2022年第一篇对自己的告诫，我们共勉，本文较干没有图片，但请一定要看完。

有时候一段工作放弃容易，坚持难...有时候干的不爽，可以洒脱的说：老子不干了。但静下心来心平气和的想一想：很多令自己不愉快的事情都是别人的原因吗？自己有没有做的不好的地方？自己有时候的说话方式会不会让别人不舒服，今天因为工作中一些令自己不愉快的事情就潇洒的离开了，那明天在别的公司依然会遇到类似的问题，如果不面对问题的本质，不进行反思，永远把问题推脱给是其他人的原因，那自己就永远不会成长，小时候我们经常说“茁壮成长”但那是说给小朋友听的，成年人的成长过程大多是艰难甚至是痛苦的，但如果你想，总有解决问题的方法...

这些是我近段时间因为一些亲身经历的事情的所思所想，愿你我共勉，坚持并努力让自己往好的方向成长，希望一年后当我们再回头看这些走过的艰难的路时，你我都能感慨万千...

1、事情没做好不要找借口

永远不要把自己的工作属性当忙不过来的借口，自己的本职工作自己要做好，不要妄想能让每个人都能理解你工作的复杂性，因为那是你的工作，不是别人的工作，如果没有做好，第一反思自己工作计划安排是不是出了问题？有没有能改进的方式？而不是因为自己工作的复杂性而导致没有完成。你本身做的就是这些复杂的工作，如果没能按自己的计划完成，那是谁的原因呢？

2、不要太把自己当回事

要听的进别人的批评和建议，对的虚心接受，不对的也尽量不要当场带情绪化的语言去回怼、去攻击别人；有时候就算明知道别人是带有情绪或是带有恶意的攻击你，也不要跟他去正面语言相向，那样在旁人眼里你也就变得跟他一样情绪化了。这时心平气和的说出你正确的理由，如果别人还是质疑，那就不要妄想通过自己的几句话能让别人彻底信服，你要做的是用事实证明自己。

3、不要期盼让老板无条件信任你

不要妄想在没有跟老板沟通的情况下就觉得老板应该谅解你、信任你。老板跟你的视角是不一样的，老板是站在老板的角度，是有着公司战略的全局观，有着来着各方面的压力，而你的压力主要来自工作的难度和老板任务的压力；有时候需要换位思考试着站在老板的角度来考虑问题。如果沟通不到位，你又做的不够出色，很多问题和不满老板虽然不会直接说出来，但这些也许就慢慢堆积成了老板不信任你的理由，他会记在心里，比谁都清楚。

如果你对某件事情不满或不认可就会表现出来消极的情绪，老板或其他同事就能很直观的感受到你的消极怠工、拖延、不积极配合或进度慢等。那对于老板对你的评价就是工作态度有问题。

不要抱怨、不要给自己找理由；如何真的因为事情多而忙不过来或会导致工作进度慢，那么我们是不是应该思考几个问题：1、方式和时间管理是否可优化？2、提前评估时间节点，而不是时间来不及时才给自己找一堆理由来推脱责任。3、事情实在排不开时是否可与需求方或老板协调沟通，给工作排定优先级来完成？

如果别人不信任你，这时的你不要沮丧、也不要抱怨，你要做的是放平自己的心态，以更加好的状态做好每件事来证明自己。

4、不要着急评论别人做的事

有时候我们觉得别人做的不对，就会以有色眼镜看待对方，但有可能是我们跟他站在的不是同一个角度和角色，有时候我们不能理解别人，但其实也有可能是我们真的没办法做到感同身受，所以当别人做的事情不符合我们的预期和认知时，不要总是急着去站在我们自己的角度去评论别人。

5、不要在背后说同事坏话

既使旁边同事嘴里所说的那个“坏同事”也是你所不认可或不喜欢的，也不要跟别人在背后讨论那个人，因为你只要参与了评论，某个时候如果你的所作所为不符合别人的认知时，你也就变成了别人眼中的“坏同事”，没有永远的敌人也没有永远的战友，反反复复、来来回回，公司就有了一些小团体和八卦中心。

