文/纽森猎头 王凡
猎头提供的职位需求到底是不是真正的机会？看判断，适合自己的就是机会，不适合的，再好也不是机会。
坐在我对面的是我曾经的候选人A君，由于最近失业，想让我帮他参谋一下职业发展方面的问题，大家较为熟悉，沟通的也比较随意。但是却不由得让我想起认识A君的那些事情。
A君，有着近20年的工作经验，从最初的技术研发，到外贸企业，后来有跳槽两家企业做技术经理，之后又到了行业内一家企业做总经理助理，兼任技术部部长，而我认识A君的时候，恰逢A君不满意自己的薪酬，正在考虑新机会。
认识A君，也恰好是我接了他们行业内一个客户委托寻访设计研发候选人，而经过沟通，A君较为适合，虽然年龄稍微大了一点，但是A君有较大的意向考虑新机会，客户考虑到行业的特殊性也在年龄上有所放松，经过两轮的面试，大家最终确定好了OFFER.这个过程还是比较顺利的。双方也比较满意。
问题出在离职的问题上，每次和A君沟通离职情况，A君都支支吾吾，又说客户市场口碑不好，又说离职不好办，领导不放，许诺升职加薪，总之拖拖拉拉两三个月的时间，迟迟不能到岗。企业还算是不错，因为是上马新项目，还是寄希望A君的到位，一直到最后一刻，企业才放弃，恰好我那时还有一个backup，不然我也没法和客户交代了。
其实说到这里，很多有过类似经历的朋友或者猎头朋友，都很明白。一旦你向老板提出离职的事情，老板因为暂时离不开你而加薪升职等等种种，都是被迫的。在中国的大部分的企业中，老板是最不愿意看到被员工胁迫的，也就意味着你在这个企业的职业生涯基本上画上句号。可很多人纠缠于眼前并不长远的利益，而最终逃离新机会。
最后的结局就像设计好的一样，一年后，A君被迫离开。因为老板已经找了一个成本更低，并可以替代他的人，他被边缘化了，不得已离开。
刚离开时，A君并没有感觉到什么，但是在市场上应聘工作几个月后，突然发现，招聘市场并不像他想象的那般顺利。他才从心里认可：他失业了。
现实的残酷性就在于他失业的同时，我原来的客户还在继续给我做职位委托，但是已经换成了新的岗位，客户端企业正处于企业的上升期，因为策略，业务得当在业内的口碑越来越好，运营也越来越好，而人才需求也伴随着企业的发展而出现新的需求。
现在谈论起当时的那个offer未接，而选择留守时，A君稍有那么一点懊悔。以至于目前有合适机会选择的时候，A君总要跑来让我参谋一番。
其实作为职业发展中，选择最难，没人知道未来是什么，但是选择了就不要后悔，感觉是自己的那一个合适机会，就要紧紧抓住，义无反顾。别为失去的机会惋惜，也别为未来的机会感到畏惧。
