今天公司聚餐，又一次无可避免地开始喝酒，而我依旧讨厌这种酒桌文化，极力避免乃至反抗，内心说不出的难受。回家路上再也忍不住了，微信给秋晔：”今天聚餐，吴总又开始劝人喝酒，真是讨厌。”
发完就开始愣神了，想起去年秋晔面对劝酒时的回应：我只和我认可的人喝酒。多么直白，这么多年的职场生涯中，我第一次听到这么直接的回绝，毫不客气。更要命的是这话是对着顶头上司说的。
仔细想来这也许就是吴总之后想方设法要秋晔离开的原因吧——谁不喜欢听话的下属呢？
算算秋晔离开公司多久了？快一年了吧，去年这个时候她还在与这些人纠缠，你来我往地不断过招，她还游刃有余地应对，换作是我恐怕早就应接不暇了。
这一切是怎么开始的呢？
最先被开刀的是华南区的徐谅吧，但在这之前风向早已经转了。新上任销售兼市场总监吴厦在季度会议上故意排斥市场部经理黄岩，不招呼他一起参加会议，并且进一步架空他，将市场部事务统统拦到自己这里。黄岩也不是傻子，一看苗头不对，果断辞职，乘势完成自己的移民大计——跑去美国了。
市场部经理一走，华南区的徐谅就岌岌可危了。徐谅也算是黄岩的人，深得黄岩的器重。在黄岩兼任全国销售经理的职务时，可是帮着拿了几个单子，虽然金额不高，但好歹完成了季度指标。纵观其他区域，除了华北区有累累硕果，其他区域可是颗粒无收。
但徐谅仍旧意识到一丝危险的信号。因而他动足了脑筋，还跑去和财务经理商讨业务问题。而这业务问题最终在青岛半年会上就揭晓了。
半年会上徐谅历数了自己区域中大客户比例、小客户用量，新开客户数量与业务增长的对比分析，总结出他虽然新开客户不多，主要是因为华南相对华西与西北是成熟区域，而旧客户中业务量处于稳中有升，总体上是稳定的状态。
