HR需要掌握的社保经办事宜

前言

作为一个人事专员,如何为员工办理社保是我们必须要掌握的,那么这一章,我就教大家如何去办理社保相关事宜。

开户

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理社保登记手续。参保单位必须为与其生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。


增减员

这是为员工代缴社保的第一步哟。


制卡

让我觉得不可思议的是,很多员工反映在上一家公司缴了几年社保,但是从来没有发放过社保卡,员工本人也并不知道有个叫“社保卡”的东西。

在成功增员后要去制卡窗口为新参保员工制作社保卡,需要准备:

1、新参保员工身份证原件或复印件;

2、新参保人员白底登记证电子档(要求:像素358*441,分辨率350DPI,JPG格式,图片大小15K-40K);

首次制卡在40个工作日后可领卡;重置卡(之前办过卡遗失或无法再使用)15个工作日后领卡。(领卡需持表格和身份证件)。

失业保险申报流程

1、失业备案:(1)交失业保险满一年;(2)非本人意愿中断就业;

2、申报时限:(1)出具中止《劳动合同》证明;(2)15日内告知社保局(前往所在辖区社保经办机构失业保险待遇窗口备案);

3、申报材料:(1)失业人员备案花名册;(2);失业金申领登记表(3)《解除劳动合同决定》;

4、失业待遇:缴费满一年,领取三个月的失业金(每月1085元)。每多交一年,两个月失业金递增。最长领取期限为24个月。就业后满一年又失业的,缴费时间重新计算。未领取完即结业的,未领取期限可挪到下一次失业时领取。

工伤保险申报流程

1、就医:工伤认定前就近到医疗机构进行救治,费用由用人单位(或个人)现金垫付。工伤认定后职工凭《继续治疗申请表》到医院就医,费用由医院垫付;

2、申报:(事故发生一个月以内进行申报,特殊情况可适当延长至60日内)单位及时到辖区社保经办机构登记并申报工伤;

3、工伤认定和鉴定:单位向辖区社保经办机构提供认定和鉴定的材料。认定部门为劳动保障行政部门,伤残等级的鉴定部门为市劳动能力鉴定中心;

4、工伤待遇审核:各项待遇由辖区社保经办机构受理并初审,市工伤生育保险中心复审并核定;

5、费用领取:工伤医疗费、工伤固定待遇核定后,由单位提供收据(财务章和账号),每月11-24日到市工伤生育保险中心办理领款手续。

生育保险经办流程

由于生育保险涉及情况众多,经办流程和所需材料各不相同,将在下一章具体展开来讲。跳转链接《生育保险那些事儿》

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