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每年公司里都会来几个实习生，他们通过实习，能够提前感受到工作环境和氛围，获取工作经验，为正式上岗做准备。同时，实习经历也可以光荣地写进简历里，成为找工作时的“筹码”和“盾牌”。
如果你有幸能够去行业内的知名企业实习，那么，这个实习经历将会带给你很大的收获。
首先，你将会与很多专业素养很高的牛人大咖们一起工作，牛人大咖们关注的都是行业内最前沿最潮流的思想，近距离与他们接触，你将会了解到专业内最新的信息，提升自己的思想境界。
第二，知名企业的实习经历，将会对你求职产生非常重要的影响。
你实习期间表现优异，工作积极主动，有上进心，与同事关系处理得也很融洽，能够获取用人单位的赏识，那么，用人单位在招聘时，一定会优先考虑你。毕竟，用人单位在面对一个在自己公司实习期间表现优秀的求职者，和一个没有在自己公司实习、只能从简历显示出优秀的求职者，会选择前者。
实习生，虽然是在实习，但也是在单位做实实在在的工作。如果你连实习都不合格，用人单位怎么能确保你正式工作后就是一个合格的员工呢？
有些实习生抱的心态就是自己只是个实习生，认为单位对实习生要求不高，工作做不好也没关系，吊儿郎当，结果就是实习期满之后，知识没有增多，专业没有进步，自己也没有提高。而且，在单位里留下了工作不积极、不主动的印象。
02
之前，公司里来了两个实习生A和B。他们来自不同的重点院校，都是大四的学生，专业背景相同，都是学规划设计的。
他们刚来那会儿，我的项目组正好接了一个比较大的规划项目，人手不够，他们两个一同分在了我的组里。由于不了解他们的能力水平，我先给他们安排了比较基础的数据整理工作，就是从不同年份的统计年鉴里，找出项目需要的指标数据，输入到Excel表格中，并画出同一指标的变化趋势图。他们两人的工作大同小异，只是指标的区别。我特意嘱咐他们，给他们两天的时间完成任务，有任何不明白的地方随时来问我。
中间，实习生A来找过我一次，向我要了以前做过的规划项目，说要参考其中的表格和趋势图的处理方式。实习生B没有找过我，我想他应该是没问题，毕竟数据整理是很基础很简单的工作。
两天后，A和B分别将各自整理的Excel表格发给了我。A所做的表格和趋势图，是参考我们以前的项目格式做的，表格中的数据统一保留到小数点后一位，并对图形进行了简单的处理，很规范，也很美观。B的数据整理结果则相对更“原汁原味”，表格中的数据有些保留了两位小数，有些保留了一位小数，有些还是整数，显然是原模原样从统计年鉴中挪过来的，而所做的趋势图由于缺少一些细微的更改字体和线条颜色的处理，则略显粗糙。
然后，我将A所做的Excel表格发送给了B，让B参考A做的表格格式进行一些调整。心想，毕竟他们刚来单位，有一个熟悉工作、适应工作的过程。
03
后来，我分别给A和B安排了不同章节的文案书写工作，这是一项硬任务，也是考验一个人逻辑分析能力和文字功底的部分。当然在写之前，我分别与他们进行了沟通。
在与A交流时，我问他对自己负责的章节有什么想法时，他拿出了自己提前准备的资料，收集了相关的数据，并对数据进行了分析，找出了存在的问题，并提出了应对措施，这是我完全没有想到的。虽然他的有些想法不是很成熟，但他在积极的思考问题，并提出了自己的想法，我只是对其中的部分内容进行了补充。两天之后，他写出了自己负责的文案部分，框架完整，条理清晰，不需要改动。
在与B交流时，我问他对项目有什么看法时，他思考了一会儿，支支吾吾说自己还没有想好。我想他可能要准备的内容很多，还没有准备充分，便又多给了他两天时间继续准备。因为对他宽限了日期，我便特意留意他的工作进度。每次从他身边经过时，总会有意无意多瞥他几眼，但有好几次发现他都在玩手机。
两天后，当我再次问B对项目有什么想法时，他前言不搭后语，所说与项目内容大相径庭。无奈之下，我将自己的想法告诉他，并列出标题框架，让他只填写标题下面的内容。然而，他写得内容仍旧逻辑不清，表达不畅，最终，我还是重新写了一遍。
04
有一次，项目里面需要用专业软件画一张图，我先找的是B，B一句“我不会用那个软件”直截了当地拒绝了我。当我问A会不会那个软件时，A说“我可以学啊”。由于时间紧急，我没有留给A太多的时间。然而，A不但如期完成了任务，而且做得很漂亮。
后来，当我与同事们聊起A和B时，同事们也会说，A工作积极，会主动问同事需不需要帮忙，善于与同事沟通交流，在遇到问题时，会积极地向周边人请教，寻求答案。而B则不同，有几个同事说他们找B帮忙时，B都以“不会”或者“还有事要忙”为由推脱，但是后来发现，B并非真的在忙，他是在忙着浏览网页或者刷朋友圈。
05
通常，实习生在实习期间都争相表现，希望给实习单位留下好印象，成为单位的正式员工。实习生在实习期满之后，都会在人事部门留下自己的简历。当单位有招聘计划时，会优先考虑实习生。A和B也不例外，他们实习期满之后也在人事部门留下了自己的简历。
后来，单位在公布招聘计划之后，第一时间通知A参加笔试和面试，A两者的成绩都很优秀，顺利被录取了。而B则与机会擦肩而过。听说B后来还打电话到人事部门咨询自己有没有被录取的希望，工作人员很遗憾地告诉他“没有”。当机会在B手里时，他没有好好把握，一旦错过，就不会再次降临。
有句话是这样说的，一个人没有第二次机会给别人留下第一印象。对于实习生而言，你们在实习期间的表现就是留给单位的第一印象。如果你希望能获取在实习单位工作的机会，那实习期间也应该要积极主动，认真工作。如果你在实习期间，对工作懈怠，得过且过，那么，用人单位凭什么会相信正式录用之后，你就会是一个努力工作，表现出色，有精彩未来的员工呢？
