大家好，我是大家的知心大哥哥大E君。
我见过很多刚从校门里走出来的应届生，也比较喜欢应届生，原因是可塑性强。
如果李白活在今天，他一定会感叹说“招人难，难于上青天”。刚毕业的大学生都在抱怨找工作难，其实企业招人也一样难。
一名创业老板，平时最头疼的不是公司的经营，因为大部分的经营问题都在预料之中，并且是可控的。对他们来说，最头疼的反而是招聘，有些岗位，可能几个月都招不到人。都说现在就业难，按理来说应该招人容易，但其实想招到一个合适的人真的很不容易。
招有经验的人可以根据他过往的履历、工作经验来判断，每个有工作经验的人简历上都写着精通PS、office，做过多少个牛逼的项目，但实际上有多少是他们自己做的，无从得知。
虽然大E我本人不是专业的HR，但认识的HR朋友也不少，今天我就跟大家聊聊，从企业的角度出发，为什么我更倾向于选择白纸一张的应届生，以及怎样的应届生值得我们选择。
为什么我喜欢应届毕业生？首先看面试阶段，什么样的特质会被面试官吸引：
①逻辑思维好
逻辑思维好的人，通常学习能力都不错，这个是很被企业看重的，应届生没什么经验，很多事情不懂也是正常的，只要教给你的东西你能学会，我认为这个能力比什么都重要。
你的逻辑思维在面试阶段就是体现在你如何回答面试官的问题，你是否能一次听清楚面试官想问什么？你是否能简洁地表达清楚你的观点？
大部分时候，面试官问的问题其实并不重要，重要的是你回答问题的方式。最好的办法就是问什么答什么，别说废话。
比如面试官说：简单介绍一下你自己。请划重点——“简单”！一些有工作经验的面试者往往像嚼了炫迈式的他滔滔不绝，其实并不加分。而应届生，往往只说出自己的基本信息和闪光点，反而显得逻辑清晰。
②自律认真不散漫
相信我，一个专业的HR是一眼可以看出对面坐着的人是个自律认真的人还是个自由散漫的人的，这个是很难掩饰的，是你长年累月的行为习惯造就的。
招聘应届生，看学习成绩是一方面，毕竟数据是客观的，一个门门成绩都在八十分以上的人，我相信他的认真程度是不会差到哪里去的。还有，更多地看的是你的态度，一个面试态度认真的人，对生活的态度也一定认真，面试官可以放心把工作交给他。
③不把牛逼吹上天
现在的有经验的求职者，不知道是对应聘的工作无所谓，还是本身就那么牛X，有次，我的一个HR朋友面试一个工作五年的求职者，张口闭口意识形态，说到业内大公司，他铁口独断，那个公司呀，还可以，不过未来三五年是个坎，要是迈步过去，八成要倒闭，他这话把我朋友吓得够呛。最后我朋友颤抖着说，我们这个岗位的工资标准是五千，说这话的时候，我朋友做好了随时被他鄙夷的准备，没想到人家竟然表示自己可以考虑考虑！当时我朋友就震惊了，十分感动，然后拒绝了他。所以，我还是更欣赏实事求是的应届生。
面试过了不要高兴地太早，试用期也很重要。跟你们悄悄说一下，老板都喜欢什么样的实习生：.
①主动汇报
这应该是应届生和有工作经验的人最显著的差异，可能是在学校的惯性思维，手头的工作做完了会主动跟领导说一声，然后等待领导布置下一项任务，就像等老师布置作业一样。这个对领导来说是很重要的，尤其是一些牵扯到预算的问题，还有一些突发状况，这个时候一定要第一时间汇报，千万不要擅作主张或根本不做，这样是非常影响工作效率的。
②乐于助人
公司是一个集体，每天都有很多互相协作的事情，不得不说，协调能力好的应届生更容易融进这个集体，这里的协调能力并不是指的是口才，而是一种乐于助人的能力。我见过很多不善言辞的应届生，在团队里和每个人都处的很融洽，他们虽然平时话不多，但是当别的同事需要帮助的时候，他们都会主动去帮忙。人心都是肉长的，你帮了别人，别人自然也会帮着你一点。有很多同学不知道是不是宫斗剧看多了，并不是每一个职场都是血雨腥风啊，通常这种人在职场里都很容易直接被淘汰。
③踏实做事
这年头大家都喜欢急功近利，喜欢各种职场宝典，热衷于三分钟学会XXX，一小时精通XXX，我见过太多的职场混子，他们天天浑浑噩噩，投机取巧，成天什么也不做，就是一直在等。所以我更喜欢老实的应届毕业生，因为他们在做事，不管快还是慢，他们在做。
