1
2017年6月22日，杭州蓝色钱江小区一场大火震惊了大家。随即纵火案涉案保姆莫某晶现在也已被缉拿归案。人们在惋惜一家四口惨死的同时，也对保姆如此丧心病狂的行为感到愤怒。
据说莫某此人，不仅在当前雇主家中有多次行窃的经历，而且在以前雇主的家中也曾经因为偷盗被辞退过。这么多年过去了，她也从小额的财物盗窃，逐步走到了纵火杀人这一步。
当这件事情被披露的时候，很多人在网上谴责保姆的所作所为。但有一些网友为保姆行业鸣不平，认为不是所有的保姆都是坏人。
但其实这并不是一个简单的好人与坏人的问题，而是一个你明知道有些人是坏人，但却没法区分的问题。
例如莫某，她偷东西并不是一次两次，完全不真心尊重自己的职业，但这种对职业操守的践踏，似乎也并没有对她以后的职业生涯，带来任何不利的影响。那么这个问题其实就有些无语了。
2
如果从长期以来的行业规范来看，保姆行业确实是一个规范欠佳的行业。
这个行业长期以来，因为大量的市场需求，入行门槛很低。很多保姆中介公司，只需要提供一张身份证，就可以从业上岗，开始给用户推介了。所谓过往经历和不良记录都已经被简化到可有可无了。
据保姆中介从业人员介绍，在以前的管理中，也曾经对于这种服务行业的人员要求其开具“无犯罪记录证明”作为其品行的保证。
但一方面这种证明只能证实其未被公安机关处理过，并不能证明其财产情况以及品行情况；另一方面公安部门为了杜绝“奇葩证明”，已经明确不再对个人开具“无犯罪记录证明”。结果造成那些没有经验的家政公司，索性连这样的证明也开不出来了。
这对雇用方的业主显然增加了很多的隐患，她们无从参考，所以只能通过别人介绍熟人或者自己碰运气了。
很多人安慰自己的想法可能也只是：大家出门在外，工作不易。应该将心比心，对人家好一点，换来更加和睦的关系和更加尽心尽力的服务。
3
但从纵火案这件事可以反映出一个现象：仅仅依靠善意，是不可靠，也不可控的。
据说蓝色钱江小区的雇主对莫某一向十分照顾，当她如亲人对待。甚至在明知她有偷窃行为的时候，也并不是很计较金钱，反而还时常拿钱资助保姆。可能女主人在火苗燃起的前一刻，都绝难相信保姆会如此冷酷的想要置她们于死地。
在这件事情中，雇主对保姆再好也并无用处。并不是所有的善意的付出都得到了善意的回报。
与人为善，本来是一种很好的行为，我们在鼓励和赞美发送善心这种行为的时候，却也不能不知道，世界上还有善良照不到的地方，不是所有人都会感激善良。
因为善意没有强制性，也并非所有人的行事准则。
个人觉得，保姆和雇主之间可能很难达到一种平等关系。毕竟雇主是雇用一方，拥有更多的资源和主动权。是否雇用或者解雇取决于她们自己的意志。
如果作为保姆一方，拥有平和的人格和明晰的边界，那么还不是很在意雇主种天生具备的主动权，毕竟市场对于好保姆的需求是极大的，去哪里也不愁找到工作。
但是对于那些具有人格缺陷的人，有可能在心里把雇主的这种优势极端化，想象成悬在自己头上的利剑，进而有可能演变成仇恨。
所以直接把一个陌生人拉入亲密关系，太过考验人性。在很多界限意识不清的人那里，这种没有防范意识的善良，对人性既是考验也是诱惑。
我们祈求保姆都是好人，并不现实。一味地善心相对，也不一定就有好报。
当一些人只是把保姆职业当做谋生的手段的时候，她可能也并不愿意真心融入这种和睦的场景。
即便好人虽不少，但如果遇到坏人几率过大，这肯定是需要一些措施来防范的。在当前没有真正有效的市场监督和必要的纠错规范时候，建立稳固的个人征信体系会有极高的价值。
只有从一个人的过往经历出发，无论她选择做好人还是选择做坏事，才能做到真正的有迹可循。
这时候网友们再辩解：保姆也有好人啊----就没有必要了。因为这时的我们，已经有能力轻松认出哪些是真正的好人了。
