2018年6月8日
分享人：文庙邓紫
分享命题：责任与担当
新同事，老同事，大家好，我是文庙店同事邓紫，看着每一位路易的伙伴在进行分享自己的经历以及来路易的感受时，我在想到底要分享什么呢？什么最贴近自己的性格和工作感受呢，突然脑袋里出现了一个命题就是责任与担当。
责任与担当
2016年年初生完小满也就是我女儿的自己回到原本工作岗位上工作，突然觉得自己不适应工作了，也突然觉得记忆里特别差，基本有过孩子的妈妈就知道一孕傻三年这句话，后来种种原因，离开了原有的工作岗位，因为孩子出生想给予孩子一个好的生存条件，也想证明自己从小就不认输的精神，再次回到温江找工作，温江大大小小的美容院都去过，但没有一家觉得适合自己，直到2016年6月29号在大众点评上看到路易的广告来到面试，面试的职位是培训老师，因为自己坚信从事这个行业就一直做培训，但二姐对培训老师特别严格，见了面让我留下来就是我给二姐试手法，二姐见我感冒很严重，亲自上手给我摸精油，突然那一刻很暖心，这是一个不会拒接和放弃员工的大家长，敬重与敬爱！
2016年7月正式任职文庙店顾问一职，这个过程中非常感谢张经理，也是大家平时都喊的娟姐姐，我常说这个女孩个子虽小，但能量爆棚，能够一直留下是她源源不断的关心和给我重视的感觉，那时的文庙人气特别好，美疗师多，顾问3个，有着非同一般的竞争和压力，因为3个人都较强势，年龄我最小，一直在想如何能够把工作业绩提升上去，唯一给自己定的就是小目标，不做公司负债员工，也因为有了这样的想法，激活了特别多的沉睡客人，而这批顾客也给了我非常好的礼物，就是年底充值的业绩能够拉升上去，不拖团队后退。
17年开年后娟姐提升经理一职，离开文庙店，当时彬哥二姐以自我推荐和员工选拨的命题在团队里竞选店长一职，因为自己性格和员工相处问题，最终没有达成所想，当然也很庆幸，因为孩子小，杜杜任选店长一职，这个过程中我们俩截然不同的性格和工作方式导致中间有很多摩擦以及想要放弃，17年5月初给二姐提过一次想要放弃，没有其他原因，就因为自己的性格和相处方式导致自己心特别累，每当我想到放弃时就会有一个念头，我要放弃我经营的一批顾客以及这批支持我的顾客该交给谁放心呢？这是最初的一种责任感在里面，想到这些，把这个念头打消。
2017年8月去到六项精进，一次的洗礼让我突然明白了很多事情，有时候不应该那么强势，慢慢的去磨自己的菱角，在加上自己不会表达的软肋会把自己弄得很尴尬和无奈，学习完六项精进，第一次主动在周例会上抱了杜杜，那时的我想法就是一切都是最好的安排，只是彼此的工作方式不一样，达到目标的时间不一样而已，后面慢慢开始妥协，我不曾想到杜杜会放弃店长一职降职与会所做顾问，那时的自己心情很复杂，彬哥二姐包括张经理说到让我担起店长，其实心情并不是想年初那么想去竞聘店长一职了，店内本来就2个核心的人，突然去会所一个，感觉摇摇欲坠，9月起剩我一人带着2个不熟悉的顾问和美疗师在文庙开始工作，期间发生很多意想不到的事情，业绩压力，员工压力，顾客管理压力,拼进全力留顾客，挣业绩，不能让店面负债，不能让员工因为没有挣到钱导致低迷状态，重重压力，导致晚上一点都睡不好，晚上做梦都甚至会梦到2家店抢顾客，其实现在想想觉得很可笑，自己内心不够强大而已，反正不认输，心理想在其他地方都可以带团队挣业绩，为什么现在就这么怂呢？
磨合的过程总是那么痛苦，期间想过很多次放弃，直到开年后团队陆续只剩下3个美疗师的时候，但是心理在想，或许我真的不适合做这个岗位，我不能耽误公司店面的发展，该退下来退下下来，给娟姐提到年后我把团队建立起来，在进行放弃现在的工作或做顾问都可以。3月份学习后回来，店面陆续离职2个人，当时我给邓敏、花花3个人上班，说到这个事情，问她们员工离职会不会影响你们，两个员工异口同声的回答我，剩一个人我们照样可以工作，你不要焦心，人家是人家，我们是我们，震撼到我，那时开始，要么做好，要么不做，此时此刻回想，还是有许多感恩以及不舍得放弃，一路走到现在，从员工的不认可，到认可，从懒散，到执行力慢慢变好，从冷漠到现在有一些温度，感谢我的团队不抛弃不放弃的撑起文庙，也感谢团队在几个月因为人少休假都来上班，这也许是最好诠释责任和担当的画面，现在团队人数越来越多，希望留下来的人积极进取，做好带头作用，希望新进员工给大家新鲜血液，一起成长，见证美好未来。路易是我家，人人都爱它，它便温暖大家，希望我们的企业文化建立的初衷是希望企业越来越好，这个过程希望管理层的每一位一定要做好标榜，因为企业文化的导入一定是真正可以让所有员工和家人感受到物性幸福，从而路易的家文化让我们不断成长以及展望未来。
也希望自己做一个解决问题的人，不做制造问题的人，责任胜于能力，承诺重于生命。上下一条心，走得更远，更长久，单丝不成线，独木不成林。
