教养就像Bra,不穿的话怎么兜住你的不堪?

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方小二二
2017.08.18 11:38* 字数 3323

by外企吐槽姐

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教养不像外衣,穿不穿隔着500米就能看清。

但教养藏的也不深,稍近点距离看你,还是凸凹毕现。

所以说,教养和Bra是最像的,你可以不穿,但你不能当我眼瞎啊!

尤其是在外企——一个处处彰显着逼格的地方,不光穿衣打扮、坐卧立走,仅仅就是你在那里的存在,都刷着教养的分寸感。

大家看过的教养类型也是很多了,吐槽姐给大家来一个汇总分类加划重点,让你知道知道,在外企里面,要如何优雅的hold住教养!


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语言类-能不能hold住声音的分贝?

不说粗话、不打断、不说人家伤心事、不发出奇怪声音、自然礼貌的打招呼、不说人坏话、不传递负能量、不推诿找借口……等等这些,咱们就讲一个——能不能小声点?

很多时候吧,不在乎你说的是什么,也不在乎你是说还是笑还是生气,哪怕你是做提案汇报,也要讲求一个音量声调合适吧?

吐槽姐有很多外企女同事,百来平方米还隔着各种格子间,都挡不住那用气沉丹田、洪荒之力发出来的说话声。

间或者还要表达情绪的来几声感叹,或者大笑一样,我忽然觉得我们的办公室跟菜市场完全没有分别!

而相反,就算你是表达抗议,你也可以用一种合适的语音语速语调,让人能平心静气的接受到你的愤怒。用的不是声调,用的是语言啊!

教养就是好好说话啊!身为外企的员工这么个基本点都不懂吗?


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行为类-能不能不要主动麻烦别人?

求点赞、求投票、求当枪手、求人肉代购……

换位子、要礼物、借钱、晾着人玩手机……

乃们是不是应该觉得够够的了?

咪蒙曾经呐喊过,X人,我凭什么帮你?

是啊,我也要呐喊,己所不欲勿施于人啊!凭什么你们想要就好意思开口让别人给你们办呢?

但是更糟糕的是,提的这个要求已经是个过分的要求了,人家明确表示拒绝或者为难,你还要各种威逼利诱冷嘲热讽要求强制人家达成,就最更让人恼火了!

就算你是关系户塞进来的亲戚(81奇怪,外企也是什么样的人都可能有的),就算你是大老板(或大老板的人),你提的要求在物理世界不可能实现。

比方说快递下班时间已过,你还要求明天就把文件送到,那除非你打飞的人肉快递,否则那是没有快递公司可以逆天而为为你实现的!

其实有很多人不知道,在你们用这些投契取巧方式的时候,缺失教养的卑劣嘴脸都落在领导眼里了!

你当为什么有的人笨笨的老吃亏还嗖嗖的升职呢?差就差在教养这条啊!

想hold住教养就是不要老麻烦人,自己多动动脑子动动手,这样还帮你免于早衰呢!


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姿态类-能不能表现出其实你还是受过教育的?

我记得,我初中的时候的班主任是英语老师,姓潘,那时年轻美貌加优雅端庄,乃是我们学校的一朵校花老师。

潘老师有一类爱好,爱我们讲国外的故事,爱教我们唱英文歌,爱教导我们西方礼仪,在初中年代,我们都是老师的迷妹。

老师说,礼仪是不分国家的,中国人讲男抖穷,女抖贱,外国人也非常重视礼仪。

老师还说,中国人要求食不言寝不语,外国人要求更仔细全面。

吃东西不能咋么嘴发出声音,刀叉杯具都不可以错位置,牙齿干净口气清新,动作优雅幅度小,西方社会对姿态的要求也是简直了。

所以吃东西的时候是最能体现出一个人内在真实教养水平的。

可惜咱们外企也有很多人死在这一条上,有好好的茶水间不去吃,非要拉小桌子拼在格子间围着吃,或者聚众躲到小会议室去吃。

吃就吃吧,还要大声说笑争抢一块肉,吃完也不擦干净桌子油污,弄的办公室全部都是饭菜的气味。真是惨不忍睹!

想当年多少人为了好的饭桌礼仪,都是饿着肚子的,尤其是对女士,可能是因为那时候他们鲸鱼骨内衣都勒的太紧了吧。

可这何尝不是因为教养把她们约束的紧啊!


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着装类-你能不能不要穿的像失足者?

吐槽姐一贯觉的某些品牌的所谓正装就是又贵又忽悠人。

领子来个翻花,裙摆来个交叉,丝袜露着脚趾,背心露着肩膀,衬衫透的像窗纱,西装又肥又大……

更有甚者,千年T恤万年仔裤,球鞋拖鞋凉鞋……

拜托啊,500强外企员工走出去都是要见客户的啊,着装是你起码的教养!

动辄谈几百上千万生意的,你穿了像没穿,或者穿的想出门买个菜,你是想让客户看你哪儿?跟你谈啥?

