你做不到“不离不弃” 又何必强求别人“生死相依”

近日,一网友在网上吐槽了自己的假期经历:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。

看到这样的消息,很多人是不是都在感慨,现在的年轻人(经常指的是90后)啊,真真是太“刚”了。只从网上只言片语,我们可以得到以下信息:

一、分管领导直接要求把行程取消,这本身就是对员工的不尊重。员工工作时间当然要遵守公司的制度,但是在休息时间,临时安排工作,就算要求对方取消,是不是也应该在尊重的前提下好好商量呢?而且取消行程产生的损失谁来承担?对这点仿佛领导是自动忽略了。这是第一宗罪,明显就是官大一级压死人的节奏。这样的管理模式已经不适应时代的发展了。

二、值班本来是有人选的,但是该员工临时有事,那这个人究竟是遇到了不可抗力,还是领导给开绿灯呢?不得而知。同时也反映出安排值班这项工作的负责人,没有考虑突发情况,这相当于让这位发贴的年轻人为公司相关人员的工作失误买单。而该员工因为已订好行程,不能接受临时的安排,却被教训公司的利益大于个人利益。这是第二宗罪,总是希望员工都以股东和合伙人的心态去工作,只会让你感觉“理想很丰满,现实很骨感”。

作为员工,需要有自动自发的工作态度,但是作为管理者,也要充分考虑权利与义务的对等与平衡。管理者总是希望员工把公司利益放在第一位。那么反思一下自己是否考虑过员工的利益。

古人语:爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之。这也是为什么稻盛和夫先生把“敬天爱人”作为公司的经营之道。如果一个管理者把员工作为一个合作者来平等看待,给予他们最大的尊重。提供相对公平及有竞争力的薪资福利。在严格执行公司制度的同时,辅以不可或缺的人文关怀。

当公司与员工形成了很好的粘性。员工也能回馈你“士为知已者死”的状态,那时还用搬出公司利益与个人利益谁更加重要吗?你怎么会因为小小的加班问题与员工争个面红而赤,导致员工辞职吗?

小李前一段辞职了,其实他是工作主动性很强的一个人,工作能力也没有问题。只是公司比较小,老板让他身兼数职,他都做得井井有条。本来说的是先兼任一下,马上会招人,只是看他把工作都做的挺好,工资只支付他一个人的,也就“难得糊涂”起来。于小李来说,不好意思说不,只是有时几个工作撞在一起,难免分身乏术,顾此失彼。有一天,休息日小李正带孩子在医院看病,老板一个电话打来,就让他马上去公司处理一件紧急的工作。小李这次确实没有办法,无奈只得拒绝。老板就认为他不把公司当回事,从此经常给他脸色。

小李感觉挺寒心,打算换个工作,终于在某次老板又无故发脾气的时候,提出辞职。小李当天就办理了离职,他对老板说:我再找一份这样薪资的工作并不难,但你再想用这点工资招到同时做这么多工作的人,真不容易。果不其然,他走后,他的工作分给其它部门一部分,还另外招了两个人。相当于付出了小李工资的一倍还要多,老板也有些懊悔,但事已至此,覆水难收。

作为领导要站在一定的高度来看待问题。你都锱铢必较,怎么好意思抱怨员工工作不给力呢?总希望以最少的付出换取最高性价比的员工,这本身就是一种短视的行为。

有人说过:工资最高的时候,成本最低。这句话非常有道理。

另外,有些领导就喜欢听话的员工,在潜意识中认为听话的员工才是好员工。我让你干吗,你就干吗,不要表达自己的主张,否则就是忤逆我。醒醒吧,公司与员工本质上就是一种合作关系。不要老存在着我发你工资了,你就要对我言听计从。相信吧,如果员工只会说好好好,是是是的,不能提出自己的主张。只知道迎合,那不是每天上演皇帝的新衣吗?


在职场中,大多数能力偏差的人,才会听话。因为能力不强,更在意这份工作,怕失去,所以要表现的听话。而反观那些不听话的员工,能力可能更强,他们不怕离开,因为他们拥有随时可以离开的能力,所以更勇于说“不”。很多时候,只有能力差的人才不得不选择委屈求全。有些管理者还想法设法排挤所谓不听话的员工,只要你不听我的,我就想办法让你离开,甚至找个理由辞退你。

当一个公司这样的人身居要职,这个公司就非常危险了。

当今社会,越来越细分的职业领域,让人们有更多的选择机会。没有谁会就非得赖在一家公司。特别是年轻人有更多的来日方长。

三、最后一句说这是最硬气的一次了,那说明在工作中遇到过不合理,但是一直处于压抑状态,这次终于爆发了。没有偶然,所有风淡云清的偶然都是必然。

世间所有看似毫无征兆离开都是“蓄谋已久”

不必给90后贴标签,不然我们也成了鲁迅先生文中的九斤老太,天天喊着世风日下,人心不古,一代不如一代。

时代在发展,每个人、每代人都在变。难不成非得逆来顺受才能在职场中生存吗?

作为领导更要与时俱进,不断刷新自己的认知。

真的是90后都太“刚”,一言不合就离职吗?未必。

做为领导者,你都做不到“不离不弃”,就不要强求别人“生死相依”

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