经常听人说，会做事的人不需要花太多的功夫，不会做事的人，花再多的功夫、付出再多的汗水也是白费力气。

对于这样的话，听得太多，总以为没有意义，也就不怎么在意。时间一久，无论从别人的教训中还是自己的经历里，回头想想，看看，又发现这句话不无道理。可再怎么理解，理解得有多么的透彻，不是每个人都可以悟得通，悟得透，又能行之有效的落到实处。能做到前一句的，肯定是高人，始终向前一句迈进的，说明有些悟性，一直就践行后一句、怎么也不能理解前一句的，就只能不断的原地踏步。

小叶从一所名牌大学毕业，学的专业也是当下急需的、热门专业。实习尚未结束，小叶便轻松考取一大市对口单位。小叶诚实，待人诚恳，做事实在，最主要还是他肯学会钻。到了新单位后，他并没有因为自己是从名牌大学来的，更没有因为自己是该单位一直以来空缺的专业而自以为是。反倒是，小叶上班后，对单位所有的人都很有礼貌，做事认认真真。原先一直也有从事他现在工作的人，可都不是专业人员，很多年这块工作都滞后，但小叶还是尊这些人为前辈，虚心向他们学习、请教。很快，小叶便在工作上有了起色，不到一年时间，此项工作在小叶的参与下，在省内都开始小有名气。

自从投入精力做工作后，小叶便没有时间去打理人际关系，与上级沟通等方面的事。他工作越来越有劲头，业务成绩显而易见。在同龄人中，单位很多人都觉得小叶是最有发展的。3年后，单位要培养一批新人。小叶并没把此事放在心上，依然努力做自己的事。最后，小叶没有列入新人培养范围。在小叶看来是自己工作还不够，经验还不丰富，还要继续努力。在后来的每一次机会中，小叶仍然错失。工作十年余，他还是当初的那个他。而差不多与他同时，甚至晚来的，人家都已经跑他前面好远好远。

一味的沉溺于一件事，却忽略了对其他相关的事物的认知，或者说，在一些必要的时候，不善于表达自己的心声，很可能会被人遗忘。有必要展示自己，绝对不可以装做于事无己的不在意。自己不主动，根本就少有可能事找人。当然，用心尽力是没有错，重要的是该把自己提升到一定层面，也是实现自我价值最大化的表现。在更高层面，创造某种社会价值还会更大。不一定上升层面就是庸俗，但手段和方式不能卑劣。

小黄退役安置在一单位。不是干部，只能和普通职工一个待遇。起先也就安排在一般的部门，非常不起眼，小黄并没有觉得。他嘴巴很会说，对人很有礼貌，能够见人说人话，见鬼说鬼话的那种。所以，很多情况下，小黄人气很不错，最主要的还是讨头头们的欢喜。

小黄能说，能吹，还特别能喝。听人说，只要他上桌，基本上能摆平大半桌的人，一般的人不是他对手。很多情况下，上了桌的小黄，一套套的笑话，酒文化之类的东西，会把整个饭局的气氛搞得非常的快活。他劝酒的水平，也是相当的高明，不知不觉有的人就会被他的技艺放倒在酒桌上。

小黄没什么能力，但他成天有事没事就能讨人喜欢。一有空他就去他认为有意思的人办公室转转，去那聊聊，就算无事，也要找点什么感兴趣的八卦之类的事惹这些人痛快。最主要的，小黄还能办点像样的事。比如，经常帮喜欢他的人烧水、倒茶、扫地、抹桌什么的。有事没事的会给喜欢他的人带点小特产，弄点新鲜玩意，常带给他们一些小惊喜。

由于小黄的出色表现，更主要的是小黄通好多人性。不出三年，他便当上了办公室主任。按理说这个位置很辛苦，也需要一点真料。有些人以为他干不下去，会出洋相。谁知道他干得相当好，还有人说在这个位置，从来就没有人能和小黄比。他不小气，自己做不来的，肯花血本忽悠到别人自愿为他效劳。小黄如果不是受编制影响，他早就不是现在这个样子，但他还是干得风生水起。

会见风使舵的，不一定就是品德多么坏的人。重要的是，很多时候，迎合会比其他方式来得快。谁都不愿意有一个成天不作声、成天与自己唱反调、成天不解人意、成天没一点激情和理解的人在身边，更不愿意放到放心的地方。

很多情况就在想，一个人价值的体现，并不能与现实的付出相匹配。有的清高自以为有价值，可再有价值得不认可，这种价值只能埋没在时间的空档里。

价值的实现，有时确实非常复杂。抛却个人能力，某种潜在的环境因素还是相当重要。不管一个人多有价值，得不到认可的价值实现，并不会让人获得更多的快乐和激情。

做有价值的事，说得轻巧。其实什么事（除了伤天害理、泯灭人性的事外）都有价值，只是看在什么环境下，什么人做、什么人看。但有价值的事，一定是有付出的事。

在根本就不知道是否有价值的事时，就只有用心去做。一个连心都不用的人，怎么可能一定知道所做的事有没有价值。或许走多些弯路并不是坏事，那样的话，对于有价值的事的认识和努力就会更有成就感。