真要看你事业线,你起码还得有吧? 真要看你脸,你还得五官分明吧?没有资本博眼球就好好穿衣服!

这里揭示一个真相,在外企里面,就算是高收入人群,也不是人人满身名牌。大家千万不要受了《我的前半生》的诱拐,觉得要穿的高大上一定要追求大品牌。

相反,外企最看重的着装风格,就是职业感。这不仅仅是处于教养和尊重人,而是打造你是外企精英的第一印象的机会。

吐槽姐第一份工作就是世界五百强外企,第一天参加入职培训的时候,培训老师就讲,我们是业内领军的公司,当我们和竞争对手坐在一个谈判桌上的时候,在没有铭牌的情况下,客户往往仅凭第一印象就能看出我们公司的客户代表,而执着的选择了我们。

老师还告诉我们,外企有一句关于第一印象的名言,

You don't have a second chance to make a first impression。

你没有第二次机会来建立自己的第一印象。

说的太恰当了不是嘛?

在职场,有很多机会就是仅凭第一印象来决定得到或者失去,而机会,在当今这个时代,是多么稀缺难得!

老师给我们讲了一个真实的案例,说以前公司有两位前台姑娘玛丽和伊娃,都是作为实习生招进来的,俩人学历、长相、工作能力都差不多,干的活也一样——负责前台来访登记和接电话。

不同的是玛丽喜欢穿衬衫黑裙小跟皮鞋职业装,而伊娃喜欢穿T恤仔裤篮球鞋学生装。

有电话来的时候,不管是内部外部,玛丽和伊娃都是商量好的轮流接。但是,每次有外来人员到公司前台咨询的时候,基本上都是一眼选择了玛丽,所以很多次带领来访人员上楼见领导的都是玛丽,于是玛丽就多了很多机会被老板看见。

所以不出意外的,在最后实习生留用时,玛丽因为在老板眼里勤奋卖力,获得了留用行政部的机会。而能力并不差的伊娃,就是去了机会。

学生嘛,其实没什么固定收入,都只能穿最简单的品牌,有好些还是淘宝货,也看不出什么强大的气场。可是职业装帮你打造的第一印象就是,专业,诚恳,尊重,本来需要很多努力才能实现的,现在紧靠穿一身合体的衣服就能实现,是不是很赚呢!


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思想类-不要一直像loser一样吧!

只有无能者才会把迟到归罪与堵车,成功者基本不会,守时是个基本项!

诚信你得有吧,做不到的不要说,说出的就一定要做到,这是小商贩都知道的道理。

礼貌总的有吧,不要以为自己爸爸有点钱,就不把谁放在眼里了!

在外企,思想上最不让人接受的就是不愿意进步的态度。

有的人说话太打击人,还会自圆其说,不好意思啊,我工作这么多年,一直就是这么直接,但是工作业绩好啊!

有的人每天工作内容简单,到点就下班,也会说,公司给我工资就是买我8小时工作时间的啊,下了班时间就是我自己支配啊,要加班让那些愿意的人去,反正我不愿意...

更有甚者说这些话的不是职场新鲜人,而是工作3年以上的员工,且往往是职场发展停滞的员工。

吐槽姐有一个前同事小西,常常上班的时候打盹,有空就聊天讲笑话,说起来不是令人讨厌的人,可惜就是花在工作本身上面的时间实在是少。

大家班车讨论会的时候,都对她淡然自若的消极怠工表示羡慕嫉妒恨,上面那段到点下班的话就是出自她口。

结果啊天有不测风云,公司在一次组织架构调整的时候,她所在的部门直接被砍掉了。外企对于这类调整员工首先是转岗,实在没机会留下来的才会请辞。

小西眼睁睁看着部门的同事都找到内部岗位了,唯独她自己处处碰壁。也曾发消息给吐槽姐求内部推荐,吐槽姐也勉为其难的帮助找了机会,可是每次都被岗位招聘同事踢回来。

后来小西还是离开了公司,听说后来求职一直不顺利,很久没有再就业的她,最后去了一家保险公司。

所以说,你可以一开始是个职场小白,但你的思想不能一直不发育而停留在幼儿状态。

这样的例子太多,吐槽姐可以连说三天三夜不带歇气的,想来在外企混迹多年,见惯了人来人往、浮浮沉沉的故事,也会逼迫自己走上精英的道路。

反观那些职场发展不成功的,最终也是因为自己的思想上的教养盲区断送了自己。

如果你总沿用loser的处事方式,那你在职场永远只会被当做loser!


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吐槽姐说:

教养这个话题真是热门,最近都是说这个的文章。

但教养对人真是很重要,基本上都是终生学习!

外企是一个特别看重教养的地方,有时候你不知道为什么你没有得到升职,就好好反思一下是不是教养缺失的太多吧!


写在最后:

也欢迎你加入我们的专业吐槽凭条噢,认真吐槽,6666666……

吐槽姐还有更多来自五百强外企的一手经验信息,期待与你分享!

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