业到再就业的这段过渡期。如果你要走过一段艰难的路，一定要带够足够的盘缠，所以一个任性的决定亦或是一个没有成型的蓝图一定要有足够的经济基础去支撑。
此外，在你停下来的时候，你不知道有多少人还在努力的向前奔跑，所以在失业的空窗期更要给自己安排事情做，参加一个培训机构去学习一些新技能，来一场说走就走的旅行重新认识自己，或者只是通过看书健身来提升自己。
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关于职业规划，或者说关于如何选择今后的工作，我有几点看法。
职业规划是一个挺大的概念，而且随着外界环境以及自身知识结构、观念认识、思维方式的变化，职业规划的细节会有很多的调整，但是总体的方向是可以确定的。就我而言，因为本科学习的是旅游管理专业，毕业之后也一直从事旅游行业的相关工作，并且对于旅游我一直有一种割舍不下的情感，所以我的职业方向可以确定的一点是要从事旅游行业的相关工作。
具体从事哪种类型的工作呢？我会试着把自己兴趣爱好和旅游行业结合起来。比如我喜欢自由行，喜欢自己捣鼓攻略，我可以尝试旅游线路规划的工作；我喜欢文字，经常有一些新奇的点子，那我可以选择旅游策划的相关工作；如果我喜欢与人交流沟通，那我可以去做旅游产品销售；如果你说我不知道自己喜欢什么，那一定要在平时的生活中，学着去倾听，去发现，去尝试。可能因为不停的尝试，前期时间成本会有点大，但是如果你不尝试，一直呆在一个自己给自己设定的圈套里，你永远不可能找到自己真正喜欢的工作，不可能找到那个让你充满激情，并且愿意为之奉献一生的事业。要知道在你可以工作的年纪里，除了睡觉、休闲，其他绝大部分时间都是用来工作的，如果没有一份喜欢的工作，每天混吃等死、满心煎熬，那你的幸福感肯定会大打折扣。
除了要考虑工作的方向和具体内容，其他的职业价值也是应该考虑到的。一份工作你在意的职业价值有哪些？收入、培训指导、团队氛围、工作内容、自我提高、行业未来这些因素哪个或者哪些是你最为在意的？
在《精进》里曾经看到过用维度分析法（所谓维度分析法就是把选择的对象分解成不同的维度，然后就不同维度做出评估）来进行职业选择，操作简单清楚，结果一目了然，分享给大家：
假设你拿到A、B两份工作，每个机会都有其优缺点，一时不知道么选择，要怎么办？
第一步：确定我为什么要工作，穷举所有影响你的工作特征，比如我们通常会考虑的“收入”“发展机会”“公司氛围”“领导”“工作内容”等等（更多请参考金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中列出的“职业价值”）。
第二步：把罗列的因素，按其重要性进行权重赋值（-5分到5分），其中不看重的为0分或者不列出，不想要的因素为负分。
第三步：列出一个表格，依次对A、B两份工作的工作特征的各个因素进行打分（0分到5分），然后因素分和权重分逐一相乘就得到每个选项在各个因素上的加权分（例如：A的加权分=A的得分*权重）。将所有加权分相加，即可得到每个工作机会的总会，然后取得分最高者。
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了解自己对职业的期待这很重要，另外有一些我在裸辞经历中的领悟也是很重要的。
（1）突破给自己营造的舒适圈。
你有没有这样的感觉？现在的工作我不喜欢但也没有到达厌恶的程度；现在的工作不能让我有很大提升，但是每个月的工资足够养活我自己，虽然没有太多结余但是也不会拮据；其实我内心深处是想换一份工作的，但是想到重新找工作，一切要从头开始，我就会有惰性，就懒得开始。
如果你有以上这些症状，特别遗憾的告诉你，你正处在给自己营造的舒适圈里。其实舒适圈是个挺可怕的东西，他会慢慢消磨你的斗志，让你沉沦其中，无法有更大的突破。有一天你突然醒悟过来，你会发现自己和其他人的差距已经越来越大。而且，跳出舒适圈的时间越晚，你重新开始的成本越大，重新开始的勇气越小。最后的最后，你可能就一直呆在这个圈子里，再也没有勇气跳出来，然后等着有一天被淘汰。
所以如果你想要提高，如果不甘于做平凡的寄己，那就尽快突破那个给自己营造的舒适圈。至于如何突破，你可以在工作的时候做上文那样的职业规划，浏览招聘网站上该职位的任职要求，制定一个详细的计划来提高自己，然后坚持学习。当然能不能突破舒适圈，最重要的是有没有足够的勇气，希望你有。
（2）平时要重视提高自己。
不管你从事什么行业什么工作，平时工作的时候，你也要同时关注行业信息，学习可以丰富自己简历的技能。多浏览招聘网站上的任职要求是一个很好的方法，这样做你可以了解到这个职位需要什么样的技能，你欠缺的东西是什么，这样你就有了今后努力的方向。
你越是优秀，找到合适的工作就越容易。所以你真想找到合适的工作，一定要重视平时的积累，不断提高自己。
（3）学着辨别面试邀约，减少无用投入。
这个道理很简单，但是在找工作的时候，很多人容易病急乱投医。所以在找工作前，你首先一定要清楚寻找合适的工作需要时间、耐心和甄别。
面对很多的面试邀约，要学着通过网络上的公司介绍，公司与住址的距离，面试电话邀约时和对方的沟通以及该公司在邀请面试时候的专业程度上来辨别这样一个公司是不是值得你大老远去面试。有些HR在电话里职位要求都说不清楚，这样的公司去了也是浪费时间。毕竟北京挺大的，去一趟需要很长的时间，用这个时间去学习或者去修改简历投简历都是更有价值的。
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说了这么多，只想告诉你：裸辞虽潇洒，望三思而行。
