本周作业，阅读工作原则部分1～3小节，请思考以下问题：
1.你的工作是有激情、有使命感的那种吗？如果不是，如何调整自己向追求的目标靠拢？
<ANS> 目前的工作的确没有带给我很大的激情和使命感，或许一开始会有一些目标和理想，但会随着繁杂的琐事与沟通上的障碍不断增加，导致越来越忘记原本的初心。我想在夜深人静的时候，不妨多多思考当初加入此团队的用亦是什么，就像许多电影强调的『不忘初心』，一定有一些是你追求的目标，不管多小的目标都好，想想那些目标，或许可以重新找回当初的激情。
2.如果你是一个领导者，如何在你的团队或组织中做到创意择优？
<ANS>第一个，我一定要想办法建立一个开放的氛围，让组员可以放心大胆做创新，而不会因尝试创新导致的错误受到惩罚。第二个，一定要优先找到对的人才，就如同原则里所说的『没有什么比获得优秀的文化和优秀的人更重要』。因此我认为难度高的反而是于如何在一个保守的组织里建立一个开放的团队，这个我认为也要另外建一个BU来运作。就创造文化来说，我很有自信，我本身就是喜欢一个欢乐的环境，我自己也就是一个在放松场合可以有大量创意的人，所以很明显紧张的环境会让我表现下降，这也算是我个人的缺点之一。不过就塞选有创意资质的人才来说，我还没有试过这方面的招募，不确定这方面的鉴别能力高或低但我想一开始会先找和我志同道合人，喜欢轻松气氛，敢于尝试新鲜事物，由这个方向着手。若有机会，我当然会尝试桥水的互评机制，这看起来就很有趣。
3.对于做有意义的工作和发展有意义的人际关系，结合自身，谈谈你的看法和理解？
<ANS> 此份工作必须要和你个人的长期规划相辅相成。但不可否认财务的成长也是非常有必要的，所以虽然现有的工作内容不是我个人觉得的梦幻工作，但我可以在现有的工作学习到业务能力和财务增长方面。对我日后的创业思考提供资金弹药。
4.达里奥说‘通往成功的捷径始于了解你自己的缺点，并努力改正’。你能总结梳理出自己的错误模式吗？
<ANS> 我的缺点：（1）总是太过在意别人的眼光；（2）会纠结一些鸡毛蒜皮的小事情。这些缺点也许源自于我的缺乏自信，但我仍然不知道为什么我会缺乏自信，似乎在小学的时候并没有这样的困扰。我其实有在考虑加入一些社团锻炼我的自信。
