穷查理之心理学模型

我觉到查理总结的心理学模型每一个都很有用,值得我们去深思,而且它们之间又是有关联的。回到其本质就是了解人性,了解我们自己。

由于本周有四天在参加TOC高峰会,在会议中听到很多案例,做成功的企业都有一个共同点,作为一个实现某一目标的组织,将人这个因素进行有效管理。其前提就是对人性的深入了解和应用。

这里我聚焦于奖励和惩罚,也就是对人的行为的衡量。

先看两个案例

联邦快递的方案

滴滴的兴起


我的总结是

1,我们受制于外在的衡量

2,在衡量的基础上,容易产生偏见

3,最后会造成扭曲

问题:怎样应用于这一发现?

当我们发现结果有问题时,一定要去寻找导致当下结果的衡量标准。

比如说,小孩学习成绩不好,这是结果。原因呢?

学习的衡量

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