被别人控制的感觉很难受，大家都深有体会吧！
小时候被爸妈控制！
在学校被老师控制！
在单位被领导控制！
从小到大都被控制！
所以，我们也理所当然的想要控制别人——基于相似的理由——我是为TA好！
大多数人可能没有意识到这种行为实际上是一种侵权——因为你在剥夺他人的选择权。只因为这种现象过于普遍，我们便自然而然的觉得这样才是正常的，这样才能体现出你对他人的关心。
改变别人从改变自我开始——这种观点太过简单，导致人们看一眼就能理解，再加上这也是个老生常谈的话题，所以并不会出现什么令人心跳加速的事儿！
现在！我要告诉你，我不是要和你探讨和深入这个话题，我也不是要要求你一定要按我说的来做；我要告诉你一件发生在我身上的事情。
1
这个世界对你好吗？
在不久（不知道多久）以前，我跟妈妈的关系还不是很好，她老爱说我不争气，我老是怪她不理解我；我跟同事的关系也不是很好，我觉得他们太懒，而且脾气差，他们觉得我这个人自命清高；还有，我讨厌我的一个上级领导，我讨厌TA做事顾前不顾尾,讨厌TA做事太官僚,讨厌TA自己定的规矩自己都不遵守，当然我也能感觉到TA讨厌我。
然而
我们都犯了一个严重的错误——对自己要求过低，对他人要求过高。
己所不欲勿施于人，很多时候我们宁愿纵容自己的缺点，也不愿意对别人的缺点做出包容的态度。
这种事在生活中络绎不断、数不胜数——某件事情没有按自己预期进行，寻找原因发现是另一个人没有按照他原先想象的那样做，于是他就指责另一个人没有做好而，被指责者通常会觉得自己不被理解，觉得对方也有做得不好的地方，凭什么指责自己？所以，他也找到了对方的不足，开始跟对方互相指责。
这样就完了吗？
没有！这只是个开始，从今往后，他们会不由自主的互相盯住对方的缺点，然后通过指责对方来间接地证明自己在那一方面做得好。
事实上，在工作中你可以很轻松的找到别人身上的缺点。
因为一个人一旦开始做事，他就一定会有漏出缺点。
一个人的缺点就像猴子的尾巴，猴子在坐着的时候，别人看不到，他一旦上树去摘桃子，那就会被别人看得一清二楚。
你也一样啊！！！
你选择接受别人的不完美，别人才会接受你的不完美！
这个世界！你怎么对它，它就怎么对你。
2
我应该怎么对这个世界？
在工作中，别人的缺点分为两种，一种影响工作的缺点，一种是不影响工作的缺点。
遇到前者就——闭嘴！做好自己当下的工作。
遇到后者的时候请注意！一定不要直接说别人怎样怎样！因为这样对别人来说是评价。
我们都是人，我们都不喜欢负面评价。
不妨判断一下，别人的行为影响了你的什么地方？
记得某年和同学在深圳实习的时候，那年的大年三十我们都没回家，有人晚上出去喝酒，回来宿舍后，关了灯聊天，然后有一个被吵醒的同学说：“这么晚了，吵什么吵！”结果那人就非常生气的说：“大过年的，你还不准我说两句话了！”于是，他们就争吵起来，然后就打起架来。
其实我想，那位同学当时想要表达的意思其实是：“听到你们说话我睡不着觉，请让我好好睡觉吧！”他当时如果能够这样表达，他们绝对不至于打起来。
因为第一
清楚的表达了自己的感受。（事实上是实事求是）
第二
没有评价对方的行为是好是坏。
这样别人就很容易接受你的感受，也很利于你达到自己的目的。
记住！一定是只表达你的感受。
下面我列出几行评价与表达感受的对比，你来感受一下：
你踩到我了。（感受）
你这人怎么走路？！（评价）
我不喜欢吃这饭！（感受）
你这饭真难吃！（评价）
这件衣服不适合我！（感受）
这件衣服真难看！（评价）
你刚才的行为让我觉得很难受！（感受）
你怎么会做出那种事呢！（评价）
……
……
3
走出控制欲
每个人对于周围的事物，大大小小都有一些想要全部控制的欲望。因为人们天生不喜欢不确定性和未知。所以领导希望员工们服从命令！；家长老师希望孩子乖乖听话，不要惹事；恋人之间则是希望对方不要做出格的事情。
所以他们得控制住局面！
但是除了这个之外，他们还有另一个愿望，那就是希望收获到惊喜！
那些希望员工们服从命令的领导，通常也希望员工们个个主动、积极、有创造性；那些希望孩子们乖乖听话、不要惹事的家长老师们，同时也希望他们的孩子、学生，能够出类拔萃、卓越超凡；那些恋人之间在互相希望对方能够保证不出格的同时，又希望对方能够制造浪漫和惊喜！
这看起来很矛盾吧！准确的来讲，他们的心里其实是这么想的：如果，不能够创造惊喜，那至少保证不制造麻烦；他们要能够保证不制造麻烦，如果还能够创造惊喜，那就更好了！但是事实总会让这些人的理想破碎。
因为，只有奴隶才需要被管教！
不管你是父母，还是领导或某人的恋人。在我们要求别人做到最好、更好的时候有没有想过，自己到底配不配得上别人的最好和更好呢？我想大多数情况我们是配不上的。
想要拥有一件东西最好的方式，就是让自己配得上那个东西。
不管我们要想得到一个有创造力的团队、出类拔萃的学生，还是勤奋好学的子女、全能的恋人。我们能做的且长期有效的事情只能是：
以身作则！
因为
你的生活圈子里的人，其实都是你这个人的镜像。
你可以选择用你的行为来影响你周围的人，而不是简单粗暴的用自己的资源和权力来控制他们。看起来前者比后者难，但事实上后者比前者难。选择后者的人，就好比是水中捞月，看起来清晰明了、现实可行，可实际上是不可能成功，假使你竟然成功了，那你一定要小心了，因为那可能是幻觉。
前者则是像一颗钉子一样，直接插入现实的核心，直达事物的本质。
因为每个人都倾向于自由意志，不被别人控制。
一个好的老师，不会把那些好的知识给你嚼成泥，然后放到你嘴边说，趁热吃，有营养。他会像一个探险家一样，在发现某个好地方的时候，站在那个地方的入口，对着你呼喊，这里有个好地方，赶快过来！
以身作则！
当他们跟上你的步伐的时候，他们也以已经是很优秀的人了。
4
我的改变
正因为懂得了这些，我开始尊重母亲的想法，开始理解他对我的关心，开始包容她，对她渐渐地有了耐心，现在的她，不再说我没出息、不争气。
那些脾气大，又懒惰的同事们，我不再去关注他们这些缺点。经过这么长时间，我可以确定的一件事是，我在他们中的话语权变重了，我知道这是因为我获得进步的缘故，正所谓，人微言轻嘛！以前那个自己，在他们眼里也不过是一个渣渣，现在，在他们眼里，至少比一个渣渣要强一点，我想。
之前那个我讨厌至极的领导，现在也不见得有多么讨厌了，就仅仅是忽略了TA身上那些不影响工作的缺点而已！奇怪的是，在TA的眼里也看不见讨厌我的神情了！
你说我有没有改变我身边的人呢？答案是肯定的，但是，我就仅仅是做了改变自己应该做的事情，完全没有刻意去改变别人啊！
所以，如果有人不听话，那你就以身作则吧！
