我曾经一天面试100多人，说真的很难记住谁是谁，而站在考官角度，告诉你一个秘密，那就是绝大多数面试者在第一秒钟的面试中已经掉进坑里了，而这个坑就是自我介绍。

为什么这么说呢，你回忆一下面试中的场景，比如你叫王富贵，正好轮到了你了，主考官从一堆文件里抬起头看你一眼说：你是王富贵啊，介绍一下你自己吧。你就傻乎乎地接着说：我叫王富贵，哪里人、什么学校毕业、有什么工作或者实习的经验、得过什么奖项之类的，你看这就是个坑啊，你以为你进来的时候主考官在看什么，就是在看你的简历啊，他让你介绍一下你自己，你就把简历再念一遍，你是欺负人家不识字吗？你要从考官的角度去想，他一天面试那么多人，头都是大的，各个简历写得都跟朵花似的，你让他怎么挑，肯定是挑自己印象深刻的那位了，所以啊自我介绍这个说法本身就是个坑，因为请你介绍一下自己根本就不是面试官的本意，他真正想说的是请在最短的时间里让我记住你，既然被人记住是面试的第一诉求，那么如何人群里脱颖而出，短时间内做个让人印象深刻的自我介绍呢，三个步骤，1、贴标签2、讲故事3、谈愿景。

第1步：贴标签。

所谓贴标签呢，最常见的就是起绰号，因为你发现不管你爸妈给你起了多么高大上的名字，你身边的朋友最能记住的往往都是绰号，因为绰号更形象更醒目更有概括性更有传播力，这就是标签的力量，它比那么你自以为很牛的履历头衔要深动的多，能够让昏昏欲睡的面试官激灵一下清醒过来记住你是谁，这以后的东西才有的谈，所以行走江湖先得有个名号被人记住，你也得先有个标签。

现在问题又来了，这大多数标签吧都是别人给贴的，现在你要自己给自己贴，这太炫酷了吧不像是真的，太挫了吧你肯定也不愿意，怎么办呢？

你得找一个看起来是缺点，其实是特点，仔细想想还是居然还是优点的标签，这听起来很难，其实并不是。举个例子，早年间，油淋茄子这道菜有个绰号叫做穷人的肥肉，因为他管饱、解馋、扛饿、而且还便宜，你看这个标签，听起来很挫，其实特别接地气，而且把这道菜的几个优点都说绝了，看着就让人想吃，简直完美，所以给自己贴标签的时候，不要把所有优点都往自己身上贴，什么勤劳勇敢，热情友好上进啊，富有想象力又不乏组织力，你敢吹人家也不敢信啊，你得想出专属你的一个词，让人印象深刻，又带点戏谑，不显得自吹自擂，，又偷偷的把自己给夸了，你可能觉得这还是太慢嘛，其实也不是，比如我们这个好好说话这个节目的总监制胡渐彪，平时我们私第下里叫他严酷监官，这是一个卡牌游戏里特别凶残的人物，听起来是调侃，其实是夸他尽职尽责，这就是个好标签，每个人那都有点听起来像是毛病其实又可爱又可敬的特点，只要你认真观察，总会找到。

那贴完标签的第2步呢，是讲故事，你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的，并且这个标签显得有画面感，生动鲜活起来，所以你需要讲一个细节生动的故事，很多人讲故事无聊啊，都是因为缺乏细节，还是拿我们的监工胡渐彪为例，怎么体现他做事严格呢，没有细节的版本是这样的的，“渐彪是一个做事严格的人，我们跟他请假几乎从来都不批”你要真这么说，保证没人记得，那加入人物的语言、动作、声音、表情、这些细节呢，效果就完全不一样了，比如，你可以这么说：渐彪是个工作严格的人，有一次马薇薇下午录音，晚上演出，工作排太满，特别可怜的跟他请假说：渐彪渐彪我好累啊，下午的工作我得请个假了，不然等会晚上真的受不了了。他的第一反应是那正好啊，录一篇好好说话的音频换个脑子啊，等会工作就没那么累啦，我们大家集体沉默了5秒钟，心中都是崩溃的，而渐彪同学到现在都觉得自己其实还是有道理的，你发现了吗？同样一件事是他生动起来的，永远都是对话，表情之类的细节，这些才是故事的生命。

那讲完故事的第3步，就是给面试官一个美好的愿景，这叫做临门一脚，就是把你的特点试着放在公司文化的特点里，像HR描述那是一副多么和谐的景象，你用不着证明自己是个完美的人，也不用千方百计地去强调自己的优点，你只需要把自己的特点包装成对公司来说恰到好处的优点，比如，你可以很谦虚的说，我这个人那就是有点强迫症，细节上有一点问题都会抓狂，不过贵公司的企业文化呢一直是直来直去，把做事放在第一位，这个岗位又是要求比较高，希望能够尽善尽美的，所以我想啊，我这么个怪咖在这种压力的环境里其实应该是正好适合的。你看你已经把你在这个岗位的画面感描述的那么详细，简直是触手可及，立等可取，这HR要是拒绝你，也是比较难的，你给他一个美好的愿景，他还你一个美好的职位，这就是投桃报李了。

总之，在一个高速运作的社会里，我们随时都有可能需要在短时间内给别人留下深刻的印象，自我介绍时最简短的演说，而演说的特点是你需要建构自己的话语权，让别人有兴趣听你说话，所以要精心设计让人记住你，你才有机会施展才能，记住我们分享的三个步骤，第一：贴标签，第二：讲故事，第三：谈愿景，好好说话，才能给他人留下良好的第一印象。