才入职场时，不要想着自己太屈才了，把小事做到极致的好，是基础，也是门面，更是信心。把一件简单得不能再简单的事情做到极致，做到卓越，是一种扎实的能力，扎实到你笑起来都很有底气。—— 一只特立独行的猫
杨沐沐入职公司后，被分派到某个项目的测试组。他的老大张强是一个典型的技术工科男，入职第一天基本没跟他说什么寒暄的话，直接就安排了一系列工作任务，每项任务的截止时间点也清清楚楚，然后跟他简单介绍了一下小组成员，相互认识了之后，老大就自己投身任务中去了。这后面隐含的意思也不知道杨沐沐是否能够领会，大概就是：“我可没闲工夫跟你在这瞎掰扯，赶紧给我进入工作状态，赶紧干活，时间一到，没出活，给我小心着点。”
杨沐沐刚坐下，旁边的叶伟就跟他说：“没关系，我们老大就是这样，直肠子，对事不对人，你过段时间就能习惯了，他人其实挺好的，就是比较木讷。”
叶伟是一个憨态可掬的小胖子，长得白白净净，细长的眼睛配合着一张肉嘟嘟的脸，给人一种总是在微笑的感觉，十分有亲和力。叶伟是这个小组的主力测试人员，除了人缘好，他的业务能力与效率也是很强的。
沐沐旁边的另外一侧，则是一个女生，这个女生从沐沐来到这个位子，到现在都一言不发，刚才组长跟她介绍沐沐的时候，她也是连头都没回，简单地“哦”了一声。这个女生叫莫提娅，据说当年他爸是个高级知识分子，认为这个女儿从小就有很高的数学天赋，于是给她起了与一个第一代女数学家“帕西提娅”类似的名字。叶伟说以莫提娅的天赋，做个算法工程师绰绰有余，不知道为什么，她偏偏就是对测试有兴趣，所以就到测试组来了，而且她也不想做管理工作，不然的话，这个组的组长，早就是她了。叶伟调侃说，可能女生都喜欢玩“大家来找茬”吧。正好测试，就是个找茬的工作。
几天下来，杨沐沐又开始有点迷茫了，看着旁边叶伟开着两台显示器，一堆服务器窗口，一段段代码和项目信息琳琅满目地占据着他的屏幕。另一侧，提娅正在运指如飞地敲击着键盘，一行行代码不断在屏幕上诞生。而他呢？他看了看他的任务，有点失落，他的任务清单如下：
[]协助叶伟记录本周的测试ＢＵＧ，将测试ＢＵＧ的内容上传到公司项目管理平台
[]协助叶伟完成项目测试文档，将文档整理好后，上传到公司项目管理平台和知识库
[]协助莫提娅完成本周开发测试的流程修改文档初稿
[]协助莫提娅完成本周开发测试的文档整理工作
[]下班前检查组内每一位成员的电脑状况，包含测试工具
[]尽快熟悉各类测试工具的安装与维护，今后负责所有成员的测试工具的安装与维护
[]周五定一间附近的餐厅，进行部门团建
杨沐沐把清单一看，这都是什么工作任务啊，这不就是打杂吗，我来这里是打杂的吗？我难道不应该尽快参与到项目中去，尽快将我的所学投入到工作当中去吗，我做的这些事，有什么意义啊？是不是老大不喜欢我，故意刁难我，故意给我做这些小事，好让我待不下去，自己走人？
于是杨沐沐就抱着这种心态，轻装上阵了，一周下来，他的任务算是基本都完成了，可是里面问题不断。
配合叶伟的任务，他上传的时候没调整格式，也没注意公司项目管理平台的操作方式，结果把ＢＵＧ传上去之后，开发组说测试组连格式都没清除，就往管理平台里面传代码，这点常识都没有吗？测试组没办法，背了这个月开发进度延误的锅。
配合莫提娅的任务，由于沐沐根本没怎么与提娅这位高冷女神沟通，所以他的流程文档都是自己臆断的，开会的时候方案一拿出来，提娅直接说了一句，这个流程不是我写的，我也没参与，直接把沐沐拍死在会议现场，那一刻，他感觉组长张强的目光像要杀人。
测试工具的安装和维护沐沐算是摸透了，可是他完全把下班前检查组内成员的电脑状况这件事抛在脑后了。也算他倒霉，正好那天他没检查的时候，有一位同事做自动化测试，要保持电脑长期开机，他也没检查，结果到第二天，这位同事的电脑因为那一晚的未关机，导致了ＣＰＵ风扇损坏，第二天一来，这位同事的电脑再也无法开机了，IT部门的同事说，明天才能恢复。张强问沐沐，“你昨天没有检查电脑情况吗？他做自动化测试的事情你怎么没有跟我汇报？”沐沐支支吾吾，说自己昨天身体抱恙，所以迷迷糊糊把这事忘了。张强也没再多问，径直回到了自己的位子上。
至于团建，沐沐确实定了一间餐厅，但是他按照自己的喜好，订了一间火锅店，没想到部门同事们大部分都不喜欢吃火锅和辣椒，张强又是一位素食主义者，那个聚会的尴尬场面你可想而知。
