三百六十行，只要是职业就会有入职的说法，有开始就有结束，有入职就有离职，唯有一份职业是单向非循环的，一旦入职，就无法离职，直到你离开这个世界。这份职业就是：父母。
何谓“父母”？
百科的解释：
动物界，一个雌雄相异的物种里，将一个生命带到这个世界的两个个体，就被称作父母。他们是这个新生命的父母，并且永远拥有这父母的身份。
人类，父母是一种角色，是一个法律上的权利与义务，无论与子女间的情感如何，但父母永远都是父母，这是无法拒绝和割离的。
何谓“职业”
根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。
“父母”这份职业的职能有哪些呢？细想之下，赫然发现：涵盖了所有！
核心职能，即：让产品（孩子）具有市场竞争优势，塑造出企业（家庭）文化和价值观。
专业职能，即：产品初期（婴幼儿）的专业护理技能；产品早期（儿童少年）的语数外各类基础学科的辅导能力。产品中期（青年）的专业沟通技能；产品稳定期（壮年直至老年）的专业助理能力。
管理职能，即：对产品（孩子）的全方面管理，上至宏观愿景（就业方向），下达形象包装（日常穿衣）；大到产品格局（视野／价值观），小及产品属性（性格／爱好）。
一般职能，即：在产品从小到大的发展过程中，父母这份职业还需要具备各类支持／执行类的知识或技巧，完成行政、人事、后勤、客服等等职能。比如：亲子阅读需要的是父母的阅读能力；各类现代化的作业平台需要父母的计算机／互联网操作技巧；给孩子的朋友圈把关需要的是识人辨人的技巧......
那么“父母”所处的行业呢？
根据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011），行业有以下分类：
A 农、林、牧、渔业； B 采矿业； C 制造业； D 电力、热力、燃气及水生产和供应业； E 建筑业； F 批发和零售业； G 交通运输、仓储和邮政业； H 住宿和餐饮业； I 信息传输、软件和信息技术服务业； J 金融业； K 房地产业； L 租赁和商务服务业； M 科学研究和技术服务业； N 水利、环境和公共设施管理业； O 居民服务、修理和其他服务业； P 教育； Q 卫生和社会工作； R 文化、体育和娱乐业； S 公共管理、社会保障和社会组织； T 国际组织
看来看去，“父母”算是教育行业吧。
但如果从项目管理的角度来看，也可以说“父母”是属于金融业，养育孩子就是投资了一个长期项目，从种子轮到天使轮，逐渐发展迎来A、B、C...轮，帮助这个项目找到更好的资源和平台，最后上市：孩子在自己的领域获取成就，“父母”的职业成就获得最大收益。再继续做投后管理、辅助／顾问。
看到这里，大家是不是也发现，“父母”不仅是一份职业，还是一份对综合素养超高的职业。需要持续、耐心的爱与付出。
它没有上班下班、没有节假双休、离职退休，只有起点，没有终点。
在漫长的工作（孩子教育过程）中，在琐碎的日常中，你不可避免地可能会出现疏忽和意外，项目发展（孩子成长过程）会遇到这样那样的波折，都需要“父母”的从业人员持续的学习和自我调整。
入职前，需要对自己进行评估：是否做好准备从事这份职业？一旦选择这份神圣且艰巨的职业，需要做好岗前培训，也要有终生学习的觉悟。
作为一名已经入职且职业道路刚起步不久的“父母”从业人员，我喜欢自己的这份职业，也享受这份职业给我带来的喜悦与挑战，在我为我的职业付出的同时，我也在成为更好的自己。
你准备入职“父母”吗？已经入职的你，如何看待你的这份终生职业？欢迎大家留言，分享你的职业感悟。
