离职，会碰到几种员工:
一种是整天把离职挂嘴边，动不动就说要离职，但是，你会发现，过去很久了，这种人依然还活跃在你身边，依然整天念叨着辞职！
还有一种是提出离职，领导批了，员工又反悔了，然后又找各种理由留下！
再有一种平时什么都不说，但有一天在毫无征兆的情况下就选择了离职！
悠然属于第一种，她又提出辞职，这是本月的第七次还是第八次了，店长记不清了，但她知道悠然不是真想辞职，她是又有什么超出店规的要求想要提！店长很直接的说:说吧，又想干嘛？悠然一副被识破的表情，讪讪的说:我想下星期休息一周，然后半个月后我妈妈过来，我再陪我妈一周！店长心说:小人得志，就看现在人难招威胁我！但还是微笑着说:可以！
悠然从入职一周后就跟同事到处宣扬她想离职，抱怨老板事儿精，抱怨制度严苛！当时我就猜测她不会离职，因为有一次在员工室大家一起吃饭时听她问另一个职位是否有空缺？她表妹想要过来！一个自己都对事事不满，要离职的人怎么会介绍亲戚进来！所以当时我就猜想她的离职只是口头禅罢了！
林妙属于第二种，有一名员工离职时，本来一向对经理抱怨颇多的林妙也就事提出了离职！她本以为经理不会让两名员工同时离职，令她没想到的是，经理同意了，然后，狗血的是，第二天，林妙找到更上一级领导，委婉的说出来自己对经理某些做法不满意才提出的离职，其实本意还是希望继续留在公司效力！
而吴悠的离职却不仅仅让全体员工突然，甚至连好友都调侃:你进办公室这一小时发生了什么？其实说起来也很简单，老板没有按事先谈好的薪资发放！吴悠一直的原则就是:苦、累、事儿多都可以接受，薪资给到位就可以！只是没想到，连事先谈好的都不愿意给到！吴悠只说了一句:薪资结到今天吧！后来，老板想让她回去，承诺涨工资，想想她以前承诺的假期、承诺的绩效奖金、承诺的加班补助，没有一项实现，一个到处承诺从不兑现的人，还有什么资格谈承诺，再多的承诺都是空头支票！吴悠又只说了一句:谢谢，不用了！
关于以上离职的做法，工作不舒心想要辞就正式提，不舒心还因为各种原因走不了，也不要把辞职天天挂在嘴边！如悠然那种的，有什么需求正常提出，别总拿辞职作为威胁老板的法宝！听过狼来了的故事吗？念叨多了，哪天就成真了！
而林妙呢，对直属上司有怨言，可以去沟通，沟通不了，看在钱的面上能忍就忍，不能忍就真心实意提出离职，自己都不掂量掂量，你对经理有怨言，经理没准对你一样牢骚满腹，暗藏杀机呢，你言不由衷的提了，人家为什么不能顺水推舟就批了呢？
而吴悠的离职呢，确实不像悠然和林妙那样拖泥带水，只是薪资老板并没有按她之前承诺的结，吴悠也就吃了哑巴亏，这种情况真要是找劳动仲裁也是麻烦事，几千块钱可能需要耗几个月，且劳动仲裁目前的举证要求来说，针对这种口头承诺，吴悠也的确没有证据！所以，吴悠只能算是吃亏长经验了！
离职这事，说不上是好事还是坏事，需要自己理性的去分析，毕竟没有十会十美的公司，当然，真遇到糟心的老板，也不劝你留，毕竟咱们也要及时止损，这种人越早离开她越好！
温馨提示:离职有风险，申请需谨慎！
