现代生活节奏加快，在快节奏里打拼的你，劳累了一天回家，还要为脏衣服，脏地板，脏厕所操心吗？生了宝宝就要脱节社会，甘心做全职家庭主妇吗？或者交与老人，用传统方式隔代教育吗？NO!
但是家政鱼龙混杂，如何才能请到称心阿姨呢？这或许是职场精英们也头疼的问题啊，因为你不请人，你不熟悉这个行业你无从下手不是？其实要难也不难，你们也找过房子，找过工作，熟人介绍的可能性有多大呢？极小、所以，我们还是要依赖中介：快速，多源，有售后服务。
当然，请过的人会有一大堆心得，她们都是靠自己摸索，全无操作指南可用。现综合一下几大问题，给一点建议：
1，到正规的家政公司。有资质，有规模，有历史。资质，一般都会有，国家支持家政服务这一块。规模，也好懂，到处有连锁呀。历史这一块就靠你甄别了，当然它也是可以查询得到的。
2、面试。请别小看面试。一般家政公司都有推荐人选，在你如实诉求家庭情况，既服务要点后，可请公司在多人中推选他们认为的最佳人选，自己在面试中核实人选优劣。
家政服务非常个性化，涉及到千家万户，通常都用“找对象”来形容它的难度。要想化解雇佣矛盾，既简单也复杂，因人而已，千人用，千种感觉。你要用，得你去感觉。
首先，聊。中国人非常重视第一印象，通常会在第一次聊天过程中定下可用人选。而那些常年做生意的人，一眼就知道那是不是自己要找的人，当然这样的主不多，一般人也不要借鉴，它确实会误导你。
3，甄别。这可是个技术活，很多人对阿姨的期望值过高，以至自己请不到人。这是为什么？你把它特殊化了，你以为请一个人应该是全能的，或者说你以前请的有多么能干。其实保姆就是你的私人助力，能力可高可低的，任用可长可短。她就像你的一个下属一样，会根据你的管理能力、方式等，发挥的可高可低。
4、任用。请到一个人，不是就完事了。我们需要与家政公司一起配合管理。目前家政运行的大多是中介制，不是员工制，所以管理需合同双方密切配合，及时做好沟通。请到的阿姨给出合理的工作计划与安排，定出合理作息时间，切勿超时超载，嘻嘻！更别相信物美价廉之说，因为它有悖常理。
5.奖惩。对于工作到一年半载的人，一定要有奖有惩。当然，尺度你自己掌握。很多人会问了：不行的就换了，能用的只能奖，如何惩？这当然得你自己发挥。试想，你工作几年又怎样，老板不是该咋样还咋样？
恭喜你能耐心阅读阿姨攻略，愿你能请到一个顺心如意的人。本手册使用不畅者，可随时联系本人，我，一名职业家政顾问，在此恭候。
