第四季《奇葩说》有一期决赛节目，辩题是“你会因生活被工作填满而辞职吗？”而看到此辩题的人事经理、HR们，有的会嗤之以鼻，这个辩题现如今已经是高境界了，太高估现在的年轻人了。

现实是，许多年轻人是“想辞职还需要理由吗？”这种状态，令人担忧，显然不利于企业专业人才的储备培养，造成企业人力成本严重浪费。

现如今辞职可是有一万个五花八门的理由。

首先甭管男女，是否是刚大学毕业的，有无经验的，工资低了，肯定不干，否则怎么满足他们的名牌需求？对不起说是混迹大城市。同学亲戚面前也丢不起那脸，不是直接剥夺了他们炫耀的资本吗？

他们总是打听着周边的收入行情，拿来折磨自己，充满了怀才不遇的怨气，听着都累。不过他们丝毫不计算给企业创造了什么重要价值，但要收入的这种霸气，公司请个高管恐怕不过如此吧。

也难怪他们老是要辞职，因为总感觉公司亏欠了他们的，怎么能安心地实现工作目标？殊不知，万丈高楼平地起，培养基础工作能力才更重要。这一点，要跟欢乐颂里的关雎尔、邱莹莹学习，务实点。

德要配位，什么样的能力配得上什么收入，能力强，公司自然会考虑加薪，否则光靠“心比天高”是拿不到高薪的。

再者，加班多了的肯定不行，有人说宝宝我受不了，多影响健康啊？

福利待遇不好的也不行，五险一金要齐全。否则怎么能给我找个忽略其它因素的合适理由呢？其实，天知道其中的三险，这一辈子咱是否用得着。

还有的，嫌弃上司脾气不好，动不动就发飙，或者当众批评我，让我很尴尬，多没有面子尊严啊！殊不知，这种领导可能在你做得好时，他也会当众表扬你呢？

有可能这才是真正让你成长的领导，肯批评你，至少证明你有得教，他没将你当外人啊？比起那些当面堆笑脸，背后捅刀子的总要好得多吧！君不见，面对笑面虎似的领导，被人丢车保帅者多了去了，很多人到最后都不知道自己怎么死的。

更有甚者，说是老板性格太好了也是要辞职的理由。原因是，按照某些成功学理论推测，好脾气等于柔弱。绵羊型领导只能带出绵羊型下属，会让自己没有魄力的。

天哪，这是什么逻辑？是你被虐惯了吗？那是人家老板已经强大到不需要强势，态度谦和，或许更懂得尊重员工而已；懂得任用有才干的人帮其开疆辟土，已经不需要自己亲自冲锋陷阵，他老人家曾打仗威风的时候，你都不知道在哪里。比如谭宗明、小包总这样的老板，成功后都是很有风度的啊？这典型的是，一楼的人，看不到十三楼的风景，不在一个高度上嘛！

还有的人嫌弃同事不好相处，太复杂，拉帮结派，都欺负我，算计我，嫉妒我。那恭喜你，你一定是太有才了，要么就是马上晋升的人物了，那你还辞职干什么呢？

也许就是你瞧不起人家在先，或者不够热情，不想融入到大家中间吧……但凡是人际关系处理得好的，任何派系通杀，这些都不是问题。比如安迪、樊胜美、曲筱绡都可谓是这方面高手。你这种情商学问都还没学到，还敢叫着要辞职！哦，我担心你怎么混迹江湖？

咱别老想着辞职好吗？不是说明明干得憋屈就非要硬忍着，不能辞职。说的是不要动不动就想辞职，看到的满眼都是负面因素，而对工作丧失激情和专注。

其实，你厌恶的不是你工作的本身，而是你处于工作中的那种焦虑状态。很多人只需要及时冷静、调整一下，解除焦虑就好了，不需要走到辞职的地步。一份工作不可能能满足你所有的臆想和愿望。

你会发现，如果你对自己的职业生涯没有阶段性明确的规划，有可能辞职换了一份工作，依然解决不了实际问题，反而走入了一个恶性循环。换工作仅仅是你逃避适应的借口而已。不是有句话吗？不会游泳的人，哪怕是换了一个游泳池，依然不会游。

我有个邻居峰，他们公司是家金融业大公司，他进去的时候只是实习生，每个月拿500元生活费，要拿半年。不过因为他们那一批招的实习生多半是名牌大学毕业生，所以都被分在各位部门担任助理或秘书工作。

