梁爽

理性天蝎女

治拎不清、玻璃心、拧巴症

点燃你自律的心

你所迷恋的稳定压根不存在

前几天，微信改版了。

面对订阅号文章打开路径、阅读方式的改变，很多自媒体从业者哭诉，炒股赌球的借过一下，轮到我们上天台了。

朋友圈里很多作者和运营都很丧，有的写文章失去动力，有的推送后恐慌掉粉，有的担心品牌弱化。

有个作者说的话最扎我心，她不怕微信改版本身，觉得拼内容未必输。

她真正焦虑的是，好日子过久了，忘了自己的流量，全靠微信平台，以为只要微信不垮，就能继续安逸地混日子，可微信稍微改变下游戏规则，就轻易决定了一大批人的生死，这让人太没有安全感了。

很多自媒体人是离变化很近，平时抨击稳定的人，但变化一旦驾到，谁心里没波澜。

就连我这个业余写作爱好者，都有种无力感和幻灭感。

想起我14年开始写作，不到半年就有几家出版社来约书，当时觉得需要沉淀一下。

结果2年不到就变天了，市面上励志书日趋饱和，我还目睹不少出版行业小伙伴的离职和改行。

我当时和策划公司签了5年的长约，合约期才刚过半，策划公司已把重点转向影视了。

不得不提起搭档庆哥的痛处，去年年底书籍已策划完毕，万事俱备，只欠过完年下厂印刷。

可过完年一问，那家公司只保留漫画业务，其他连部门带业务全都撤走。

一次次在眼泪中明白，变化总比计划快，不要贪恋稳定，因为压根就没有。

你不主动改变也会被动改变

六六的新书《只有岁月不我欺》里，提到她那在传统媒体工作的姐姐。

09年劝姐转到影视文化行业，姐说“我这个行当不错，工作也驾轻就熟”。

11年再劝姐到新媒体产业中来，姐还说“我就不信了，我熬到退休总可以吧，也就不到十年光景，我没必要把前半生的投入归零”。

14年在文化产业爆发的大风口下，很多影视、娱乐、手游公司的股价都非理性翻翻。

而她姐所在晚报，缩减版面，不停裁员，活生生亲测了一把“人未老，业已远”。

很多时候，你追求的稳定，和你因此而错过的机会相比，根本无法相提并论。

六六说自己是个危机感极强，有生存恐慌的人，不存在“居安思危”，自己天天都“危”，每天汗毛倒竖着捕捉各种变化，并提前做好预警预案。

她不相信稳定，觉得自己应该去学国际金融、投资并购、人力资源，这些对她未来工作有帮助，如果有一天不写作了，她还能成为一名优秀的管理人才。

本职工作之余去写作的人见得多了，专职写作之余学管理的人还不多见。

像六六所说，长矛与火炮，马车和蒸汽机，国企和私企，这样的故事，隔十几年就上演一次。

只是，现在上演频次越来越高，周期越来越短了。

有些人见微知著，但有些人见著还不知微。

与其坐等被动改变的狼狈，不如从容地主动求变。

体制内也不再是变数缓冲器

一说稳定，总会第一时间想到体制内。

几个月前，和一位公务员朋友A聊起机构改革。

他说他们单位有传言说事业编制的员工可能转企，弄得大家人心惶惶。

虽然事业编人员是通过考试选拔，过五关斩六将才进体制的，况且很多还是名校毕业，还有博士学位，可大部分还是希望平稳过渡，担心进市场后水土不服。

行政编制的员工也有降工资的说法，据说合并后的大部门，人员也许要内部消化几年，以后招考岗位可能减少。

有个深圳女友B，她老公是某中直机关公务员，短短几年，她老公的工资对半砍，补贴福利全取消，有人陆续离职，追求高薪工作。

好像有条在职公务员不能报考公务员其他岗位的规定，她老公单位的一个同事，准备辞职备考地方上的公务员，但心里也怕地方公务员调薪。

曾听另一位公务员朋友C这么说过，现在考国家公务员的小年轻，学习成绩和家境情况都不错。

