初创企业凭借创始人的梦想、使命、决心、以及回报承诺，收获一批追随者。
经过创业期的洗礼、沉淀；危机期的煎熬；变革期痛苦，仍然有一部分人选择仍紧紧相随….是什么力量凝聚着这样一批与组织共同进退的伙伴？答案是使命、愿景、精神，也就是流在每个成员血液里的企业文化。
初创企业看似没有企业文化，实际上对于初创企业，他们的文化就是老板文化，体现在创始人的一言一行。因为最初的承诺，因为相信，他们愿意陪着有梦想的你继续走下去。
随着公司的发展，企业文化形式变得多种多样，可是不论怎么演变，重视关心成员成长，关注成员利益，不应该只是虚言，而是一种不变的承诺；企业文化也不能只是贴在墙上的口号和标语，更多的是要落实到仪式和行动当中。
有了承诺、有了兑现，就能收获一批相信的人，不论经历初创期、变革期、危机时刻都有这样一群人紧紧存在。
图片发自简书App
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