工作12年，今年受疫情影响，2月份开始公司一直拖着不让上班，问过几次，每次都是等通知，工资一分不发，社保也停缴。
前天接到同事微信通知，让办离职，但字眼里没有离职这两个字，意思却是很明白。
昨天到公司人资部商谈离职事宜，没谈拢
人资老总对我说，其他被开除的人只发2月份工资，按照当地最低工资标准1700核算。因为我是老员工，所以这几个月都按1700核算，社保也给我补交到这个月。这已经是他们能为我争取的最好结果。
我的要求是，理解今年特殊情况，公司可以不按劳动法给我n+1赔偿，只要这几个月按照我正常上班时的工资标准发放即可。公司却认为我是过分要求。
看到公司那么强硬的态度，想到这么多年见过的公司对待其他老员工的行为，决定走劳动仲裁
目前有利的点
1.工作超过了10年，理论上公司是不可以随便解雇我的。但是去年公司还是让我又续签了一份劳动合同，当时我问人资部，按劳动法，过10年不是自动转无限期吗？得到的答复是我们公司不这么执行，企业最长和员工只签五年。
2.二月份至今公司没发工资
3.社保欠费，只缴到去年年底
4.两份劳动合同都在公司，多年来公司从来不给我们合同，每次都是签完，就锁在人资部的柜子里。听以前在人资部关系比较好的同事透露，里面的薪资都比我们实际低。
目前不利的点
1.二月至今没有上班，二月份本来去上过一天班，第二天就被告知先不用去，在家等通知。后来公司从系统里删掉了我二月工作那天的打卡记录。考勤方面，这几个月我是没有记录的，在仲裁时，公司可能会以半个月无考勤算自动离职来说事。
在此期间每个月我都有问过公司什么时候让我回去上班，每次都是再等等，这些也许可以作为证据之一。
2.今年情况特殊，不知道会不会按照往年正常情况裁定。
3.公司会采用调岗策略，继续让我回去上班，再给我逼走。
4，工资流水能证明我工作到一月底，社保缴费明细能证明我去年年底还在，公司内部系统中的员工档案能证明我08年入职。时效不知道是否够证明至今我还没有和公司解除劳动合同。
今天刚听一个同事说，公司捏造我这十多年间曾有过离职。没想到公司能说出这种话，心寒气愤之余，需要尽快打印工资条，证明我一次离职都没有。但工资条存在一个中间换过卡的问题，不知道能不能打的到十年前的？
走到这步，一切清零，调整好心态，最近好好思考自己还能做什么，开始找新的工作，加油加油！
