谈心与阐明意义,能激发做事积极性
1.
在管理中,和员工开诚布公地交谈,让下属了解你的想法和观点,有助于有助于建立一种诚信的人际关系,方便工作的开展。
而有的管理者和属下保持这种距离,自以为是建立了一种权威关系,但是下属对管理者不了解,就产生不了信任感,上级布置的工作往往很难得到理解或者有效的执行。
因而在管理中利用各种机会和自己的员工交谈,让他们了解自己的观点,或者自己的价值观和人生观。这样,他们会理解自己乃至爱戴自己的管理者,有助于可以建立一种工作中融洽的人际关系。
同时,在交谈中,阐明工作的意义,让员工明白自己工作的价值与目标,也能激发员工工作的积极性。
2.
《红楼梦》中的薛宝钗在王熙凤生病时,受王夫人之托管家,她的治理才能在此显现。薛宝钗的管理颇具有个人特色,一方面她替下人们谋利,另外对他们也有严格的要求。
探春和宝钗,将大观园中的每一块可以有收益的地方分给园中可靠的婆子去管理,并让这些婆子负责大观园中的一件事情,剩下的收益都是自己的,这些婆子们都非常欢喜开心。
薛宝钗是一个有远见的人。薛宝钗已经预计到这些婆子在园中的管理可能会产生的一些弊端。比如吝啬小气,把东西看的死死的,“一枝花也不许掐,一个果子也不许动”。薛宝钗的忧虑在后面果然出现了。
在为这些人分利的时候,薛宝钗有着全面的考虑。她既为这些参与管理园中某一块有进益的人考虑,也为那些没有参与到这项内容中的人考虑,结果皆大欢喜。
而最后薛宝钗的一番循循善诱的训话,既体现了她的心情,也表明了她对这些老婆子们的要求,取得了良好的效果。
首先她说出了自己的一番心里话,自己的管理是受了姨娘的委托,再加上王熙凤有病,其他姊妹们又小,自己不得不去进行管理。如果自己管不好自己很难去见姨娘的面。 这一番话说得非常的恳切。
她既说出了自己的为难之处,也是为自己的管理正名。自己虽然不想管,但是在亲戚家处于这种困难的时候自己必须要进行帮忙。就连平常邻居有困难都互相帮助,况且是自己的亲姨娘呢。为自己正名,因为是受亲姨娘的委托,所以自己的管理就是合乎逻辑的、正常的。
接下来就顺理成章的提出了自己对他们的要求。就是夜晚管理的时候要严谨些,不能喝酒赌博。这一点要求是极有针对性的,是宝钗平时冷眼旁观看到的园中婆子们的一个弊病。而后面也正是因为在夜晚管理上的懈怠,以致盗贼趁虚而入。
宝钗提出了这个要求,然后就说出了如果做不到这一点出了事,这些婆子们自己没有颜面,而自己也没有脸面见姨娘。接着进一步要求大家勤勤恳恳的工作,也不枉费了自己对他们利益上的谋划。
宝钗首先替他们谋划了经济上的利益,给他们物质上的丰富与满足感。当下属心中高兴的时候,对管理者的要求和意见就容易接受。
而对于这份工作做得好的利益的分析,更能够打动对方。这份工作做得好,既能免去主管之忧,又能够获得相关管理者的重视和尊重,可以获得一种精神上的满足。
而宝钗对自己处境和心情的吐露,也容易感动对方。
当从物质和精神上都得到满足,明白自己工作的意义,知道自己工作的价值所在,那员工在工作的时候就有积极性与动力了。
因此管理者不仅要考虑到员工的物质需求,也要顾及他们精神上的需求。管理者需要经常和员工进行交谈,让他们明白自己的心意,让下属知道自己对他们的关心与爱护,满足他们的物质和精神上的双重需求,并让他们明白自己工作的意义和价值所在。