沐沐也因为以上种种受到了组长张强严厉地批评，张强直接在部门周会上点评沐沐的工作，说他没有一件事情干好了的，就连组织个部门聚餐都干不好，临散会前还对沐沐说了句狠话：“再不好好干，就滚蛋！”当时沐沐的眼泪差点就要飙出来了，从小到大，他哪受过这样的委屈。那一瞬间，他真想夺门而出，远离这个会议室，这个公司，再也不要回来。还好他忍住了，可是他越想越气，他把这一切的原因都归结于他的组长张强，沐沐认为张强一开始就不喜欢他，给沐沐安排这样的任务就是刁难沐沐，不想要沐沐，现在沐沐没做好，刚好如了张强的意，顺势要把沐沐赶走。
委屈的沐沐此时又想到了那个万众瞩目的学姐，他于是又把自己的这个情况告诉学姐了，EVA看到了他的消息，没过多久，EVA给他发来这样一段话：
沐沐，
你现在刚刚进入职场，而职场里面，讲求的是丛林法则，而丛林法则的核心就是优胜劣汰。你说你一个刚刚入职的职场小白丁，你的组长怎么可能会给你安排那种重要的、艰巨的任务，你是不是对自己太自视过高了？我看你根本弄没清楚组长给你安排这些任务的真正意图。我现在给你讲个明白。
第一，你的组长希望通过一些日常的工作任务和小事来观察你，看你是不是一个靠谱的人。连一些小事都做不好的人，怎么可能委以重任。但是很多时候我们的一些重要的工作任务和成就，就是靠这样的一些小事慢慢积累而成的，所以你的第一步，就是要改掉眼高手低的心态，要学会从小事做起。
第二，你的组长希望观察你的沟通与协调能力。因为我们一旦进入工作岗位，就避免不了要与其他人合作，如果你一直都喜欢单打独斗，即使这个人能力再强，也会受到同事诟病的，何况你现在还不算能力强。
第三，你的组长希望考察你的反馈意识。也就是说你对待你的工作，有没有及时向上级反馈的习惯。这种习惯一方面是需要有这种意识，另一方面也是在考量你是否愿意多与主管沟通交流，这样你们才有可能在工作中尽快达成默契。
第四，越是打杂的事情，越是锻炼人，尤其是新人。因为组织一场聚会，或是定一间餐厅，看似小事，但其中涉及的不确定因素太多了。就像你这次，压根没弄清楚同事们的喜好，也没有征求大家的意见。可能还有诸多其他的因素，比如时间安排、工作安排、老大团建的目的和意义、有没有人喝酒，喝完酒别人怎么回家，团建经费够不够，报销要怎么走等等。这些事情对于一个小白来说，确实都要考虑进去是很难的，但是有些人就是可以把打杂这件事也用心去做，这人与人的差别就马上显现出来了，所以，别小看打杂这件事。
所以我建议你，摆正自己的心态，不要认为你的组长在刁难你，他只是在观察你而已，因为赶你走对他来说没有任何好处。请尽量做好每一件自己能够做好的事情，这样做不是对得起你的老板，而是对得起你自己。
哦，跟你说个题外话，我以前刚进公司的时候，也为组里30多位小伙伴们，买过3个月的咖啡呢。现在组里的小伙伴还时常跟我说，“我们都好怀念EVA当时跟我们买咖啡的时光，你记得我们每个人的名字、每个人的口味，从来都不会出错，而且总是在我们最需要的时候给我们送来。现在的实习生可不靠谱了，经常把Andy和Andrew搞混，还把我的香草弄成了卡布奇诺。”
你看，做事靠谱的魅力是你无法想象的，加油吧，沐沐，我相信你，一定能做的更好。
EVA
沐沐看了学姐的话，意识到了自己的问题，他收起了自己那套懒散的态度，他开始认认真真的做每一件组长安排的任务，他开始变得积极主动，主动到旁边的提娅都嫌他烦了，还说要找组长调位子，因为沐沐总是来打扰她，不停地催她出方案，出文档，不过提娅嘴上这样说，到周五的时候，提娅已经悄无声息的将自己的文档与方案以邮件的形式传给了沐沐。
叶伟也开始对沐沐刮目相看，因为沐沐总是在他做完测试任务之后的1小时内，就已经上传好所有的BUG与文档，而且没有丝毫的偏差，叶伟开始跟沐沐讲一些测试需要注意的要点和一些经验了，沐沐也很开心，终于接触到了一些技术方面的内容。
做月度总结的时候，张强问大家，公司准备在我们组选一个优秀员工，大伙心里有没有合适的人选，可以直抒己见。叶伟开腔了，我看杨沐沐同学不错，这段时间进步也非常快，我这优秀员工拿到手软的人，这次这个机会就给他吧。莫提娅推了推眼镜，难得的也说话了，杨沐沐虽然有点烦，但是他那股韧劲儿还真值得我们学习，我的票也投给他。大伙都在说着沐沐的好话，张强也在一直点头。这会儿杨沐沐又想哭了，只是跟上回的感受不同，上次是愤怒、委屈，这次是喜悦、感动。
杨沐沐成为了当月公司的优秀员工，公司决定，提前跟杨沐沐同学转正，并且在张强的强烈要求下，公司还给杨沐沐涨了一千块的工资。
杨沐沐感叹，自己终于上道了，“嘿，这不还是船到桥头自然直嘛。我杨沐沐，总能逢凶化吉，转危为安，哈哈哈。”
殊不知，下一场更为险恶的战事即将来临。
既然都看到这里了，请帮我点个赞吧，码字不易，感谢你能读完我的这篇文字！
如果有对创业、职场或者人生励志有兴趣的朋友，也请关注我，阅读我的原创文章。我会在这个领域持续地输出我的见解与想法！