成绩不好，进不了笔试前三也没戏；家境不好，进入了体制也买不起房。

只有那些家里房子车子买好，生活没有多少负担，才会去考公务员，稳定的准入门槛其实很高。

这些年，我听过身边不少公务员及其家属感慨，越在体制内，越要保持竞争力和选择力。以前觉得体制内自带变化缓冲器，没想到时代在发展之快，再有缓冲带，谁也躲不了。

任何平台的优胜者更别求稳

和菜头有句话我很认同，“走入家道中落的快速通道就是求稳”。

他多年前在航空公司做航班调度时，刚开始只有十几架飞机，每天的航班计划用2张A4纸就能搞定，航班调整时，做个记号就行。

后来，民航井喷，飞机猛增到几十上百架，手工调配日益困难。

公司上马一套运行控制系统，不仅高效直观，还能自动检错。

对于这套系统，年轻员工参与设计且熟练运用，而熟练的资深员工又骂又排斥。

老员工习惯了原先的稳定，害怕陌生模式，害怕从头学起，害怕和小年轻放在一条起跑线上，导致之前的领先变成落后，最后还得向年轻人求教。

和菜头说，人们拼尽全力创新，终于做到行业前列，之后反而阻碍和反对创新的出现，为自己未来的败亡留下伏笔。

时代总是在淘汰落后产能，就算你取得了一些领先优势，也不要躺在稳定的泡沫里，排斥革新，不再学习。

别让自己成为思维模式固化，死守着既得利益，跟不上时代发展，年纪大了连洗脑都困难的人。

离开稳定也有活得好的能力

我以前没有说过稳定的坏话。

觉得社会需要稳定的岗位，很多稳定的职业受人尊敬，再说稳定岗位里有很多敬业且踏实的人，不能一竿子打翻一船人，也不是所有人都适合创业。

直到有天，我和一个品控专家聊天，她在当地一家生产罐头的龙头企业工作，业务精通到参与罐头国家标准的制订。

她说自己经常看各种戳破稳定的文章，我问她这些文章不会引发浮躁和焦虑，影响她的研究吗？

她说工作稳定的，最怕心态也稳定，定期看点略带危机感的说法，能让她更会思考沉没成本和先发优势，综合看来，利大于弊。

我最记得书上那张“微生物生长曲线图”。

越长大越觉得职场上，也可以用这图来解释。

如果你在调整期，只要符合大势所趋，哪个方向都是上升；

如果你在对数期，呈对数增长的局面，未必是自己的能力；

如果你在稳定期，资源递减内耗递增，是时候保持警惕了。

怎样过稳定期，决定你是找到下一个调整期，喜迎接下来的对数期呢，还是直接被自己的求稳心态和瞎混日子，拉下衰亡期的深渊。

在我看来，追求稳定与人性中根深蒂固的安全感需求有关。

但我时常戳醒自己，千万不能仰赖体制或机构来遮风挡雨，抗拒变化，躲避变化。

如果你也在稳定期，下面2个方法论与你共勉：

1，边干边学

审视自己的工作，好工作不在于它稳不稳定，而在于它有没有价值。

选择好职业后，主动把工作中的各项活动当成刻意练习。

复印机旁打废的很多纸可能是很好的学习资源，公司电脑公共盘的文件夹你可以没事就看。

每一次汇报工作，当成练习演讲和提高PPT制作能力的舞台。

每一份工作材料，当成练习结构化思考和逻辑化写作的机会。

2，永远学习

工作时，不要分配做什么就只做什么，想想为什么要这么做，怎么做能做更好。

看待新事物时，不要只做普通消费者，去思考它的赚钱模式和差异化打法。

就算你占领头部，也别掉以轻心，不要排斥新思维和新技术，敢于自我革命。

我们可以追求安稳，而不是稳定。

这个“安”字更描述了一种心理状态，那是通过专业精神、自律上进和不断学习，才能拥有的内心状态，有了这个底气，让自己面对变数时，也能从容应对。

总之，别让将来的你，后悔现在这个贪恋稳定的自己。

- END -