现世安稳,只是寻常人的一个梦罢了

总有睡前刷知乎的习惯,近日看到网友在讨论华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,40岁以上的程序员。不少华为员工现身说法,一大片人陷入中年失业的恐慌中。

这些即将被裁员的华为老员工,许多都是从一毕业就进华为,为公司没日没夜地奋斗多年。不惜健康和家庭,把自己和公司绑在一起。拼命钻研Linux,iOS,Android,甚至几乎丧失了除了编码以外的求生能力,对华为之外的世界一无所知。还有的拼命工作,在阿富汗、伊拉克、南非这些地方拼死拼活,只为了拉通一根网线,搞起一个基站,维护一个客户关系。

他们用了十年的时间,帮助华为把阿朗、爱立信、贝尔之类的竞争对手(也是跳槽的好去处)们一个个都搞死了。同时自己也被公司打磨成了一枚需要高速运转的精密的螺丝钉,不知道外面的世界什么样。

现在华为成了市场上当之无愧的领军人,企业家现在却开始卸磨杀驴。

毕竟34岁、40岁了,身体大不如前了,要花更多是时间在照顾老人、陪伴孩子身上。不能像24岁的年轻人任劳任怨的加班,牺牲休息时间,一切以工作为重心。

对于企业家来说,他只关心企业的整体盈利。一个企业的成功与否,很大程度上取决于它对员工个体价值的榨干力度。越是能够榨干员工,说明企业越是能够付出较少成本,而获得员工创造的价值。华为清理老员工,无非就是从老员工身上榨取的价值不比年轻人了。

谁会在乎你曾经为公司创造了多少利益!

如果说资本的血液总是邪恶,那体制内的生活总该是安稳的吧。毕竟,公务员类似的职业并不以榨干每个个体的价值为己任。

这样我想起曾经的国企。那时候,国有企业是管生管死的,厂办浴池、电影院、托儿所、医院、学校无所不包。当国有企业的工人是一件很光荣的事情。没有谁比国企工人跟更加安稳了,他们真的觉得自己是这个国家的主人!

可最后还是迎来90年代的下岗大潮。

工人从家里被赶出来了,孩子被从厂办学校里撵出来了,父母再也去不了厂办浴池,厂办食堂。不管你30岁、40岁,50岁,一切从零开始。

教师、医生这些伪公务员,还有近年招聘的合同制公务员,未来都一定安稳吗?

只能说在不好的时代,他们的命运或许比体制外要稍好那么一点点。你能不能顺利干到退休,取决于上层政策。你看,退休时间不就是一直在延迟吗?

还有一个趋势,大家也都发现了,编制越来越难考了。只要是有编制,再多么偏门的岗位,再少的工资都会有许多人竞争。何况政府每年抛出极少的转正机制激励员工。

不怪政府,不怪企业。归根究底,有谁能够抵挡得住历史的浪潮呢?

全球性经济寒冬不提,还有一个更加令人不敢回避有不敢直视的问题——人口迅速老龄化!

从单独二胎、放开二胎,到现在代孕合法化的苗头,哪个不是为了人口的崩塌做补救。再过15年,劳动力未必养的活人口爆炸的父辈了。等那这个处境就要小心了,竞争压力过大,现今的“铁饭碗”真的还好用吗?

现世安稳,对于寻常人来说,只是一个梦罢了。

大多数人的被辞退,并非技不如人,或者是不够优秀。只是未能掌控什么垄断资源,岗位可以被人替代,那可就真的随时可以将你踢走!无论体制内,还是体制外,只要想裁人,减薪、外派、降职,总有办法让你离职。

想要梦不醒来,须得时时刻刻问自己:我身上到底有什么东西是能从老板那儿换来钱的?是能保证我一直给别人打工打到领养老金的?而且这种东西必须是独特而牛逼的,不论是比我年轻的比我年老的还是比我帅的,都无法替代的?如果不是肯定的答复,就得更加多一个心眼儿,除了出卖劳动力赚钱,还可以做出点什么呢?

毕竟,每一个人都不想从安稳的梦里醒来!

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