90-88 仲裁过程中还能不能调解?

调解是解决劳动争议一项基本原则,它不但适用于仲裁前的企业劳动争议调解委员会,而且适用于劳动争议仲裁过程中。仲裁庭在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议,并由仲裁庭制作调解书,调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。

劳动者对仲裁委员会支持之下的调解一定要考虑清楚,如果觉得调解的方案让自己损失太多,可以不必调解,仍然选择仲裁裁决。一旦认可了调解并在调解书上签字,该调解书就具有了法律效力,劳动者就不能再反悔了。

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