在公司带着这些有色眼镜，做什么事情多少都会带着情绪和主观判断。工作中与同事间的沟通也就没有那么纯粹了。最后对自己对别人都不好。要远离这些“小团体”，当别人在你面前评论某个同事测试你的反应时，不要参与任何的评论，也不要因为某人透露给你的“独家信息”就带有有色眼镜去看待那个人。

如果有人背后和你分享这些“秘密”时，要坚决不评价、不跟随（既使你也不太认可那个人的做法），如果你顺着别人的意思参与了对他人的评价，那下次那个八卦同事还会跟你分享其他“八卦”，一来二去，你也就成为了那个爱在别人背后说人坏话的人。你要做的就是微笑、不参与，几次下来对方看你没劲没有共同感受，慢慢也就不会找你“分享”了。

6、每天做好工作计划、有序进行

尤其是事情多且琐碎的时候，前一天晚上或当天早上做好当天的工作计划和安排是很有必要的，重要且紧急的事情尽量安排在上午优先完成。

把要做的事情列个清单，每完成一项打勾，这样比较有成就感，也能清晰明了自己剩下的事情；当同事或领导找你参与插进其他的事情时，先确认下这件事的重要紧急程度，如果紧急程度没有那么高，就跟对方说明计划解决的时间，然后继续做自己手上已经安排的工作，这样能有秩序的进行计划要做的事情，以免越忙越乱。

7、做好情绪管理、好好说话

工作中面对各种类型的人、各种繁琐的事情，有时候难免会有些着急、想发火的情绪，当别人说一些刺激到你的话时，不要急着以情绪化的语言去回怼对方，那样很容易发生争执和矛盾，甚至本来是为了工作，最后因为在气头上语言不合适最后变成了相互的人身攻击。因为工作造成我们人际关系的矛盾，很不值得；不管是在跟别人讨论问题还是确认问题时，都要尽量让自己保持心平气和的心态，保持正常思考和清醒的头脑，就事论事，不上升到人的高度。

8、遇到问题先解决问题

工作中遇到问题时，优先找到事情的问题点，协助先把事情解决，而不是先揪着别人的错不放，现场开批判大会，觉得别人SB。事后总结问题原因很重要，但不是在批判别人，而是为了后面尽量能避免再发生此类的问题。

解决问题时不要带有情绪和对别人的评价，因为解决问题本身就是你工作的一部分。放正心态，积极面对工作中的各种挑战。

9、永远以积极的心态来面对工作

积极沟通、积极跟进、积极反馈。在公司永远都要以积极的心态来工作和配合别人的工作，既使那个同事不是你“喜欢的”，他所作的决策不是你认可的，也都要放平心态的去参与、去配合。

因为把控大局的、评判事情该不该做的是老板不是你，你一个人不配合也不会改变老板的决策，只会让其他同事或老板看到你的不配合。下次你有一些工作上的事情需要其他同事配合的时候，别人可能不会就事论事，而是直接以”报复“的心理不配合你。最终成为了自己对自己工作的不支持。

工作就是公司的事情，只要在公司，就要跟公司的决策走。反正怎么都得配合，倒不如表现的积极乐观一些，成与不成，至少你没有拖后腿。

10、既然选择，即是认可

老板的思维及公司价值观即核心、选择公司即是认可，不要背后议论老板思维问题和公司价值观的事情，既然你选择了这家公司，那就应该认可，既使有些真的没办法认可，也不要随意在背后和同事议论。

11、放平心态面对被质疑

当遇到别人的批评和不理解时，不要急于反驳和情绪化，当时不要着急做任何决定和动作，等心情平复下来再反思问题，是自己问题还是别人的理解问题？如果是自己问题，下次要怎么改进和优化？如果是别人的不理解，那需要以什么的方式来更好的跟别人沟通达到让别人理解的目的；要敞开胸襟听得进别人的批评和建议，要勇于尝试新鲜的事物，不要固步自封沉浸在自己的世界里。

12、面对难的事情不逃避

不要害怕难的事情，要只面对不要逃避，第一次遇到这样的问题，处理方式可能不太恰当，如果不懂，那就说明是否有了一个契机去学习新的东西？网上查找资料或请教周围比较了解的人，记得虚心的态度。那么有了这样的学习，再次遇到这样的问题自己就有了相应的经验，更善于处理问题。有学习才能有进度。学习时心态摆正，虚心请教，只学习别人身上值得学习的地方，以学到东西为目的，不是为了工作、不是为了别人，要知道这些终究都是为了自己。

