《学会提问》
1.提问比其他任何语言都更容易被人记住。尤其是“没有答案的提问”，内化的力量相当强大。
2.已内化的提问未必就是优质提问，或者未必一直都是优质提问。
我们这种专业的高管教练的工作就是同客户意识中已内化的提问打交道，使之变得对客户更有价值。
思考：心理咨询师的工作就是同来访者意识中已内化的功能不良信念打交道，使之变为更具适应性的信念。
老师的工作之一，应该就是从学生意识中已经内化的，不利于学习的信念打交道，通过提问和引导，让学生逐渐形成更具适应性的，有利于学习的信念。仅仅是通过说教，哪怕是把道理嚼碎了喂给学生，学生也未必咽得下去。
那么，老师可以提哪一些问题呢？
3.高管教练的工作方式：
①让客户意识到已内化的提问（一般涉及到功能不良的信念。）
②抛出为内化的提问。
③让客户将更有价值的新提问实现内化。
4.高尔夫球选手雇佣教练的理由在于：
教练就像一面“镜子”，选手能借此看清自己的挥杆和练习状况，从而时刻保持最佳状态。选手很清楚，如果一个人练习，自己是看不见。“正确的姿势”“应有的姿势”的。
管理者雇用高管教练的理由：
教练能够通过提问，使客户的想法和真正渴望实现的目标清晰的反映出来。
