每年春节放假之前，各大小公司重头戏就是举办一场热热闹闹、轰轰烈烈的年会，不管有钱没钱，是在大舞台表演也好，还是单纯吃个饭也罢，至少在形式上，对这一年的工作要有个总结和交代。

一家公司年会的形式、规模、参与人数等等，间接能反映出不少的问题，嗅觉灵敏的员工从年会上能知晓公司的动向，经济状况等，因此，年会很重要，办得好不好一定程度上对公司的士气有不小的影响。

01 大公司用年会来展示实力

最近这一周，不少互联网公司办年会的新闻频频上头条，赚了钱自然要把年会办热闹些，这些公司有实力，人员多，年会自然也要大气上档次些，否则会被人怀疑公司是不是不行了。

举办大型年会，一来展现了公司活得不错，大家来年可以安心继续上班；二来向外界展示软实力，还能免费上次热搜，间接给公司做了宣传；再者还得堵住吃瓜群众的嘴以及让股东安心，公司利润不错呢。

因此年会参与的人数不仅多，而且还有节目表演，有时候还请明星来撑场子。年会上的奖品肯定不会少，更不会小气，奖励相对公平，各个层面都能照顾到，做出了贡献的员工，都能得到奖励。

对每个普通员工也不会吝啬，至少不会空手而回，有些公司连阳光普照奖都是最新款的苹果手机高配版，让其他小公司的员工“羡慕嫉妒恨”呀。

有钱真的可以为所欲为，家大业大，一场年会下来，大家都高高兴兴，其乐融融，公司用这样的年会方式抚慰所有人的心。

02 中等公司用年会来撑住场面

公司规模中等，收益一般，但是老板好面子，也要办个年会撑撑场面，可惜“心有余而力不足”，就会出现一些奇怪的现象。

有家公司找了家大酒店，空旷的大厅摆了七八桌，稍显冷清。年会一开始，外请的主持人拼命在台上活跃气氛，效果一般，老板上台随意讲了几句，然后开始颁奖。

大家兴致勃勃的去参加，最后一看得奖的，全是公司的老员工，而且都是和老板关系好，走得近的。

好不容易等到抽奖的时候，奖品价值从几十块到几百块不等，总共五六个名额。中了奖的人，还非得逼着上台喝一大杯酒，要么就是要求他们做些出格的表演，不然就不给发奖品。大家凭着运气中了奖，干嘛还要“跪舔”才能拿到呢？

最可气的是，一等奖是一万块钱现金，喊停后屏幕上出现了一位新员工的名字，还没等新员工站起来上台，系统又快速跳了起来，最终停止在一位老员工的名字上。

全场哗然，老板却说，刚才是系统卡了下，现在的结果才是正常，并顺势给老员工发了奖金。

这样的公司又想办年会，又舍不得花钱，还暗地里动手脚，伤了员工的心，此举暴露出老板心胸狭窄、为人刻薄的品质，公司终究难以发展起来，更不要谈留住员工了。

看似热闹的年会，远没有达到老板期望的效果，反而搬起石头砸了自己的脚。

03 小公司用年会来保住面子

有些公司人数不多，本来不搞年会，员工也能理解，但是老板突然决定说公司搞个年会吧，然后带着高高兴兴的众人去吃自助餐，人均68块，恰逢当天刷某银行信用卡还能打折。

众人吃饭时心里凉了一截，还等着饭后老板会不会再来点福利表示下，却发现老板根本没有这个意思，他估计认为能请大家吃顿饭，就已经是最大的“恩赐”了吧，还想啥红包呢？

饭桌上，老板发表一番慷慨激昂的讲话，说来年大家再接再厉，争取到国外玩，搞一场大的年会，巴拉巴拉一大堆，大家听的兴趣黯然，末了各自打车回家，明天准时到公司上班。

办不起年会就别死要面子，虽然不要求老板必须做到什么什么样，但比起这种相对寒酸的“年会”，还得忍受老板的鸡汤，还不如不办呢。

公司是啥样子，老板心里难道没点数吗？不如多干点实事，把员工的福利待遇搞上去。

04

年会检验了一家公司的实力、老板的心胸，利用年会来掩盖不好的一面，只展现最好的一面，是一块最好的遮羞布。

但在明眼人心中，并不会因此被蒙蔽，公司的好坏与否还是看平时，有没有上升空间及机会，员工的福利有没有保障，如果这些没有做好，年会再搞得高大上，也只是满足了老板及领导们的虚荣心，员工并不会买账。聚集不了人心，公司就没有好的未来。

有人欢喜有人愁，年会中不中奖，办得如何，员工都只是被动接受，人还是要朝前看，最终能在职场获得好的发展，还得靠自身的硬实力。

话说，你们公司的年会是怎样开的？有没有发什么奖品呢？

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