你什么时候觉得最难捱?

你什么时候觉得最难捱?当我过得不好不敢回家的时候,我走过长长的孤独的路,只要在路上有一点不小心触到了我难过的点的时候,我就会忍不住偷偷抹眼泪,在外漂泊,谁不是一样的辛苦和难受,谁不是受尽了白眼和嘲笑,一路走来,我们除了是孤独的个体,什么也不是,不会重要到你离开那世界就不会运转了,你没那么重要,所以不要太过于自以为是,很多时候,我们匆匆走过得只是一段路程,车开始往前开了,你就该往前走了。

我一直不喜欢做行政,我清晰地知道我该走了,多久我都不会这样做下去,我渴望专心去完成一件事情,不是无论我做任何事情,都会被叫起来有另外一件事情吩咐下来去做,我不想再这样碌碌无为了,我真的感觉不出,我为公司做了什么,也感受不到,我学到了什么,那些周旋和圆滑我永远学不会,也学不来,我甚至是一个极度敏感的无病呻吟者,这样的我迟早会被自己抑郁死的,不是英文不开心,是因为觉得自己真心没有把心思放在这上面,所以我想要好好地停下来,看自己到底需要什么,能做什么,而不是在这每天一层层的剖解一个职场怨妇的心,所以该停就停下来,我可以真的不要那么多钱,可是钱不能给我,那就给我成就感和价值啊,这些都没有我凭什么为那点小恩小惠去拼死拼活。

职场没有善良之说,只有无奈和心机,你看到的皮层构造都不是内心的浮动,那些暗流汹涌的一切早在你看清真相之前已经对你五马分尸,你还希望上诉和辩论,那些先入为主早就不是你能改变一点的。如果不给我钱,拿给我价值和知识能力的培养也可以,这些都没有,我们无话可说,亲爱的老板。人们从来不会和上级以及上级的曾经做任何的比较和对比,只会想着去和阶段,自己圈子的同届去比较,她已经月入几万,年底买房,我还在为你三四千拼死拼活,那到底凭什么呢,钱我也没有,能力我也没有学到,我就是在混吃等死,毫无建树,这个社会这座城市要我何用?

腾讯的HR问过两个尖锐的问题,

1、你做过什么action对你之前的公司或者项目有益的,带来了什么具体的效益?有什么样的衡量指标?记住,是“我”而不是“我们”

2、举一个你近期深入学习的例子?工作或者生活中都可以?

着两个问题,现阶段的我完全答不上来,我们公司对个体员工的发展毫不在乎,只在意团队的业绩,从来没有给过员工自由和规划,只有一味地追求团队效益,抹杀个人存在,从来不注重个性发展。我明白随便来个人都可以直接吊打我,我也明白自己的缺点,我实在是太听话了,我过于隐藏自己的性格里面的暴躁和不同意气氛,所以现在我的领导真的可以对我各种为所欲为。无论是私事还是公事我都要帮她去完成,买早餐,订餐厅,去餐厅开发票,买咖啡,可是或者这也是我的行政职责范围。

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