13、不以自己评判标准要求别人

原谅别人即是放过自己，不要跟别人结仇结怨，别人工作上爱拍马屁、别人私生活混乱、别人的工作态度不行、别人的价值观有问题...这些都是以你自己的评判标准去下的结论，且这些都与你无关，做好自己的事情，如果工作上合不来的同事、那就只做同事不做朋友；如果看不惯别人为人处世的方式，那就只看对方那一点点好的优点...总之没必要因为看不惯某人就对别人表现出嗤之以鼻的态度，这样自己不愉快别人也不舒服。

很多时候我们只看到别人身上的问题，而看不见自己身上的问题，对别人要求严格而对自己无所谓。反观，时间长了别人面对你时会小心翼翼，不敢跟你说真心话，也不敢评判你做的不太好的事情，因为这时你的心是满的，装不下别人对你真实的批评和态度，别人会觉得你敏感、多疑、玻璃心。角度不同看到的问题完全不一样，为人处世上自己应该谦虚一些。

14、以积极的态度面对工作

工作既是琐碎的事情加在一起，不要以是否重要和琐碎来产生不满的态度，平凡琐碎的工作最能考验一个人的耐心和思考能力。永远不要抱怨老板交给自己的工作内容，你要想的是怎么把这些平凡又琐碎的工作在时间上分配的更合理，从这些事情中能总结出怎样的工作经验和教训记录下来，来帮助自己下次更有效率、更好效果的完成目标？怎么配合同事把这些事情的价值发挥到最大？总结下来的经验怎么让新人避免踩更少的坑？

要积极的协助同事把别人的事情做好，如果是业务部门的同事，虽然业绩指标不是你背，但在你积极配合他人工作的情况下让业绩更好更快的达成目标，也是充分让别人认可你的机会，同时自己的参与也显得有价值和有成就感。

永远不要因为抱怨而抱怨....

15、“不干了”，你真的准备好了吗？

工作中不要因为一点不愉快的事情就说“不干了”，有时候人很容易把自己看的太重要，你不干了马上就会有人来替代你，有可能比你做的更好。

工作中每天都会碰到很多问题和需要解决的事情，也并不是他人的所作所为都能符合你的“要求”，要以平常心去看待这些事情，最重要的是怎么解决这些事情，怎么和别人沟通，让你们彼此的目标一致，而不是一句情绪化的“不干了”了之，最终问题还是没有解决，反而会让别人觉得你是一个沉不住气，不能解决问题、特别容易情绪化的人。

如果真的不认可所在这个公司的价值观，或跟自己人生机会目标有冲突了，想要换个工作环境，那么也要让自己准备好了再心平气和的离开，每一段路都不是白走的，不管是一段怎样的路，最后都要有所成长、有所收获。如果真的想要离开，那就默默准备、蓄积力量，不要因为自己一时“痛快”而让自己很被动，成年人的世界往往没有想象中那么洒脱，想想你的房贷、车贷、房租、家人、孩子、一直想要入手的某个心爱的东西等等...

准备好再离开，离开时不要带有情绪和抱怨，是你想要追求更好的、适合自己的生活和工作环境空间。

如果你觉得这不是你想要的生活，那就从现在开始默默蓄积能量，默默训练出能让自己过上向往中生活的能力，过程中还是要以积极的心态面对生活和遇到的问题，沉住气，坚持住（既使过程很痛苦很不令人愉快），但终有一天准备好，微笑离开，这是成年人成熟的表现，也是给自己最好的交代。

那时的你是强大的，也是更好的。

16、专注与自己，让自己成长最重要

做一些事情能让自己成长是最重要的，其他扰乱心智、让自己不痛快的事情都尽量不要太放心上，那些都是生活路上的绊脚石，跃过去就好了，没有必要一直要跟它较劲。

成长的过程可能是痛苦的，也是难熬的，但一定要坚持，坚持做自己，坚持做自己认为对的事情，坚持做自己喜欢的事情，相信有一天当你回头看自己走过的路时一定会感慨万千，一定会收获颇多。