你是为了发展能力，还是为了展现你的能力？你把工作当作学习和积累经验的机会，还是让老板肯定的机会？当人际关系遇到问题时，你更注重成长、从错误中学习，还是忙着判断对方？你是表现型还是进步型？看到这样的问题，幡然醒悟，我是表现型，目标错了，所以，我总也达不到目标。表现型的人是什么样的呢？
表现型
有的人会说某人好或某人不好，听者为了获得他的肯定，追求的就是绩效目标。有的人追求得第一，只要结果，脑子里缺乏实质的东西。传统的用分数衡量学生水平、决定人生命运的方式就是绩效目标。追求绩效目标的人会频繁面临困境，目标是高标准、唯一的亮线，遭遇失败是常有之事，会自我怀疑。
进步型
进步型的人追求精熟目标，用进步来评判自己，重点是长期表现，很少会过早放弃。遇到困难时，依然有动力，他们在乎的是过程。着重于自我提升，做最好的自己。
曾经的我就是进步型，我喜欢学习的过程。在学习我喜欢的学科时，也是进步型。每天比昨天进步一点点。当别人给我画一条亮线，一条他认为的标准，这样他才高兴，我就兴味全无。
目标要定精熟目标，以过程为导向，有进步就行。遇到困难时，也有动力坚持，这样，就能成为更好的自己。
