1小P和小J的故事
小P的老板给她布置了一个新任务，希望她写一个关于新产品的市场策划方案。接到这个任务后，小P跟老板确认了任务的deadline,是一个礼拜之后。于是，小P把这件事情先放了下来，开始处理别的事情。
第二天，突然有个声音提醒她，还有件事没有做，她想起了策划方案，于是开始着手收集资料。她花了两天时间把公司里关于新产品的各种资料看了一遍，脑子里有了一点想法，又把制作方案的事情放下了。
第四天，她开始搭建方案的框架，先写了一部分，发现写不下去了，很多事情没有想清楚，继续收集信息看资料。
第七天，还剩4个小时就要方案了。小P开始完善自己搭建的框架，然后细化每一部分，这时候突然有如神助，整个方案水到渠成，顺利完工。
在最后一分钟，小P的方案发给了老板。
让我们再来看看小J的故事。
小J接到老板同样的一个任务。在问清了要求、时间之后，回到工位他就着手用excel做了一个7天工作计划。
Day1 确定方案框架，与老板讨论
Day2 修改框架，收集信息
Day3 完成方案PartI
……
Day6 修改完善方案，提交
在7天的工作中，小J还不忘记跟老板及时汇报进展，告诉老板已经完成了多少比例。在dealine提前一天，他已经全部完成所有方案，最终上交给了老板。
如果你是老板，你更喜欢哪一个员工？
答案是取决于你是小P还是小J类型的老板。
是不是说小P没有小J敬业，她的方案不如小J的更好？
未必。最后老板很可能发现，小P的方案创意新颖，架构合理，逻辑缜密。
那造成小P和小J的差别是什么呢？
以前我认为是性格的差异。
现在我认识到，其实是他们两人的心理类型不同。这是我们的天赋不同，了解这一点能够让我们更加容易去理解他人，也更容易去接纳自己。
2、判断VS感知
P和J是适应外界的两种不同的方式。J是指Judgment，即判断， P指Perception，即感知。通常来说，判断型的人认为自己应该按照自己的意愿去选择和改变生活，他们注重规划，组织能力强，善于做计划，做事高效。而感知型则认为人们应该尽可能去体验和理解生活，他们侧重体验，喜欢随性而为，常常在最后一分钟做决定。从生活中来讲，J型人往往有规划强迫症，做每件事情之前一定要定好计划，没完成一项计划，打个勾之后能够获得巨大的满足感。就像旅游一样，J型一定要做好攻略，定好路线、预算、酒店、餐厅、日程，一切按照计划行事，才是最完美的旅行。而P型很多时候愿意来一次所走就走的旅行。
比如说，我自身天生是P型，最不爱收拾和整理，虽然迫于生计，不得不做规划，但规划和计划常常给我压力感。我出去旅游，往往喜欢探索没有去过的地方。做攻略很大程度上是为了让自己的旅途更具有性价比，无论是时间上还是经济上。做事情时，我极度不喜欢deadline，这个常常会成为压在我头上的一块大石头。长年的职业训练让我也会做计划，但通常是一个比较粗略的计划，也不一定严格执行，经常会拖到最后一秒钟完成。
我就像开头的小P一样。记得有位不错的老板跟我聊，开始分配任务给我的时候，她总是不太放心，因为我通常都没有反馈，一开始没有任何动静，不会经常去汇报进展，也看不到在积极推动。后来她发现，我的工作风格就是这样，到最后会交一个她比较满意的成果。现在才发现，这种工作方式原来是P型人的典型特点。我记得那位老板跟我说，在足够了解我之后，她才能完全放心和接受这种方式。P型人这种工作方式实际上在职场并不受欢迎，特别是老板是J型时，他们更希望有计划性，他们也希望常常看到进展。
3P和J的差别
在了解到这一点后，突然对自己有了更好的接纳（总算找到了一个拖延症的背锅侠：）。
不过话说回来，这确实比较好地解释了我们生活中的很多差异。
比如说为什么我总是把东西随意地堆放在桌子上，看上去凌乱而无序？而另一些人则永远把自己的办公桌整理的一丝不苟，每个文件都完美地出现在它们应该在的地方。
比如说为什么总有些人在约会的时候会迟到，而且对迟到完全没有意识。而有些人则永远提前到，严格按照时间表来生活。
再比如说，为什么有些人容易有选择综合征，总希望“看看再说”？而另一些人则决断力强，很容易下决定，“做了再说”。
3天生不同
P和J在应对现实生活中各有优缺点：
P型人通常容易拖延，选择综合征，对时间缺少计划，但由于对外界信息的开放，也使得他们容易适应变化的环境，更有创意。
J型人是基于现有信息进行决策，他们的计划性比较强，但通常因为缺少变化，当外界有新信息进入时，就会引发他们不断决策，从而引发焦虑。
对P和J的判断属于心里类型的一个维度，如果只凭描述无法判断自己属于P型还是J型，还可以通过专业测评来获得结果。
