“我30岁,刚离职,才发现自己什么都不会”

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leo戈多 Excellent
21.6 2019.03.25 16:21 字数 2592

作者:每天姐

来源:每天学点HR(ID:daydayhr)

前两天,在脉脉上看见一条动态:

“快30岁了,想做点什么,又感觉自己什么都不会,好迷茫……”

如果你有意识的去搜索一下,你会发现,这样的人很多:

“30岁了刚辞职,不知道该干什么”

“把工作辞了,想重新换份新工作,才发现自己什么都不会了”

“做了两年我不喜欢的销售,辞职后,发现自己除了销售什么也不会。”

我想起前两天帮一个小朋友看的简历。

这个小朋友去年毕业,年前离职,而到这个月中旬,还没找到工作。

面试了不少公司,面完觉得自己好像什么都不会了。

我看了眼简历。

发现四段工作经历,每一段都不在同一领域,每一段简介都空洞无物。

技能写的都是基础,兴趣爱好和求职的岗位也没什么搭界。

连简历都不会写,技能都不熟练,职业规划都不清晰,怎么能找到好工作?

但很无奈,市场上这样的人不计其数。

我们HR经常遇到的,就是“离职后才发现自己什么都不会”的候选人。

面试这么多年,每天姐发现这样的候选人,都有这些特点:

1

能力平平,样样疏松

►上来就要10K+,最喜欢强调自己爱学习

很多候选人喜欢一上来就表达自己爱学习。

问他几句项目的过程、自己在项目中承担的角色、做出的贡献,他就说:

“因为我进公司不久,还在学习的阶段,所以没有特别突出的成绩。但是加入贵公司肯定会更多的学习,出更好的成绩……”

忽悠谁呢?

我接触过很多候选人。

都是前一份工作没积累什么经验,下一份工作就说自己热爱学习、肯定能做出好成绩。

“什么都会一点,虽然什么都不专,但我就要10K+。”

那想请问你,如果你什么都不专,公司花10K请你来干什么?

自家10K+的员工技能纯熟,身兼数职,单挑业绩。

我招你岂不赔本?

“我觉得10K没什么啊,很应该啊,我5年以上经验,别人都能拿10K,我觉得我也应该有啊。”

不好意思,请收回“经验”两个字,工作时间不等于工作经验。

►总有一个错觉:平台越好,工作年限越长,越值钱

如果你稍微了解一下行业大环境,你会发现,现在高管越来越年轻化,越年轻反而越好跳槽。

而35岁以上的职场人,大多很难找到比现在更好的工作。

这是我朋友公司招聘主管和业务部门主管的聊天记录:

朋友好奇,点开看了一下这个所谓“年纪太大”到底有多大:

38岁,就因为年纪被cancel了。

还觉得工作时间长能换高薪吗?

现在35岁以上的员工,即使因为出身大公司,跳出去能做leader的,也很难被年轻人认可。

这两天宝洁退市的消息闹得沸沸扬扬,每天姐了解到,之前宝洁内部有很多员工跳槽到其他行业做leader。

比如滴滴。

而滴滴员工对这批跳过去的leader却很不满意:

“转行过来不专业”、“能力不强”、“迷之优越感”、“拉帮结派”……

平台不能再给这些“老油条”背书,“老油条”也不能再“倚老卖老”。

日子很不好过。

►做事东一榔头西一棒锤,没有规划没有目标

HR圈有个行话叫“金三银四”,现在这个月份正是跳槽旺季。

候选人们都很忙碌,甚至有很多人每天约三四个面试,但找工作却特别盲目。

我接触到的很多人,都是在之前的公司干了一半,不干了,转行。

什么都想试试,却什么都试不好。

这和做事习惯,职业规划有很大的关系。

干这行觉得这行枯燥不干了,干那行觉得那行太累就算了。

哪行都不专,到中年跳槽的时候,可不发现自己什么都不会吗?

►每天陷在负面情绪中,对什么都不满意

领导不重用我、绩效考核标准太严格、办公室氛围太压抑……

我这么多不满意,为什么没人来安慰我?为什么不来解决我的问题?

每天都陷在负面情绪里,工作没激情。

自己不愿意抓住机会,也没人再给机会 。

如果你发现周围环境什么都不对,那可能不是环境不对,是你不对。

就算是特别冷淡的领导,其实也会微笑,但只有业绩好的员工才能看到;

忙得脚不沾地的业绩王其实也会帮助人,但只有一点就通的人才能被指点。

如果别人对你不太上心,那只能说明你的能力不够,不足以被关注被看见。

如果以上这些特点,你条条都中了,也不要太灰心。

问题来了,怎样走出“能力平平,样样疏松”的困局?

2

那些月薪翻倍的人,是怎么跳槽的?

►做什么都别做“咸鱼”

汪峰有个死亡之问:“你的梦想是什么?”

这个梗历久弥新,就像面试时,HR必问的问题:“你的职业规划是什么?”

这么多年过去,这个问题还是必问题。

因为没有梦想没有职业规划的人,还是那么多。

如果你没有职业规划,事实上和“咸鱼”没有区别。

现在很多年轻人喜欢自称“咸鱼”,标榜自己佛系不功利。

在我看来,这不过是在为自己的懒惰找借口。

“咸鱼”、“佛系”,从来不是向上的好词,它是一种隐蔽的丧文化。

这么丧下去,意志很容易就被消磨掉。

建议你隔段时间就问问自己:

你的梦想是什么,你怎样才能离梦想更近一点。

►简历是一个人的门面,请把它粉饰好

每天姐大致总结了一些优秀简历的特点,给小伙伴们做个参考:

能用PDF就少用Word;

能说主要成就的就不要多说无关紧要的;

能按用人单位岗位JD来写简历的,就不要发通用简历;

能用数据代表成绩的,就不要用文字。

也许有小伙伴会说:

每天姐,你这说的不实用,我的简历卡就卡在没有漂亮成绩啊。

那你也好意思说?没有成绩你也敢跳槽?

►给自己至少半年时间,为跳槽作准备

如果你现在干的不好,换一份工作也一定不会好。

你需要做的是好好待在公司,一门心思做业绩。

但是要注意,不是死命干活就能出成绩的。

网上有句很火的话叫:

废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长。

很多人看起来很勤奋,也很忙碌,但过了段时间发现,自己还在原地踏步。

让你学东西,你永远说没时间。

是啊,全把时间放在重复性劳动上,你怎么会有时间?

有人可能会说,我也想停下来学习啊,可是领导给我安排了大量工作,我能怎么办?

乔布斯说过:决定不做什么和决定做什么,同样重要。

你需要拒绝无效工作,做好时间管理。

这个能力必须具备,如果这点能力都不具备,谈何跳槽?

►让自己永远处在焦虑感中,做“有不安全感的牛人”

很多顶尖的公司,都喜欢招“有不安全感的牛人”。

这些人往往能力极强,野心也大,驱动他们的不是薪酬,而是内心对自身不足的恐惧。

很多时候我认为,强迫症式的焦虑感是好事。

让自己保持这种不安全感,才能倒逼自己往前走。

心理学上有个词,叫“花盆效应”:

如果一个人在舒适的“花盆”中待久了,就会习惯安逸。

久而久之,会彻底失去前进的能力。

所以希望你有朝一日,能成为“有不安全感的牛人”。

让自己保持焦虑感,让优秀成为一种习惯。

对跳槽从容一点,对工作努力一点,对能力看重一点。

千万别等到离职了,才发现自己什么都不会。

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文章来自:“2号人事部”人力资源管理系统转载https://www.2haohr.com/

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