今天下午去面了个试，是会计岗。但是我不知道我为什么要花一下午的时间千里迢迢过来给财务总监喷，然后又一脸蒙逼千里迢迢回来，哭晕在厕所。以下是被喷全过程。

上星期办招聘会时候跟舍友去溜达了一圈，半路有个招聘者拦住了我。第一句话就说：“同学，你是什么专业的？”

我：“金融的。”

她：“那正好，我们公司招聘会计岗位，我都没喊你旁边两位同学，我看你就适合。”并向我递来了一张A4纸，里面有好几个岗位信息。

我说：“我是金融专业的，也可以吗？”

她：“没事，只要你有会计证就行了。”

我：“我不熟悉财务操作系统也可以吗？”因为一般公司都要求应聘者需要熟悉财务系统。

她：“可以的。我们会有专门培训，而且到时候会有专人带你的。”

我：“那偷偷问一句，工资大约多少？”

她：“3000-6000，做了几年的就有6000。”

我：“那还挺好的。”

然后今天她就通知我去面试了。

面试我的是财务总监，女士。

坐下来，她就拿我的简历在看。

“你是什么专业的？金融的？！”

我：“是的”

她：“金融专业对会计一点用处都没有啊？”

我：“可是我有会计证，而且我学过会计知识，我有会计基础。”

她：“会计证连个初中生都能考上，有什么用？我问你最基本的，你会对账吗？”

我老实回答：“不会。”

她冷笑摇头：“那我问你，这张A4纸的办公费用是什么科目？”

我被她唬住了，脑海里只想着“制造费用”，想不到其他的。

她：“你不要回答我会或者不会，你回答我它属于什么。”

我：“这个，，学得有点久，很久没用过，有点忘记了。要是以前，我肯定会。”

她：“不要跟我说以前，我不要以前的你，我要的是现在的你。你连这个最基本的都答不出来，你还敢来面试？这是浪费我的时间，我很忙的。”

我：“但是我的学习能力强，我可以学的。我有基础在，刚才那个我只是忘记了。”

她：“现在的小孩子都很聪明，学习能力都很强，我凭什么要一个毫无基础的你。而且一个本科生，学习能力强是很基本的。过来面试也不去复习会计知识，我这里很多重本生、会计专业的学生过来都会提前复习，你一个非会计专业的也敢不看书？现在的大学生很多，我是88年出来工作的，那时你还没出生吧，大学生才几个？看来我要好好考虑了。”

她：“你们金融专业是万花油，什么领域都涉及一点，但又不精。你就不应该学金融的，你要学会计的，你看你浪费了四年。”好像很遗憾的样子。

我：“是挺担忧的。”

她：“什么都别说了，你期望薪资多少？”

我：“我，现在的应届毕业生～”我还没说下去又一次打断了我。

她：“不要跟我说毕业生，你就说多少。”

我利落地说：“3000左右。”

她很大反应，又一次冷笑：“3000？我这里那么多重本生、会计专业生面试，他们都不敢说3000，你是唯一一个要求3000，什么都不会还想着3000？那些人都只敢跟我说试用期1500！”

我：“这是转正后的期望工资。”

她：“转正之后我看个人实力给工资的，做得好两个月我都给他加薪。你真是好高骛远。你什么都不会，连个大专高中生都不如。”

Excuse  me？好高骛远？

她：“你是通过什么渠道来面试？”

我：“就是上周五贵公司来我学校校园招聘，那时候贵公司的hr通知我来面试的。”

她：“hr？什么hr。”言下之意是他们没有hr？

我：“就是刚才带我进来的那个。”

她：“她是行政的。”

她：“你还是找回本专业的吧，还有大学生不要好高骛远。”说着“起身送客”。

我拿回了自己的简历：“好的。谢谢你，麻烦你了。”因为礼貌是人的基本素质，然后她回了我一个蜜汁微笑。

出来之后我终于受不了体内的洪荒之力，在公交车上。满脑子都是网易云音乐评论里的那句话：“哭着吃过饭的人，还能够走下去的。”我已哭晕在厕所，麻烦再来一盒饭，这路我是走不下去了。

全程高能。有些真的让人很生气的对话细节我忘了，但是当时的愤怒我是记得的。后来的后来才反应过来，我为什么不拿着简历潇洒走人，还屁颠屁颠地坐在那里听她喷我，就差拍手叫好，难道是沙发太舒服了？或者脑回路为嘛不再短一点，再快一点，用我的七尺不烂之舌回敬给她？总之，是我反应太慢，被人怼了好久才反应过来，我傻啊！

首先，是你们公司的人拉我来面试的，那时候她明确了我没有有会计证就行了，其他的都可以学，有人会带我。我就是冲着这句话才来的，却没想到因为我不是会计专业，什么都不会被你喷了一下午？既然招聘信息上没有太过限专业，也欢迎应届毕业生，而且我当初说明了前提条件，我自身的不足，难道你就没有做好准备面试许多像我这样什么都不会的人？既然这样，招聘信息就应该严格要求：会计专业，熟悉会计知识，有一定的会计经验。顺便加上重本生吧，反正你们公司有那么多不好高骛远的、谦虚的、什么都会的重本生来面试。（ps：这让我想到了那句话：我的专业不配找工作。）

其次，贵公司当初就不应该邀请我过来面试，我不认为是我浪费了你的时间，相反是你们自己。你公司的招聘制度本身就存在问题，因为要完成面试任务，员工才有绩效，导致hr或者行政员滥竽充数，而不管面试者的专业素质。所谓的绩效考核，若是没有发挥到它的有效处，为公司带来利益和匹配的人才，那么再完善、再规矩也是零，执行者只会为了提成大行其道。我还没抱怨搭了一个钟的公交去听你乱喷，哼！

最后，请问我有好高骛远吗？3000块左右一个月工资算是天价吗？当初是谁告诉我贵公司的会计岗位薪酬是3000-6000的？请问人性化一点好吗，在这一二线城市，没有这个度的工资怎么活？后期的加薪会自己争取，但是公司怎么留住一个人，让他可以先养活自己，不是要有一个与之城市生活水平相适应的基本工资吗？这也是员工的动力之一。（虽然我什么都不会。）

是，我是什么都不会，面试之前我没有复习会计知识，没有系统学过会计知识，也比不上会计专业的人，但是你怎么可以如此霸道、信誓旦旦地喷一个应聘者呢？你说现在的学习能力强的人多了去了，你不需要我的学习能力，你需要有经验、有强大的理论知识。这世界上从事着非本专业但工作非常出色的人多了去了，这哪一个不是靠着后期毫无基础从零开始慢慢学起的？人本来就有无限的潜能，就算我是在这方面扶不起的啊斗，你也应该要给一个应聘者应有的尊重。

那就算了吧，我再怎么缺工作，也高攀不起你的公司。