最近走访了几家客户，接触到的大多是与我同龄的80后，80后转眼已近40，工作做的好的，在各自的专业领域都可以称的上专家了，但工作之余的聊天过程中，很多人都感觉自己在一个困局中，无法突破。
刚开始工作的时候，我们只在一个工作岗位上，工作内容清晰明确，每天需要处理的事情基本上是一样，工作一段时间后就会游刃有余，就算遇到问题，自己无法解决，也有一些前辈可以请教，渐渐的我们走入了舒适区，没有什么调整，日复一日年复一年。
有些人选择走向了更复杂的岗位，这些岗位的一大特点是需要做出决策，给出解决方案，向下解决业务难题这些对从基层上来的你，游刃有余；向上面对领导，需要解决一些自己从来没有遇到过的不确定性问题，需要根据条件做出决策，拿出解决方案；
这个时候我们往往会感觉自己无力招架，因为在这个单位我们已经遇到了自己的天花板，之前面对的问题都是自身的问题，现在要解决的系统性问题，是一家企业作为一个整体遇到的问题，一个人从解决一个岗位的问题，跳转到要解决一家企业面对的问题，这是一个质的跨越，对自身的能力要求会突然高出很多，这就是领导和员工之间最大的差别。
面对这种困境，我们需要从”针型“转变为”T型“，需要拓展我们的视野，横向看一看，看看别人如何解决这些问题，看看同行业间，其它企业都是怎么玩的，看看不同行业的其他企业都是怎么玩的。
复杂才是事物的本质，并行才是中年的常态；我们要习惯它，然后再逐个击破。
其实没有什么中年危机，只不过是大多数人到中年之后才会走向管理岗位，才会面对真实世界，这其实是世界的本来面对，如果你愿意，一开始就可以进入这种状态，越早意识到，越早进入这种”中年状态“，战胜它的几率越大，因为我们年富力强。
