你所了解的面试,其实不靠谱

面试是每个职场人都会经历的事情,但是面试究竟靠谱与否呢?

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不靠谱

因为面试者很多都是面试的强手而不是工作的强手,大家都知道怎么面对面试官的提问,甚至面试中有太多的说谎的环节,信息不完善,面试官经常会把噪音当做信号

下面我说一个真实事情

曾经有一个bug事件,证明了面试的不可靠性,德克萨斯医学院 1979年的一次招生考试中,录取工作结束以后,州议会决定再增加50多人,从被面试淘汰的50名中选取的

这就给了研究者天赐良机,研究者跟踪了这50人,发现他们在医学院的学业情况,成为医生以后的工作情况,跟病人的关系,得到的评价,获得的奖励,发现这50人的具体情况跟那些早些通过面试的情况的人没有任何差别

其实很多研究都证明面试不靠谱,具体的研究事例我就不列举了

因为其实我们正常所说的面试也就是招人,还不如说找理由淘汰人,面试官有一大堆人选,把那些面试中不喜欢的,不太合适的直接淘汰,跟面试者的真实水平关系不大


我们想全面理解一个人所处的文化环境,需要深入地理解一个人。而面试不是深入交流,其实简单的人与人交流不如直接看数据,只看数据不如深入地理解。

不知道做HR的你听到这种不靠谱,是怎么想的呢?

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