对于很多职业人士来说，他们工作上的最大难题，并不来自于他们的工作本身，大部分的工作其实都是在他们的能力范围之内。
工作难做的原因其实更多是因为职场政治---那些愚蠢的规则，还有在办公室里传播的负能量。这些东西很大程度上限制职场人士的发挥。一个糟糕的企业文化，让所有的事情变得更加困难。从组织一个项目，到获取关键审批示以推动项目发展。
工作这么难办，是没有理由的。我们应该从企业文化里面去找原因。太多有才干的职场人士最终选择离开公司，并不是因为工作本身或者薪酬待遇满足不了他们，而是他们已经厌倦了每天都在做无用的工作。
我们都曾经在有一段时间非常的努力，拼命要把工作做好。然而突然有一天，心里有个声音问自己：
“为什么我要为这份工作这样子付出，没有人欣赏我的工作，我到底试图要去证明什么呢！”
“这太艰难了，我完全看不到事情有变好的迹象，我已经没有办法再坚持下去了。”
绝大多数的领袖，都不愿意去承认他们企业文化是有问题的。他们很难去反省，审视自己，承认自己对这个糟糕的企业文化负有一定的责任。
关于职场恐惧这个话题，我们应该更多地谈论，但我们却谈得太少。
一个首席执行官可能会害怕什么呢？
他们害怕目标没办法实现，所以张牙舞爪地恐吓着要砍谁的头。
他们害怕在下属面前出糗，所以他们在讲话的时候就很武断的下一些结论，却不愿意承认：“其实我并不知道我们该怎么做。”
他们很害怕，在别人眼中他们不是最位高权重的人，所以他们就盲目地颁布命令，而不是坐下来和他们有才干的部署们讨论，集思广益。
他们害怕听到不好的消息，伤害到自己的自尊心，所以他们对一些重要的信息，充耳不闻。
其实，很多人都可以对一些对企业文化提出有建设性的建议，但是所有人都会找一些借口避开这个话题。
比较基层的员工会说，我没办法谈论这个，我可能会因此而被解雇。
中层的管理人员可能说，我能做些什么呢？我只是一个中层管理而已。
公司的第二把手，可能会说，啊，我不能葬送我的职位，我的首席执行官不想听到这些。
然后CEO会说，我的团队什么都不告诉我，你们指望我做些什么呢？所有人都不跟我沟通。
无论你是什么样的岗位，只要你愿意对公司的某些方面进行一些观察，提出意见建议，你都会从中学到很多。你可以选择一个合适的话题，合适的时间，用积极的态度，把这个问题提出来。因为这确实是一个急需解决的问题。可能你们公司在管理项目的方式上存在一些问题，或者说你和你的同事职责分工不是很明确，或者是公司的某一个薪资政策不合理，或者有一件大家都在私下讨论，亟待解决的，但是没有人愿意说出来的事情。
当你第一次这样做的时候，你可能会感到害怕。但是，在接下去的每一次你说真话的时候，你会感觉自己更有能量。
接下来是一个糟糕企业文化的十种现象
1 同事们不交流、表情严肃、不会开玩笑、不互相鼓励。所有的交流都非常的正式却不友好，你甚至感觉没有人是开心地在这边工作。一个访客或新人，很快会察觉到这样的负能量，却好像没有人都没有意识到一样。这是很正常的，活在脏水里的鱼儿感觉不到它的鱼缸已经变得很脏。
2 人们都非常在意他们的头衔，岗位职责，还有在组织里的层级。当在公司第一次遇到某个人时，他们会很快报上他们的头衔。权力比使命更重要，阶级和特权比其它的成功更重要。团队信任根本从未被提及。
3 规则和制度比团队的判断、经验和事情的背景都更加重要。所有人都不敢破坏规则，所以都低头默不作声。
4 管理人员和雇员变成两个互相孤立的团体。他们很少沟通，如果沟通也是管理人员的单方面下指令。他们从不真正的交流和合作。
5 尽管雇员的满意度低是众所周知的事情， 但是没有人公开地谈论这件事。人资选择置身事外，或者他们选择和其他人一样，选择逆来顺受。无论如何他们都是失职的。
6 总是在处罚违规和失职，却很少去鼓励成功和付出的努力。
7 人们即使接到无理的任务、荒谬的计划、愚蠢的主意时也选择默不作声，然后在离开工作后对朋友牢骚一通。
8 流言蜚语比任何正式的沟通渠道都更有效率。
9 人们基本没有工作自主权，所有流程都被指定和限制。他们只会因为守规矩和达成标准而被奖励。如果试图改变现状或提出一些创新的主意却可能被解雇。
10 恐惧和不安很明显地充斥在每个角落。时不时传来的摔门声，楼梯口的窃窃私语。每个人都只关心自己在公司里的地位，“老板喜欢我吗，她提到我什么？”，猜测和担忧谁得宠了，谁失势了。高层管理为职位和美差明争暗斗，每个人都绷紧神经。
糟糕企业文化的终极现象是，不存在一个共同体。仅有的几个会互相说笑的人会受到众人的白眼。正直的员工和有想法的人都待不了多久。他们与现状格格不入，所以很快就会厌烦，选择离开或者被请走。
如果你的公司文化有上诉所列的现象，那么，很明显它是有问题的。
你可以开始另谋他职。
你也可以找一个信得过的人，谈论你对公司企业文化的看法，在找工作的同时，试着对公司提出一些建设性建议。
这两者都会让你得到成长和提高。