他被分在了总经理办公室做秘书。总经理主要侧重管整个公司利润来源的营销系列，因此能力很强，但脾气却不是很好。

峰要负责处理日常公文传递、学习所有的公司规章制度、部门职责，还要负责总经理的内务工作，比如接待来客预约、帮忙制定行事历，预定午餐等，很多琐事，刚开始没少挨骂。还因为伴君如伴虎，被同批的同事们幸灾乐祸。

很多同事嫌弃收入低，干得事情也没含金量，比如峰帮总经理订盒饭的事情，就有很多人鄙视。他们想，十年寒窗苦读，怎么的也是来公司干大事的，干杂事就是不重用他们，巨大的期望落差，让很多人3个月不到就纷纷离职了。人力资源部经理很诧异的摇头，说“连小事都干不好，何以成大事？”那一批中只有峰留了下来。

人力资源部经理好奇地与峰面谈，问峰为什么决定留下来。峰腼腆的说，他发现，做总经理助理真得是一个很难得的机会，也是最能提升综合能力的。

比如倒茶水不能满也不能少，满了赶客人，少了不礼貌，沏茶的水不能冷也不能热，茶叶不能飘在水面上，且什么茶用什么水泡也有讲究，这些礼仪知识都要懂。再比如帮总经理预定视频会议室，要提前跟别的部门协调，既不能太霸道得罪他们，弄得像仗势欺人，毕竟自己只是个实习生，也不能耽误总经理交代的公司大事。

再比如，通过给总经理做报告，是要经常加班、熬夜，可是有什么比这个能快速掌握行业数据，熟悉公司内部经营状况的呢？他通过自己的工作过程，就跟公司最优秀的领导在一起学习到了专业、理念、做人等所有的内容，有什么比这更有捷径呢？……

峰的这番话，让人力资源部经理佩服得目瞪口呆。直感叹，这个小子真聪明有才！怪不得李嘉诚的司机都能家财万贯，原来是耳濡目染并跟随学习的结果。果然，峰做了5年总经理秘书，年年被公司评为优秀员工。后来峰被同行公司挖角到下属一分公司，居然直接做了人力资源部经理，再过了三年，据说已经做了那家公司总公司的人力资源总监。

我还有个同学莉，爱好文学，积极自信，性格偏文静。但因为原来学历不高，只是大专毕业，后来一直坚持业余读书，拿到了本科文凭。从大专毕业开始，莉就做过肯德基的服务生兼职，也尝试从某商品店员开始做，做到了店长。然而内心这些工作她感觉都不符合她的性格和梦想，她想做文职工作。而身边的人当时都认为不可能，于是她不断在工作中寻找合适的机会并从未放弃过学习。

终于有一次，在一个服装品牌公司中，有一个总部的文职工作，她主动去争取面试的机会，因为她在一线各岗位踏实的摸索经验，对公司各方面渠道的工作流程都比较熟悉，而且文笔也不错，还懂电脑操作，最后竞聘成功。

慢慢的，莉在公司内部尝试了不同岗位轮换，后来稳定在了一个市场部的职位。虽然需要经常出差进行外联，可是对公司销售推动却很重要。

经过几年的努力，莉已经晋升成了管理层，还在公司另一个部门找到了如意郎君呢！她成功逆袭并寻找到爱情的真实故事，曾让我们的同学圈哗然。但我知道，这是不忘初衷，点滴积累，由终及始，不懈努力的结果！

所以，工作也像围城一样，往往是进去的想出来，出来的想进去。做好工作的基本要求是感恩之心和责任感。

首先心态很重要，能拥有一个适合的事业平台很幸运。当初是你自己的选择，那么起码你要先爱上你的公司，它能提供你必要的物质生活。

不要问公司能给你什么，你又能给公司创造多少价值呢？你必须有长期换取高收入，hole得住未来财富的能力，创造更多价值，否则再高的职级和待遇你也未必能驾驭。

其次，如何用心地将工作做好是关键。当你潜心研究改进技术，学到适合的方法，体会到其中精妙的时候，乐趣随之产生，问题也能迎刃而解。

你的成长、坚韧和强大将使你更从容、淡定、平和。那时，你不仅受益匪浅，还将找到真正的成就感，感到无比欣慰和幸福，更好的机会也会随之而来。

（完）