01
前段时间，我入职新公司2个月，开始负责一个集成项目。在项目工作安排过程中，全组成员（包括我在内）对组里的一位女程序员都很有意见，并不是因为她的人品，而是代码水平甚至工作能力。鉴于她说自己有一年工作经验，我分配给她一个直有不含业务逻辑功能模块开发。交付延期且不说，代码质量也非常差，甚至让她改个BUG，她直接把异常数据删除，就关闭了BUG。平时分配工作，给她讲一遍要求，问她听明白了吗，还有什么问题吗？她全都回答明白了，但你一转身问她，她就完全不知所云，然后还态度特别好，让我都不好意思发飙。（含有吐槽成分哈）
项目组员和我都不止一次跟项目总监反馈此情况，建议给她调岗或者劝退（还在试用期），毕竟这种情况下对她自己而言融入不进团队，也找不到自己真正适合干的工作；对项目组而言，分配给她的工作总是延期，并且挖坑。项目总监的想法跟我一样，在项目总监去找部门领导反馈时被驳回，理由是：公司（我们公司性质类似央企）历史上就没有试用不过的情况，你们不要什么整幺蛾子～_～。
曾经有一段时间，项目组员都拿一句话跟我抱怨：我也想当×××，不用干啥，还待遇不错。
02
这件事虽然对项目组产生了些许不好的影响，但同时也让我感受到：在这个公司有一种特殊的安全感，公司的容忍度很高，即使你什么都不会，也不会干掉你。尤其是和我上一家公司相对，和上一家公司同事聊天，据说为了上市，公司开除人每个部门都要贡献人头，简直跟闹着玩似的。
03
现在呢，工作照样做，但是心态可以不用那么着急，可以慢慢发掘自己的潜力。不论是什么工作，重复性的、创造性的，都是一样一样做的，没有必要很大压力、很着急。
