文/米衙
刚才，一个做区域副总裁的朋友发来消息，说他现在无法兑现当初给公司的承诺，怕是要被踢出局了。
我问是什么承诺，他说是和商家签约。原来，他是被猎头挖到那家公司的，去年10月他进公司时，在总裁面前，信心满满地一口说出今年3月底就能完成10个城市至少500个商家的进驻。然而时至今日，他只做了2个城市总共不到30个商家。
差的太悬殊，现在他无法完成当时在总裁面前吹的豪言壮语。
假高管
他的名片上还印着销售总监/某某区域副总裁的抬头。不过，那些光辉的名片，即将成为一堆废卡片。
没办法，你夸下海口，却不能落实，自己只能去承担你自己挖的坑。所以我并不同情他，相反，我倒是同情那位一味相信猎头挖来高管的可怜老板，他是真真遇见了一个假员工。有句话叫做成也空降高管，败也空降高管。但是他空降的高管没成过，而一直在败。
这个事情让我想了同学C先生公司的一个假的销售总监。
同学C先生当时招不到合适的销售总监，就委托一家猎头公司去办理这件事，就这样，销售总监H先生加入了C先生的公司，他口口声声说能让2016年的销售额达到1200万元。结果好几个月过去了，他只搞定了5个大客户，总销售额还不到200万元，与当初的豪言壮语相差十多倍。后来他自觉的惭愧，于是离职了。
现在，那位C先生再也不相信猎头挖来的空降高管了，他开始提拔管培生。
实际上，很多空降的高管都是来路不明的。这些来路不明的职场人大部分不是真货。这就是人才的假，也就是假人才。
对于任何职员或管理者来讲，完不成预期目标，就是计划的假、大、空。很多人喜欢口若悬河，喜欢讲假话、空话和大话。反正是胡乱吹嘘一番，能不能实现就不管了。大不了离职走人，把挖的坑甩给继任者，这种心态的职场人有很多。
这只是无法完成自己的目标，比起未完成的事情，更可恶的是各种都造假。
票据造假
实际上在企业中，有很多职员主动造假。比如报销单，比如打车费，比如各种各样的收据凭证，甚至包括请假条，他们都能造出假来。
学历造假
还有一些职员，学历造假。我就见过持有假学历入职的人。不过他们只要不犯错误，公司大多数也不会过分追究。
简历造假
比起学历造假，简历造假的职员就更多了。在过去的几年里，我面试过一些人，有些连自己写的简历中的项目细节都说不清楚。
很多人明明只混了一年，却敢说有两年经验。你问他那一年的经验是怎么来的，他说是加班加出来的。
还有的人故意隐瞒了一些在某些企业的工作记录。比如半年跳槽一次，他觉得写出来不好，就干脆把中间经历的几家公司给抹掉了。
职位造假
比起简历造假更可恶的，就是职位造假。
很多人在企业中无法晋升，就想出了一个办法，对职位进行造假。比如一个销售，跳槽时就写自己是销售总监。我面试过一个运营总监，他说他有5年工作经验，我最终发现他是一个经验混了5年，而且不是运营总监，只是一个普通的频道运营。
薪资造假
还有一个是薪资造假，薪资造假是很普遍的事情，很多人跳槽时都虚构自己的薪资。以谋求更多的薪水。以至于有些公司没办法，为了节约成本又不想花钱请背景调查公司调查员工是否诚信，只好要求员工打印过去的工资条或银行记录来证明上一家公司的薪资。
这些造假者自以为聪明，但终究是骗得了一时骗不了一世。
不停地换工作，不停地造假，总有谎言被揭穿的那一刻。所以，与其造假，不如提升自己，让自己更值钱，让自己更有本事。
最后做一个思考，你是一个假员工么？你平时造过假么？你有过造假的经历吗？你敢于打掉假的自己让自己成长吗？欢迎大家留言。
感谢大家的阅读，我是米衙，但愿本文对大家能有所启迪。
