一、笔试/机考
针对专业性强岗位
二、面试
电话面试/视频面试/技术面试/HR面试/综合面试
1.半结构化面试：面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式
2.结构化面试：面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试
3.非结构化面试：对面试的构成要素不作任何具体规定的面试
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结构的特点是简单、容易组织，
但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20
三、情景模拟
1.无领导小组讨论
2.公文框处理
3.管理游戏
四、心理测验
1.人格测验
2.压力测试
五、评价中心
技面官、HR、综面官一起讨论商量面试结果
六、背景调查
1.候选人学历、证书的调查
2.工作经历的核查：任职时间、任职岗位、工作内容、工作表现、人际关系、离职原因
