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昨天听了古典老师的分享，因为宝宝一直间歇打扰，所以理解的可能有偏差，下面加上了个人的感悟。
一般人准备找工作，首先想的就是投简历，古典老师说这样得到好工作的几率太低了，只有不到百分之十的好工作会发招聘。
一旦公司好职位有空缺首先是在公司内部提拔的，其次是从公司产品的用户方寻找，然后找行业圈子内部人士推荐，最后才是发布招聘公告。
原因也是显而易见的，因为一般来说越熟悉公司越能更快胜任新工作，比起招聘一个履历中经验丰富才德兼备的人来得实在。
由此我想到要想在职场步步高升，首先就是在公司里积极主动做勤劳的小蜜蜂，勇于承担责任，不怕吃亏多帮助相关职位的同事处理事情，特别不要怕和领导搞关系，包括我在内的很多人应该都抱着和领导谈笑风生就是阿谀奉承，其实不是的，你的领导一定有较高的视角，他也曾是普通员工中的一名，应该抱着平和心态积极主动交往，展示个人能力，要不一旦有职位空缺也许就落到别人头上了。
多数时候面对甲方我们表面都是不厌其烦，其实内心是各种不愿意，或者觉得对方有迷之自信，反正就是不愿意一遍遍改自己的方案。但其实双方都有一个看问题的角度，背后都有其原因理据，不能简单判定对错优劣，所以提供好的服务不但需要专业技能，还需要有积极的态度。当对方公司有空缺职位，我们刚好又了解他们的要求，是不是就能成为一名潜在竞争者呢。
每个行业都有一个圈子，怎么快速加入圈子呢。古典老师说最简便最直接就是参加各种课程培训，一定要主动扩展自己的人脉。但近朱者赤，我们也要足够优秀，有拿的出手的公认的成绩，才会让对方认可我们，有好机会介绍给我们。
最后，我们要学会的就是做一份漂亮实用的简历，最核心的仍然是打造一个积极向上的个人品牌，不但有过硬的专业技能，还要会展示自己的才能。
机会也许稍纵即逝，但永远会留给准备好的人。当你准备跳槽，你应该明白今天的境况都是之前的结果，要想有更好的职业上升机会最重要就是把握现在，好好拼搏。
