刚刚读完 史蒂芬.柯维 著作的《高效能人士的七个习惯》，感觉还是有一定的顿悟和启发的，特此记录，以防忘了，也给各位感兴趣的读作做个序。
我身边很多朋友对此类励志书籍都是嗤之以鼻，以至于我在跟他们的交谈中不敢提及此类书籍任何相关信息，更别提推荐了，不过话说回来，现在市面上也确实有很多此类的励志书籍，让人读完了也就读完了，回想起来没有任何味道，根本谈不上鸡汤，顶多是一杯白开水，但《高效能人士的七个习惯》跟这类书籍还是有些许的区别的，因为这本书不仅告诉你什么是对的事，也告诉了你怎么做对的事情，以及如何把事情做对。
下面对这七个习惯做个总结
1，《积极主动》 —— 个人愿景的原则
这个从字面上看给人的感觉就是要有“眼力见”，要主动去做事情，主动承担责任，但是在史蒂芬.柯维这本书中，“积极主动”习惯不仅仅指的是行动上的，最主要的还是心理上的，精神上的，用中国的一句成语叫宠辱不惊，无论发生什么事情都有一个积极向上的心态，无论遇到什么挫折都不会被击败，有些家长称呼自己的孩子叫“皮实”，这就是最积极主动地表现了，与此对立的就是“玻璃心”，这个东西是绝对不能有的，不然都不知道自己是怎么被搞死的。
2，《以终为始》 —— 自我领导的原则
在这个习惯中史蒂芬.柯维告诉了我们领导与管理的区别，告诉我们如何发现我们的影响圈，如何利用我们的影响圈，如何扩大我们的影响圈，最后建议我们定义我们自己的使命宣言，并以此为终，持之以恒的执行它。
3，《要事第一》 —— 自我管理的原则
史蒂芬.柯维将我们做的事情分为了四类：
（1）重要而且紧迫
（2）重要但是不紧迫
（3）不重要但是紧迫
（4）不重要不紧迫
举个例子
40岁了还没有女朋友，朋友孩子都打酱油了，愁啊，正在这时一个姑娘走进了你的世界，于是你要追她，这就是一件有重要又紧迫的事情；
表白的时候姑娘说追我可以，如果你英语可以跟外国人说的一样好我就答应你，我给你3年时间，那么三年内学好英语就是重要但是不紧迫的事情；
于是你开启了学习英语的学霸模式，学习的时候房产中介打电话过来介绍你中意的房子，但是你现在根本没钱买，所以接电话就是不重要但是紧迫的事情
学着学着你累了，于是你开始追剧了，这就是不重要不紧迫的事情
史蒂芬.柯维推崇做第二类事情，因为只要做好第二类事情，那么往往不会出现另外三类事让你做。
4，《双赢思维》—— 人际领导的原则
很多公司推崇员工奖罚制，也有淘汰制度，那在双赢思维的习惯中史蒂芬.柯维是不推崇这么多的，何为双赢那就是大家都是赢家，谁也别吃亏，而公司的这些制度必然会造成输赢的局面，说白了，你做的再好，只要别人做得比你好，那你就是输了，这样势必造成员工的的政治斗争。
5，《知己解彼》—— 移情沟通的原则
这乍一看有点像军事谋略，这就有点扯远了，这个习惯告诉我们的其实就是尊重谈话对方，多站在对方的角度思考问题，只有深刻的明白谈话对方的意图，目的，才可以更好的沟通，甚至谈判。
6，《统筹综效》——创造性合作的原则
这个习惯我理解应该是对上一个习惯的升级，上一个习惯说的可能是两个人或者多个人在沟通，那这个习惯指的场景就是多个人在讨论了，我们在谈论的时候往往都是争得的面红耳赤，根本不在乎别人的想法，只顾着自说自话，这样是不会有好的沟通结果的
7，《不断更新》——平衡的自我更新的原则
更新的层面分四种
（1）身体
（2）智力
（3）精神
（4）社会情感
在《高效能人士的七个习惯》对这四总层面做个充分的讲解，以及更新的方法。
